|
Глава IV. Система социального партнерства и изменение ее роли в регулировании социально-трудовых отношений. 4.1. Принципы и роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений. Научная привлекательность категории «социальное партнерство» и связанных с ней концепций и идей возникла в связи с развитием теории «человеческих отношений» и возрастала по мере распространения гуманистической миротворческой идеологии в различных слоях населения. Однако практическая реализация этих идей стала возможной только тогда, когда сила потенциальных субъектов социального паргиерства групп с различными и зачастую конфронтирующими интересами постепенно выравнивалась, приближаясь к точке паритета. Все больше людей стали понимать, что одни социальные группы объективно не могут диктовать свою волю другим, что любая конфронтация чревата сильными социальными потрясениями и значительными материальными издержками и ущербом, а потому неэффективна не в экономическом, ни в социальном смыслах. Теория и практика социального партнерства получила широкое распространение на Западе после второй мировой войны. Социальное партнерство стало важнейшей составной частью доктрины «социального рыночного хозяйства», одним из создателей которой был Л. Эрхард, воплотивший многие идеи этой доктрины в жизнь при восстановлении и развитии экономики ФРГ. Он считал, что социальное партнерство должно быть направлено на согласование частных, групповых интересов наемник работников и работодателей ради достижения интереса высшего порядка блага общества. Рекомендация Л. Эрхарда рабочим и предпринимателям помнить о «социальной ответственности» и необходимости разрешать возникающие противоречия и конфликты путем переговоров, нашли практическое воплощение в ФРГ в политике «согласованных акций». По мнению Л. Эрхарда, субъектом социального партнерства, наряду с трудящимися, объединенными 231 |
Глава IV. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 4.1. Принципы и роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений Научная привлекательность категории «социальное партнерство» и связанных с ней концепций и идей возникла на базе развития теории «человеческих отношений» и возрастала по мере распространения гуманистической миротворческой идеологии в различных слоях населения. Однако, практическая реализация этих идей стала возможной только тогда, когда сила потенциальных субъектов социального партнерства групп с различными и зачастую конфронтирующими интересами постепенно выравнивалась, приближаясь к точке паритета. Все больше людей стали понимать, что одни социальные группы объективно не должны диктовать свою волю другим, что дальнейшая конфронтация чревата социальными потрясениями, что эта конфронтация стала чрезвычайно дорогой, поскольку оттягивает на себя значительную долю валового внутреннего продукта. Теория и практика социального партнерства получила широкое распространение на Западе после второй мировой войны. Социальное партнерство стало важнейшей составной частью доктрины «социального рыночного хозяйства», одним из создателей которой был Л. Эрхард, воплотивший многие идеи этой доктрины в жизнь при восстановлении и развитии экономики ФРГ. Он считал, что социальное партнерство должно быть направлено на согласование частных, групповых интересов наемных работников и работодателей ради достижения интереса высшего порядка блага общества. Рекомендация Л. Эрхарда рабочим и предпринимателям помнить о «социальной ответственности» и необходимости разрешать возникающие противоречия и конфликты путем переговоров, нашли практическое воплощение в ФРГ в политике «согласованных акций». Субъектом социального партнерства, наряду с трудящимися, объединенными в профсоюзы, и предпринимателями |