|
2. Адаптация к изменившимся внешним условиям происходит одновременно с наиболее острым этапом кризиса сменой фундаментальных механизмов социального регулирования. 3. Процессы профессиональной адаптации протекают под влиянием глубокой модификации системы ценностей и моделей поведения, а также социальных институтов, регулирующих социальные взаимодействия. Это процессы идут одновременно с разрушением прежней и становлением новой институциональной среды, которая выступает как внешние (по отношению к индивиду) условия. 4. Профессиональная адаптация и социализация индивидов протекает в условиях отсутствия адекватного новым реальностям механизма макросоциализации, который был бы способен поддержать и подкрепить перспективные модели социального действия, нивелировать неэффективные и подавлять асоциальные модели поведения. 5. Неинтегрированность населения и ОВД на основе принципа социального партнерства и др. [25]. Причинами, затрудняющими развитие профессиональной компетентности сотрудников уголовного розыска на уровне коллектива ОВД, являются: 1. Процесс реформирования ОВД протекает в условиях значительного падения авторитета государственной власти и законов, криминализации общественных отношений, значительного роста преступности и т.п., что, в свою очередь, оказывает дезориентирующее воздействие на сотрудников уголовного розыска. 2. Ослабление роли воспитательной деятельности в ОВД по формированию духовного потенциала и профессионально необходимых моральнопсихологических качеств у сотрудников, отсутствие или методическая и профессиональная слабость групп психологического обеспечения профессиональной деятельности. 3. Уменьшение доли высокопрофессиональных сотрудников УР с большим стажем работы в ОВД. Отток последних в другие сферы деятельности 55 |
Что касается факторов и условий профессиональной адаптации молодых сотрудников органов внутренних дел и, в частности, участковых уполномоченных милиции, то наряду с уже выделенными факторами, имеются и специфические, связанные с особенностями деятельности. Так, H.A. Горбач, В.А. Матросов, B.C. Ткаченко [48] рассмотрели проблемы профессиональной адаптации выпускников вузов МВД РФ на уровне общества, коллектива и личности. Они установили, что адаптация сотрудников ОВД на уровне общества имеет ряд существенных особенностей, характерных прежде всего для переходного периода: 1. Само общество переживает радикальные преобразования и изменения. 2. Приспособление к изменившимся внешним условиям происходит одновременно с наиболее острым этапом кризиса сменой фундаментальных механизмов социального регулирования. 3. Процессы адаптации протекают под огромным влиянием глубокой модификации системы ценностей и моделей поведения, а также социальных институтов, регулирующих социальные взаимодействия. Это процессы идут одновременно с разрушением прежней и становлением новой институциональной среды, которая выступает в качестве внешних (по отношению к индивиду) условий адаптации. 4. Социализация и адаптация индивидов протекают в условиях отсутствия адекватного новым реальностям механизма макросоциализации, который был бы способен поддержать и подкрепить перспективные модели социального действия, нивелировать неэффективные и подавлять асоциальные модели поведения. 5. Блокирующим фактором как эффективного функционирования ОВД, так и процесса социализации сотрудников остается неинтегрированность населения и ОВД на основе принципа социального партнерства и др. Причинами, затрудняющими успешную адаптацию молодых сотрудников на уровне коллектива ОВД, являются: 48 а) В силу происходящих в обществе трансформаций, ОВД сами являются объектом реформирования. Процесс реформирования ОВД протекает в условиях значительного падения авторитета государственной власти и законов, криминализации общественных отношений, значительного роста преступности и т.п., что, в свою очередь, оказывает дезориентирующее воздействие на сотрудников ОВД. б) Ослабление роли воспитательной деятельности в ОВД по формированию духовного потенциала и профессионально необходимых морально-психологических качеств у сотрудников, отсутствие или методическая и профессиональная слабость групп психологического обеспечения профессиональной деятельности. в) Уменьшение доли высокопрофессиональных сотрудников с большим стажем работы в ОВД. Отток последних в другие сферы деятельности создает значительные трудности в преемственности традиций, передаче положительного опыта, групповой сплоченности и др. Изучая личностный уровень адаптации методом экспертной оценки значимых качеств выпускников, существенных для успешной деятельности на тех или иных должностях системы ОВД, авторы установили, что наибольший средний балл получили два качества: умение применять на практике знания и физические данные. Второй ранговый показатель (средний балл) имеют такие качества, как работоспособность, культура труда и исполнительность. На третьем месте духовное богатство и высокий интеллект. На последнем месте оказались такие качества, как инициативность и умение кратко и ясно говорить (докладывать). Наиболее подробно изучено содержание процесса профессиональной адаптации молодых сотрудников строевых подразделений органов внутренних дел [110]. Необходимо отметить, что строевые подразделения являются самыми многочисленными и сочетают в себе типичные черты, характерные для 49 |