|
и трудопая мотивация и т.д.); 2. Отношения но поводу функционирования рынка труда, мобильности рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами, социальнопрофессиональной мобильности и т.д.; 3. Отношения по поводу создания, функционирования соответствующей материально-технической базы для осуществления трудовой деятельности. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собственности на материально-вещественные факторы (средства производства), трудовой деятельности; 4. Отношения по поводу первичного и последующего распределения созданного продукта (его стоимости). Ключевыми в данном блоке отношений являются отношения собственности на создаваемый продукт и материально-вещественная база; 5. Отношения по поводу конечного потребления созданного в обществе продукта распределение между различными социальными слоями, группами, определяющее степень социальной дифференциации. При исследовании социально-трудовых отношений методологически ошибочным было бы абстрагирование от материально-вещественных факторов, поскольку они, в конечном счете, и непосредственным образом влияют на характер социально-трудовых отношений и саму трудовую деятельность. Так, накопленное домохозяйством материальное богатство определяющим образом влияет на характер груда в домашнем хозяйстве (рутинный, механизированный), на включенность членов семьи в процесс общественного труда, их место и функциональную роль в системе социально-трудовых отношений. Очевидно, что оно определяет и условия, в которых живет подрастающее поколение и взрослое население, от чего зависит состояние здоровья, воспитание, способности и возможности усвоения культуры, получения образования, соответственно и будущая роль в системе социально-трудовых отношений, возможности восстанавливаться после трудовой деятельности и т.д. Накопленное материально-вещественное богатство определяет, таким образом, уровень и качество жизни семей, и, в конечном счете, развитие человеческого капитала. В сфере социально-трудовых отношений в современных условиях 23 |
21 » процесс осуществляется на рынке труда, на основе спроса и предложения рабочей силы, путем переговоров между работодателями и наемными работниками по поводу условий найма, включая объем и содержание работы, условий и оплаты труда, определенных социальных гарантий. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собственности на рабочую силу. Второй этап трудовых отношений представляет отношения, складывающиеся между работодателями и работниками по поводу использования рабочей силы после акта купли-продажи. В отличие от предшествующих стадий указанные отношения характеризуются неравноправностью субъектов, обусловленной ограничением прав собственника рабочей силы в результате передачи права ее использования (в пределах установленной трудовой функции) работодателю или его уполномоченному менеджеру. Содержание трудовых отношений, включая отношение первого и второго этапа, является частью социально-трудовых отношений, содержание которых намного шире и богаче собственно трудовых отношений. Помимо выше названных трудовых отношений в содержание социально-трудовых отношений входят: 1. Отношения по поводу формирования работника, обладающего соответствующими качественными характеристиками (здоровье, образование, профессиональная подготовка, адекватная современным требованиям, интересы и трудовая мотивация и т.д.); соответственно все отрасли и институты, выполняющие данные функции, также входят в социально-трудовую сферу. 2. Отношения по поводу функционирования рынка труда, мобильности рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами, социальнопрофессиональной мобильности и т.д.; естественно все институты, функционально занимающиеся данной деятельностью, входят в социальнотрудовую сферу. 3. Отношения по поводу создания, функционирования соответствующей материально-технической базы для осуществления трудовой деятельности. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собственности на 22 * материально-вещественные факторы (средства производства), трудовой деятельности; соответственно все матери&чьно-вещественные факторы трудовой деятельности входят в социально-трудовую сферу. 4. Отношения по поводу первичного и последующего распределения созданного продукта (его стоимости). Ключевыми в данном блоке отношений являются отношения собственности на создаваемый продукт и материальновещественная база. Вся социальная инфраструктура, функционально обслуживающая процессы распределения и перераспределения созданного в обществе продукта, также входит в социально-трудовую сферу. 5. Отношения по поводу конечного потребления созданного в обществе продукта распределение между различными социальными слоями, группами, определяющее степень социальной дифференциации. Все институты, выполняющие данные функции, также входят в социально-трудовую сферу. При исследовании отношений, входящих в социально-трудовую сферу, а именно социально-трудовых отношений, методологически ошибочным было бы абстрагирование от материально-вещественных факторов, поскольку они в конечном счете и непосредственным образом влияют па характер социальнотрудовых отношений и саму трудовую деятельность. Так, накопленное домохозяйством материальное богатство определяющим образом влияет на характер труда в домашнем хозяйстве (рутинный, механизированный); включенность членов семьи в процесс общественного труда, их место и функциональную роль в системе социально-трудовых отношений; определяет условия, в которых живет подрастающее поколение и взрослое население, от чего зависит состояние здоровья, воспитание, способности и возможности усвоения культуры, получения образования, соответственно и будущая роль в системе социально-трудовых отношений, возможности восстанавливаться после трудовой деятельности и т.д. Накопленное материально-вещественное богатство определяет, таким образом, уровень и качество жизни семей, что в свою очередь определяет развитие человеческого капитала. В сфере социально-трудовых отношений в современных условиях участвуют следующие субъекты: работник работодатель государство. |