Проверяемый текст
Каменецкий Вячеслав Александрович. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики (Диссертация 2003)
[стр. 118]

дестабилизирующим фактором.
Возможности для перемены рабочего места в условиях массовой безработицы весьма ограничены.
Переехать куда-либо в другое место работник, как правило, не может, так как привязан к своему жилью, не желает разрывать родственные связи, менять традиции, а также из-за высоких транспортных расходов.
К тому же происходит старение кадрового состава промышленных предприятий (в легкой промышленности средний возраст занятых 45 лет, на предприятиях ВПК 56
лег).
На рабочие места в России ведут наступление мигранты.
По данным федеральной миграционной службы,
общая численность беженцев и вынужденных переселенцев в Россию с начала регистрации до 1 января 2006 г.
составила 808,3 тыс.
человек .
Растет число жителей бывших союзных республик, желающих получить временную работу на российских предприятиях.
По официальным данным, в
2006 г.
численность иностраштых граждан, привлекаемых на работу в России, составила 213,3 тыс.
человек52
53.
Представляется, что эти данные существенно занижены, т.к.
для получения работы приезжают также сотни тысяч нелегалов.
Многие из этих работников соглашаются на любые условия, которые им предлагают работодатели, становясь тем самым успешными конкурентами на рынке труда, снижая цену рабочей силы и сковывая действия
наемных работников из числа российских граждан в борьбе за свои трудовые права.
Ограничены возможности для перевода рабочей силы из одних отраслей в другие в силу многих причин, в том числе, из-за возраста, пола, невозможности переквалификации, отсутствия в том или ином регионе необходимых условий для развития определенных отраслей и др.
В результате изменения, структуры производства соответственно изменилась структура занятости, уменьшилась численность занятых в реальном секторе экономики, особенно в промышленности и строительстве, увеличилась в сфере услуг.
Наибольшее сокращение численности занятых происходило в таких отраслях как военно-промышленный комплекс,
52 Россия в цифрах.
Краткий статистический сборник.
М.: 2007.
С.
75 53 Там же 118
[стр. 86]

86 Средний возраст безработных составляет 35 лет.
Средняя продолжительность поиска работы достигла 9,1 месяца.
Одновременно снижается потребность в работниках, сокращается число заявок предприятий и организаций в государственную службу занятости.
Заявленная в органы службы занятости потребность в работниках на начало 2002 г.
составила 751 тыс.
человек и была в 6,3 раза ниже предложения рабочей силы.
В условиях общей тенденции роста безработицы на многих предприятиях в целях сохранения коллектива, а также в результате нежелания администрации вступать в конфликт с коллективом в случае увольнений, существуют излишки рабочей силы, т.
е.
скрытая безработица.
Это является дестабилизирующим фактором.
Возможности для перемены рабочего места в условиях массовой безработицы весьма ограничены.
Переехать куда-либо в другое место работник, как правило, не может, так как привязан к своему жилью, не желает разрывать родственные связи, менять традиции, а также из-за высоких транспортных расходов.
К тому же происходит старение кадрового состава промышленных предприятий (в легкой промышленности средний возраст занятых — 45 лет, на предприятиях ВПК 56
лет)54.
На рабочие места в России ведут наступление мигранты.
По данным федеральной миграционной службы,
численность беженцев и вынужденных переселенцев в Россию с начала регистрации составила на 1 января 2001 г.
808,3 тыс.
человек55.
Растет число жителей бывших союзных республик, желающих получить временную работу' на российских предприятиях.
По официальным данным, в
2000 г.
численность иностранных граждан, привлекаемых на работу в России, составила 213,3 тыс.
человек.

Представляется, что эти данные существенно занижены, т.к.
для получения работы приезжают также сотни тысяч нелегалов.
Многие из этих работников соглашаются на любые условия, которые им предлагают работодатели, становясь тем самым успешными конкурентами на рынке труда, снижая цену рабочей силы и сковывая действия
Россия-2000.
М.: Издательство ИСЭПН РАН, 2001.
С.
19-20.
Россия в цифрах: 2001.
Краткий стат.
сб.
М., 2001.
С.
75.


[стр.,87]

87 наемных работников российских граждан в борьбе за свои права.
Ограничены возможности для перевода рабочей силы из одних отраслей в другие в силу многих причин, в том числе, из-за возраста, пола, невозможности переквалификации, отсутствия в том или ином регионе необходимых условий для развития определенных отраслей и др.
В результате изменения структуры производства соответственно изменилась структура занятости, уменьшилась численность занятых в реальном секторе экономики, особенно в промышленности и строительстве, увеличилась в сфере услуг.
Наибольшее сокращение численности занятых происходило в таких отраслях как военно-промышленный комплекс,
машиностроение, легкая, текстильная, химическая промышленность, а также геология, разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы, проектные и проектно-изыскательские организации, наука и научное обслуживание, образование, культура, искусство (табл.
6).
В результате доля численности занятых в промышленности снизилась с 30,3 % от общей численности занятых в экономике в 1990г.
до 22,5% в 2001 г., в строительстве соответственно с 12,0 до 7,9 %.
В сельском хозяйстве осталось на прежнем уровне.
В то же время в оптовой и розничной торговле, общественном питании она возросла с 7,6 до 14,9 %, в управлении с 1,9 до 5% .
Реструктуризация занятости не обеспечила повышения реальных доходов на душу населения и уровня жизни граждан как показателей, отражающих эффективное использование трудового потенциала страны.
Распределение численности промышленно-производственного персонала по отраслям промышленности России подтверждает тенденцшо.
изменения характера промышленного производства в современной России в сторону топливно-сырьевого направления, а не в сторону отраслей, обеспечивающих перспективы технического прогресса.
В то время, когда в развитых странах высокие электронные, информационные и другие технологии вытесняют физический труд, сохраняя занятость высококвалифицированных работников, отечественный рынок вносит свои коррективы в экономическую практику, увеличивая спрос на топливо, сырье, металлы и другие материалы.
И поскольку

[Back]