Проверяемый текст
Каменецкий Вячеслав Александрович. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики (Диссертация 2003)
[стр. 233]

общества.
В современной России социальное партнерство понимается как система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса работников и работодателей, как способ регулирования социально-трудовых отношений, основанный на согласии интересов работодателей и наемных работников, уважении и понимании общности своих конечных интересов.
Основными принципами социального партнерства
является обеспечение равноправия работников и работодателей, свободы предпринимательства и социальной защиты наемного труда, достижение экономической и социальной эффективности, участия работников в управлении, разрешение возникающих противоречий путем переговоров, достижение сог ласия при решении общих задач по развитию производства и повышению эффективности труда Развитие социального партнерства в его различных формах важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики.

В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей
объединениями предпринимателей.
Третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является также гарантом выполнения принятых соглашений.
Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях
груда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному согласию.
Оно служит важным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

В связи с этим, социальное партнерство нами определяется как процесс регулирования социально-трудовых отношений непосредственно собственниками организаций (работодателями) и работниками на условиях их равенства в области, не регулируемой органами государственной власти.
Очевидно, что отсутствие объективных условий равенства сторон социального партнерства может и должно компенсировать государство как 233
[стр. 187]

Применительно к современным условиям России социальное партнерство трактуется как система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса работников и работодателей, как способ регулирования социально-трудовых отношений, основанный на согласии интересов работодателей и наемных работников, уважении и понимании общности своих конечных интересов.
Основными принципами социального партнерства является обеспечение равноправия работников и работодателей, свободы предпринимательства и социальной защиты наемного труда, достижение экономической и социальной эффективности, участия работников в управлении, разрешение возникающих противоречий путем переговоров, достижение согласия при решении общих задач по развитию производства и повышению эффективности труда.
Развитие социального партнерства в его различных формах важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики,
ее социализации.
В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей
союзами предпринимателей.
Третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является также гарантом выполнения принятых соглашений.
Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях
труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному согласию.
Оно служит важным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

Сегодня в работах российских авторов социальное партнерство оценивается с прямо противоположных позиций.
Часть экономистов и социологов видят в нем чуть ли не панацею от конфликтных ситуаций, возникающих в социально-трудовых отношениях.
Другие считают, что социальное партнерство в современной России это миф.
По их мнению.


[стр.,302]

302 # * обязанностей субъектов социально-трудовых отношений при найме и увольнении работников, страхование работников на случаи потери работы и достижения пенсионного возраста); законодательное регламентирование продолжительности рабочего времени и отдыха, норм безопасности труда и предупреждения профессионального риска.
При этом, правовое регулирование трудовых отношений должно осуществляться как на федеральном, так и на региональном (в субъектах Федерации) уровнях, обеспечиваться согласованность законотворческой деятельности на этих уровнях, не допуская противоречий между соответствующими нормами.
13.
Формирование новых условий функционирования социально-трудовой сферы, адекватных социальной направленности развития российской экономики, во многом определяется механизмом регулирования социально-трудовых отношений.
В современных условиях основой такого механизма является социальное партнерство, представляющее собой способ регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов наемных работников и работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений.
Социальное партнерство в работе трактуется как система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса работников, работодателей и представителей государства, как способ регулирования социально-трудовых отношений, основанный на согласовании интересов сторон, уважении и понимании общности своих конечных интересов.
Основными принципами социального партнерства
являются обеспечение равноправия работников и работодателей, свободы предпринимательства и социальной защиты наемного труда, достижение экономической и социальной эффективности, участия работников в управлении, разрешение возникающих противоречий путем переговоров, достижение согласия при решении общих задач по развитию производства и повышению эффективности труда.
Развитие социального партнерства в его различных формах важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной

[Back]