|
участвуют следующие субъекты: работник работодатель государство. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Причем трудовые отношения возникают при наличии соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Данное соглашение это явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий работнику базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не обусловлено размером доходов его работодателя. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещение, которые использует работник в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем работодателя или лиц, определенных работодателем и работающих у него по найму7. Все приведенные определения правильны, но они, по нашему мнению, не дают полного представления о статусе наемных работников и работодателей. Между тем, от того, какой статус они имеют, складываются системы социально-трудовых и правовых взаимоотношений между ними. В связи с этим, следовало бы внести некоторые дополнения, указав, что наемными работниками яшгяются лица, обязанные на основании частноправового договора в течение определенного времени выполнять для другого лица определенную работу по основной профессии или в качестве побочного занятия. Оказанная лишь в одноразовом порядке услуга не является основанием для установления трудового правоотношения. С точки зрения трудового права, работодателем является каждый, кто представляет другому возможность заниматься трудовой деятельностью в качестве наемного работника. При этом не играет роли, является ли работодатель физическим или юридическим лицом, например, акционерным обществом, частным лицом или лицом публичного права, например муниципалитетом. 7 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научнопрактический комментарий. Руков. авт. колл. Куликов В.В. 2-е изд. М.: Библ. «Российской газеты», 2007. С. 44-46. 24 |
Согласно определению Госкомстата России «работающие по найму, или наемные работники это лица, которые выполняют работу, определенную как «работа по найму». Работа по найму это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещение, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму. Работающие не по найму — это лица, которые выполняют работу, определенную как «работа на собственном предприятии, в собственном деле». Эта работа, при которой вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лицо принимает производственные решения, относящиеся к деятельности предприятия (собственному делу') или делегирует эти полномочия, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия (собственного дела). Эта группа объединяет работодателей, самостоятельно занятых лиц, членов производственных кооперативов, неоплачиваемых семейных работников»8. По нашему мнению, эти определения не дают полного представления о статусе наемных работников и работодателей. Между тем, от того, какой статус они имеют, складывается система социально-трудовых отношений, система правовых взаимоотношений между ними на рынке труда. В связи с этим, следовало бы внести некоторые дополнения, указав, что наемными работниками являются лица, обязанные на основании частноправового договора в течение определенного времени выполнять для другого лица определенную работу по основной профессии или в качестве побочного занятия. Оказанная лишь в одноразовом порядке услуга в общем и целом не является основанием для установления трудового правоотношения. з Труд и занятость б России. М.: Госкомстат России, 1999, с. 72. С точки зрения трудового права, работодателем является каждый, кто представляет другому возможность заниматься трудовой деятельностью в качестве наемного работника. При этом не играет роли, является ли работодатель физическим или юридическим лицом, например, акционерным обществом, частным лицом или лицом публичного права, например муниципалитетом. В современных условиях социальной рыночной экономики все более важным субъектом, регулирующим всю систему социально-трудовых отношений, становится государство. При этом государство является субъектом не только в системе социального партнерства, но и во всей системе социальноэкономических отношений. В зависимости от количества субъектов социально-трудовые отношения последние подразделяют на двух-, трехи многосторонние. Принято выделять понятие уровня социально-трудовых отношении, который определяется свойствами социально-экономического пространства и в котором функционируют субъекты указанных отношений. При этом, по нашему мнению, речь должна идти не только об индивидуальном или групповом уровнях социально-трудовых отношений (работник — работодатель, группа или объединение работников объединение работодателей), но и об отношениях на уровне предприятия, отрасли, региона, между работниками, работодателями и государством в зависимости от сложившейся системы социально-экономических отношений для той или другой страны. Для каждого уровня социально-трудовых отношений характерны свои субъекты этих отношений и формы взаимодействия между ними. Одним из важных методологических вопросов является определение критериев оценки социально-трудовых отношений. Авторы многих публикаций считают, что основным критерием оценки этих отношений является качество трудовой жизни, представляющее степень сочетания трудового процесса и человеческой жизни, формы и методы соединения субъекта и объекта труда, реализации интереса работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.). Для оценки качества трудовой жизни применяются показатели, характеризующие |