|
органах управления предприятием и т.д.). В-четвертых, как показываег практика, забастовка в современных условиях часто оказывается направленной своим острием против самих участников этой забастовки и против всего общества. Общество в целом не заинтересовано в такой форме решения социальных вопросов. 4.2. Стороны социального партнерства в системе социально-трудовых отношений. В Российской Федерации социальное партнерство стало термином, обозначающим не только тип отношений между собственниками организаций и собственниками рабочей силы, но и сами эти отношения. Социальные отношения между теми или иными слоями общества чаще всего выступают не как совокупность индивидуально сгруппированных отношений, а как отношения между представительными органами соответствующих социальных слоев, которые осознают и формулируют интересы соответствующих взаимодействующую слоев и добиваются реализации этих интересов в практике общественной жизни. Отношения социального партнерства поэтому выглядят, прежде всего, как отношения между представительными организациями интересов собственников организаций (регулируется союзами работодателей) и представительными организациями интересов собственников рабочей силы (например, профсоюзов). От того, в каком состоянии развития находятся стороны социального партнерства, зависит эффективность взаимодействия собственников организации и собственников рабочей силы и уровень выполнения ими своего социального предназначения. Общее состояние развития сторон социального партнерства в современной России можно характеризовать как неразвитое. Ни собственники организаций, ни собственники рабочей силы не имеют представительных органов в полной мере, осознавших их интересы и достойно эти интересы представляющих. 248 |
работников, прямое участие в органах управления предприятием и т.д.). Вчетвертых, как показывает практика, забастовка в современных условиях часто оказывается направленной своим острием против самих участников этой забастовки и против всего общества. Общество в целом не заинтересовано в такой форме решения социальных вопросов и, по-видимому, профсоюзам следует использовать другие формы разрешения конфликтных ситуаций. Социально-экономические процессы, происходящие в мире, требуют новых подходов к защите прав и интересов трудящихся, выходящих за рамки сложившейся практики социального партнерства на национальных предприятиях. Речь идет о глобализации мировой экономики и возникновении транснациональных корпораций (ТНК). Деятельность ТНК вызывает беспокойство у профсоюзных лидеров. Так, в статье первого заместителя Председателя ВКП Н. Подшибякиной «Современные промышленные структуры и профсоюзы» подробно анализируются новые тенденции в мире, особенности образования и развития ТНК и задачи профсоюзов126. Под ТНК, по определению МОТ, понимают «предприятия, будь-то государственные, смешанные или частные, которые владеют или контролируют производство, распределение, обслуживание и другие сферы за пределами страны базирования». По экспертным оценкам, сегодня в мире действуют более 40 тыс. ТНК, их число постоянно растет. Так, в 1970 г. их было примерно 3,5 тыс. с 7 тыс. филиалов, в 1992 г. 37 тыс. со 170 тыс. «дочерних» предприятий, в 1995 г. около 40 тыс. с более чем 250 тыс. зарубежных филиалов. Пятьсот крупнейших ТНК контролируют 25% всего мирового валового внутреннего продукта (ВВП), на их долю приходится до 90% прямых иностранных инвестиций в мире. Треть мировой торговли представляет собой внутрифирменные операции ТНК, треть падает на операции между различными 'ГНК и лишь 30% ее нс связана с ними непосредственно. В последние годы в развитии транснациональных корпораций наблюдаются новые тенденции в области трудовых отношений. Во-первых, если раньше 209 126 Подшибякина Н. Современные промышленные структуры и профсоюзы. М.; Ж. «Человек и труд», № |