|
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ). Возникновение трудовых отношений начинается с обмена между собственником средств производства и собственником рабочей силы. Необходимым условием возникновения указанных отношений является юридическая независимость равноправных субъектов. Собственник рабочей силы имеет право и возможность по своему усмотрению предоставлять ее путем купли-продажи собственнику средств производства для использования при сохранении своей личной независимости. Конкретно этот процесс осуществляется на рынке труда, на основе сароса и предложения рабочей силы, путем переговоров между работодателями и наемными работниками по поводу условий найма, включая объем и содержание работы, условий и оплаты труда, определенных социальных гарантий. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собствешости на рабочую силу и средства производства. Второй этап трудовых отношений представляет отношения, складывающиеся между работодателями и работниками по поводу использования рабочей силы после акта купли-продажи. В отличие от предшествующих стадий указанные отношения характеризуются неравноправностью субъектов, обуслоаленной ограничением прав собственника рабочей силы в результате передачи права ее использования (в пределах установленной трудовой функции) работодателю или его уполномоченному менеджеру. Трудовые отношения, включая отношение первого и второго этапа, являются частью социально-трудовых отношений, содержание которых намного шире и богаче собственно трудовых отношений. Помимо выше названных трудовых отношений в содержание социально-трудовых отношений входят: 1. Отношения по поводу формирования работника, обладающего соответствующими качественными характеристиками (здоровье, образование, профессиональная подготовка, адекватная современным требованиям, интересы 22 |
саморегулировании рынка труда и приведением общеизвестных положений о социальном партнерстве и необходимости содействия развитию профсоюзного движения. В одном из докладов, подготовленном Институтом труда Минтруда РФ сущность понятия «трудовые отношения» определяется как «взаимодействие наемного работника и работодателя по поводу условий купли-продажи рабочей силы». Система трудовых отношений представляется в нем в качестве совокупности взаимодействий, включающих в себя фактические трудовые отношения, функционирующие на объективном (экономическом) и субъективном (межличностном) уровнях: социально-трудовые отношения; трудовые (социально-трудовые отношения) правоотношения и отношения, направленные на регулирование трудовых7. Представляется, что такой подход не вносит ясность в понимание вопроса. Понятие «социально-трудовых отношений» более широкое, чем понятие «трудовые отношения», а не наоборот. В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовые отношения определяются как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15). Возникновение трудовых отношений начинается с обмена между собственником средств производства и собственником рабочей силы. Необходимым условием возникновения указанных отношений является юридическая независимость равноправных субъектов. Собственник рабочей силы имеет право и возможность распоряжаться ею и по своему усмотрению предоставляет ее путем купли-продажи собственник)' средств производства для использования при сохранении своей личной независимости. Конкретно этот 7 И.Ф. Беляева, препринт доклада «Концепция развития трудозых отношений в России в переходный период», М Институт труд а, 1995, с. 4. 21 » процесс осуществляется на рынке труда, на основе спроса и предложения рабочей силы, путем переговоров между работодателями и наемными работниками по поводу условий найма, включая объем и содержание работы, условий и оплаты труда, определенных социальных гарантий. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собственности на рабочую силу. Второй этап трудовых отношений представляет отношения, складывающиеся между работодателями и работниками по поводу использования рабочей силы после акта купли-продажи. В отличие от предшествующих стадий указанные отношения характеризуются неравноправностью субъектов, обусловленной ограничением прав собственника рабочей силы в результате передачи права ее использования (в пределах установленной трудовой функции) работодателю или его уполномоченному менеджеру. Содержание трудовых отношений, включая отношение первого и второго этапа, является частью социально-трудовых отношений, содержание которых намного шире и богаче собственно трудовых отношений. Помимо выше названных трудовых отношений в содержание социально-трудовых отношений входят: 1. Отношения по поводу формирования работника, обладающего соответствующими качественными характеристиками (здоровье, образование, профессиональная подготовка, адекватная современным требованиям, интересы и трудовая мотивация и т.д.); соответственно все отрасли и институты, выполняющие данные функции, также входят в социально-трудовую сферу. 2. Отношения по поводу функционирования рынка труда, мобильности рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами, социальнопрофессиональной мобильности и т.д.; естественно все институты, функционально занимающиеся данной деятельностью, входят в социальнотрудовую сферу. 3. Отношения по поводу создания, функционирования соответствующей материально-технической базы для осуществления трудовой деятельности. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собственности на |