|
У По данной группе трудностей в организации своей работы сотрудниками выявилось, что большую сложность они представляют для сотрудников уголовного розыска со стажем свыше 3-х лет (см. таб. 3). Именно они испытывают большие трудности со сковыванием их самостоятельности. В то же время, молодые сотрудники, склонные более к исполнению данных указаний, испытывают это давление в меньшей степени. Возможно, что с подобного рода конфликтами связаны и несколько большие трудности опытных сотрудников с овладениями своими эмоциями и поведением в напряженных ситуациях (30,9%; 2), чем их молодых коллег (25,4%; 2). Однако сотрудники с меньшим стажем работы испытывают больше затруднений в связи с выбором на определенный момент основной задачи и сосредоточении на ее выполнении своих усилий (56,3%; 1) против показателей опытных (30,9%; 3), что может быть следствием их низкой ориентированности на самосовершенствование. Основанием для такого объяснения является то, что проблема самосовершенствования не представляет для них особой сложности (18,3%; 3), а показатель сотрудников со стажем 3-х лет (38,2%; 1). Таблица 4 Мнение сотрудников уголовного розыска о трудностях организации взаимодействия 63 Страж работы Характер трудностей организация содействия граждан взаимоотношение с сотрудниками других служб ОВД взаимоотношение с руководством подразделений взаимоотношение с руководителями сотрудники со стажем менее 3-х лет 31,8 29,1 33,6 5,5 Ранг 2 3 1 4 сотрудники со стажем более 3-х лет 35,2 19,8 41,5 3,5 Ранг 3 2 Г 1 4 |
В то же время молодые сотрудники, склонные более к исполнению данных указаний, испытывают это давление в меньшей степени. Возможно, что с подобного рода конфликтами связаны и несколько большие трудности опытных сотрудников с овладениями своими эмоциями и поведением в напряженных ситуациях п.6.21 (20,9%;ХХУ; 0,01), чем их молодых коллег п.6.21 (15,4%; XX; 0,01). Однако сотрудники с меньшим стажем работы испытывают больше затруднений в связи с выбором на определенный момент основной задачи и сосредоточении на ее выполнении своих усилий п. 6.1 (46,3%; XII; 0,04) против показателей опытных п. 6.1. (20,9%; XIV; 0,02), что может быть следствием их низкой ориентированности на самосовершенствование. Основанием для такого объяснения является то, что проблема самосовершенствования не представляет для них особой сложности п.6.26. (9,2%; XXII; 0,01), а показатель сотрудников со стажем 3-х лет п. 6.26 (12,4%; XVIII; 0,01). 3) По группе трудностей организации взаимодействия с другими субъектами профилактики большие трудности испытывают сотрудники со стажем менее 3-х лет. Так, для них (см. рис.З) значительно более сложными оказываются построения взаимоотношений с руководителями предприятий, организаций, учреждений, находящихся на территории административного участка п.6.18 (55,6%; X; 0,04), чем для опытных сотрудников п.6.18 (14,3%; XX; 0,01), с руководством подразделений п.6.11 (53,6; IX; 0,05), нежели для сотрудников со стажем более 3-х лет п.6.11 (21,5%;Х1; 0,03). 8! |