|
причинам в последнее время не публикуются). В то же время на многих предприятиях, особенно в частном секторе, наблюдается высокий уровень интенсивности труда, сверхурочное время работы и прямые нарушения трудового законодательства. На структуре и состоянии социально-трудовой сферы отражаются изменения в численности и структуре работников по категориям персонала, особенно в промышленности. Среднегодовая численность промышленнопроизводственного персонала (ППП) уменьшилась с 20998 тыс. человек в 1990 г. до 13077 тыс. человек в 2005 г., или почти в 1,56 раза. При этом численность рабочих снизилась с 17007 тыс. человек до 10245 тыс. человек, или более чем в 1,67 раза48. Такая укрупненная градация персонала, публикуемая официальной статистикой, дает лишь общее представление без детальных изменений, происходящих в экономике. В то же время обследования отдельных предприятий свидетельствуют о том, что постоянно возрастает удельный вес работников снабжения, сбыта, финансовых подразделений и т.д. Везде функционируют многочисленные охранные службы. Подобные процессы происходят не только в промышленности, но и в других отраслях экономики. Это отрицательно сказывается на производительности труда, удорожает себестоимость продукции. При общем сокращении численности и удельного веса рабочих в промышленно-производственном персонале до последнего времени происходил процесс сокращения удельного веса квалифицированных и увеличения доли неквалифицированных рабочих. При дальнейшем сокращении числа квалифицированных рабочих (при свертывании эффективной подготовки квалифицированных кадров во многих отраслях) предприятия теряют возможность создавать условия для развития производства на новой технической базе в рамках сложившегося отраслевого профиля. Увеличение количества неквалифицированных рабочих может происходить и дальше с расширением небольших и средних предприятий, осуществляющих весь цикл производства продукции до ее самостоятельной реализации. Ухудшаются условия труда на производстве. Государство и профсоюзы 106 Промышленность России, 2005. М: Госкомсгаг Росши, 2005, с. 100. |
среднесписочной численности предприятий и организаций, без субъектов малого предпринимательства) работали в режиме неполного рабочего дня (недели). Вынужденные отпуска имели 1,9 млн. человек (4,7 %). В результате общие масштабы неполной занятости в 2001 г. оцениваются в 551 млн. чел.-час. Это равнозначно ежедневному невыходу на работу 274 тыс. работников44. Неполный рабочий день (неделя), сокращенный график работы, вынужденные отпуска разлагающе действуют на работников трудовую дисциплину, приводят к снижению квалификации кадров, отрицательно сказываются на уровне заработной платы и т.д. Несмотря на высокий уровень безработицы, огромные потери рабочего времени вызваны прогулами, простоями в течение смены, опозданиями и другими нарушениями трудовой дисциплины (официальные данные о потерях рабочего времени по этим причинам в последнее время не публикуются). В то же время на многих предприятиях, особенно в частном секторе, наблюдается высокий уровень интенсивности труда, сверхурочное время работы и прямые нарушения трудового законодательства. На структуре и состоянии социально-трудовой сферы отражаются изменения в численности и структуре работников по категориям персонала, особенно в промышленности. Среднегодовая численность промышленнопроизводственного персонала (ППП) уменьшилась с 20998 тыс. человек в 1990 г. до 13077 тыс. человек в 1999 г., или почти в 1,56 раза. При этом численность рабочих снизилась с 17007 тыс. человек до 10245 тыс. человек, или более чем в 1,67 раза45. Такая укрупненная градация персонала, публикуемая официальной статистикой, дает лишь общее представление без детальных изменений, происходящих в ППП. В то же время обследования отдельных предприятий свидетельствуют о том, что все больше возрастает удельный вес работников снабжения, сбыта, финансовых подразделений и т.д. Везде функционируют многочисленные охранные службы. Подобные процессы происходят не только в Российский статистический ежегодник. 2001. Госкомстат России. М. 2001. с. 231,233. Промышленность России, 2000. М: Госкомстат России, 2000, с. 100. 74 промышленности, но и в других отраслях экономики. Это отрицательно сказывается на производительности труда, удорожает себестоимость продукции. При общем сокращении численности и удельного веса рабочих в промышленно-производственном персонале до последнего времени происходил процесс сокращения удельного веса квалифицированных и увеличения доли неквалифицированных рабочих. При дальнейшем сокращении числа квалифицированных рабочих (при свертывании эффективной подготовки квалифицированных кадров во многих отраслях) предприятия теряют возможность создавать условия для развития производства на новой технической базе в рамках сложившегося отраслевого профиля. Увеличение количества неквалифицированных рабочих может происходить и дальше с расширением небольших и средних предприятий, осуществляющих весь цикл производства продукции до ее самостоятельной реализации. Снижается культура труда по всем ее составляющим (квалификация, инициатива, дисциплина, ответственность). Среди населения растет престижность занятости в торгово-посреднической деятельности, в финансовой сфере и т.д. Одной из тревожных тенденций является то, что, зачастую наиболее активная, а нередко и квалифицированная часть населения уходит из сферы производства, науки, образования, культуры, становясь посредниками, перекупщиками, «палаточниками», «челноками», охранниками и т.д. Это объективные последствия обвала производства, сокращения средств на сферу науки и образования и стремления населения выжить в условиях падения реальных доходов. В то же время увеличилось число людей, которые физически или психологически не адаптировались к резким социально-экономическим изменениям в условиях рынка и вынуждены нищенствовать, бродяжничать. У многих работников утрачено чувство профессиональной гордости, снизился уровень компетентности. Ухудшаются условия труда и техники безопасности на производстве. Государство и профсоюзы не обеспечивают действенный контроль за охраной труда на государственных предприятиях, а тем более в частных хозяйственных структурах. На конец 2000 г. только в промышленности работали в условиях, не |