|
■ад.»67. В современной отечественной литературе встречается довольно много разнохарактерных формулировок содержания термина «социальное партнерство». Так, В.Н. Киселев предложил следующую формулировку: «Социальное партнерство в самом общем виде представляет собой такой тип отношений между работодателями и работополучателями, при котором в рамках социального мира обеспечивается баланс и реализация важнейших социально-трудовых интересов. В реальной жизни социальное партнерство выступает в качестве альтернативы всякой диктатуре и является цивилизованным методом разрешения социальных конфликтов на различных уровнях»68. Сходное определение дают И. Беляева и Н. Малафеев: «Социальное партнерство. . . -особый тип трудовых отношений, основанный на осознании определенной общности интересов и стратегических целей, достигаемых благодаря консенсусу как специфической форме разрешения противоречий текущих интересов. Консенсус предполагает понимание того, что удовлетворение собственных интересов возможно при учете интересов партнеров»69. Соглашаясь с этими позициями, считаем, что определение «тип трудовых отношений» не совсем точно характеризует указанную категорию. Наиболее правильно ее следует определять как способ или механизм регулирования социально-трудовых отношений. Еще более широкое определение социального партнерства дает Ф.И. Гайнуллина. Социальное партнерство она определяет как «совокупность отношений, характеризующих состояние социально-экономической и политической жизни общества и способствующих формированию социального мира и согласия. Такое понимание социального партнерства, по мнению автора, позволяет оценивать и анализировать этот общественный феномен, как систему, определять ее внутреннюю структуру, дифферешшацию, раскрывать ее взаимосвязи и функции, выявлять динамику ее элементов. Институционализация 61 Кудюкин Г1. Социальное партнерство или корпоративизм? (Социальная структура трудовых отношений в современной России) Вопросы экономики, 1994, № 5, с. 72. 68 Киселев В.Н. Определимся с ключевыми понятиями. Что надо знать о социальном партнерстве. М, 1994, с. 64 Беляева И., Малафеев Н. От патернализма к социальному партнерству. Проблемы теории и практики управления. 1995, № 2, с. 93. 235 |
В современной отечественной литературе встречается довольно много разнохарактерных формулировок содержания термина «социальное партнерство». Так, В.Н. Киселев предложил следующую формулировку: «Социальное партнерство в самом общем виде представляет собой такой тип отношений между работодателями и работополучателями, при котором в рамках социального мира обеспечивается баланс и реализация важнейших социальнотрудовых интересов. В реальной жизни социальное партнерство выступает в качестве альтернативы всякой диктатуре и является цивилизованным методом разрешения социальных конфликтов на различных уровнях»109. Сходное определение дают И. Беляева и Н. Малафеев: «Социальное партнерство. . . особый тип трудовых отношений, основанный на осознании определенной общности интересов и стратегических целей, достигаемых благодаря консенсусу как специфической форме разрешения противоречий текущих интересов. Консенсус предполагает понимание того, что удовлетворение собственных интересов возможно при учете интересов партнеров»110. Соглашаясь с этими позициями, считаем, что определение «тип трудовых отношений» не совсем точно характеризует указанную категорию. Наиболее правильно ее следует определять как способ, механизм регулирования социально-трудовых отношений. Более широкое определение социального партнерства дает Ф.И. Гайнуллина. Социальное партнерство она определяет как «совокупность отношений, характеризующих состояние социально-экономической и политической жизни общества и способствующих формированию социального мира и согласия. Такое понимание социального партнерства, по мнению автора, позволяет оценивать и анализировать этот общественный феномен, как систему, определять ее внутреннюю структуру, дифференциацию, раскрывать ее 109 Киселев В.Н. Определимся с ключевыми понятиями. Что надо знать о социальном партнерстве. М., 1994, с. 18. 110 Беляева И., Малафеев Н. От патернализма к социальному партнерству. Проблемы теории и практики управления. 1995, 2, с. 93. |