Проверяемый текст
Каменецкий Вячеслав Александрович. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики (Диссертация 2003)
[стр. 274]

отношений.
Для достижения целей и задач субъектов этих отношений наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и одновременно для создания условий получения общего позитивного эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного социального механизма, каким является социальное партнерство.
Нам представляется, что
к социальному партнерству надо подходить как к механизму реализации прав наемных работников на достойный уровень жизни путем сотрудничества с работодателями в решении социальноэкономических задач.
Российская
модель социального партнерства была законодательно возведена в ранг официальной идеологии в 1991 г.
Указ Президента России «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» и закон «О коллективных договорах и соглашениях» по существу были первыми официальными документами, рассматривающими государство, наемных работников и предпринимателей (работодателей) как равноправных партнеров, субъектов переговорного процесса по урегулированию социально-трудовых отношений и разрешению трудовых конфликтов.
Этими документами на федеральном уровне был создан трехсторонний механизм консультаций для профсоюзов, работодателей и правительства в виде Российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений (РТК).
Также были введены в практику ежегодные заключения трехсторонних генеральных, а также отраслевых и региональных соглашений.
Основу современной законодательной базы для становления социального партнерства в России составляют два закона; «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Первый закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Закон трактует коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений
но 274
[стр. 218]

одновременно для создания условий получения общего позитивного эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного социального механизма, каким является социальное партнерство.
Нам представляется, что
следует также исходить из того, что социальное партнерство это не только создание бесконфликтных условий для получения доходов предпринимателями, но и процесс создания условий для материального благополучия работников на базе повышения эффективности труда.
Иными словами, к социальному партнерству надо подходить как к механизму реализации прав наемных работников на достойный уровень жизни на базе высокопроизводительного труда, сотрудничества с работодателями в решении социально-экономических задач.
Российская
законодательная модель социального партнерства была возведена в ранг официальной идеологии в 1991 г.
Указ Президента России «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» и закон «О коллективных договорах и соглашениях» по существу были первыми официальными документами, рассматривающими государство, наемных работников и предпринимателей (работодателей) как равноправных партнеров, субъектов переговорного процесса по урегулированию социально-трудовых отношений и разрешению трудовых конфликтов.
Этими документами на федеральном уровне был создан трехсторонний механизм консультаций для профсоюзов, работодателей и правительства в виде Российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений (РТК).
Также были введены в практику ежегодные заключения трехсторонних генеральных, а также отраслевых и региональных соглашений136.
Основу современной законодательной базы для становления социального партнерства в России составляют два закона: «О порядке разрешения
По мнению автора, реальным началом становления системы социального партнерства в России является 1992 год, когда по инициативе Федерации Независимых профсоюзов России (ФНПР) состоялось совещание (4 января 1992 г.) представителей Правительства Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения предпринимателей, на котором было принято решение внести на подпись Президенту России проект Указа «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (подписан 24 января 1992 г.).
Стороны социального партнерства осознали невозможность решения актуальных задач экономики без национального согласия и опоры работодателей на профсоюзы.


[стр.,219]

коллективных трудовых споров»13' и «О профессиональных союзах, их правах и гара!гтиях деятельности»138.
Первый закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Закон трактует коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений
по вопросам социально-трудовых отношений.
Закон предусматривает организацию специального государственного органа Службы по урегулированию коллективных трудовых споров, содействующего разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
Данные о масштабах коллективных трудовых споров приведены в табл.
19.
219 Таблица 19.
Данные о динамике коллективных трудовых споров Период наблюдения Коллективные трудовые споры Количество участников тыс.
чел в % к предыдущему году, периоду 1993 15537 1285,8 1996 16095 1320,0 103 1997 6972 1288,1 98 1998 5062 905,5 70 1999 4604 403,8 45 2000 228 180,3 45 Источник: Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы.
Информационно-аналитические материалы по итогам 2000 г., Министерство труда и социального развития РФ, М., 2001, с.
138.
Данные свидетельствуют о существенном сокращении в последнее время количества коллективных трудовых споров.
В 2001 г.
их число также уменьшилось по сравнению с 2000 г.
Анализ показывает, что основными причинами коллективных трудовых споров было несоблюдение сроков выплаты От 23 ноября 1995 г.
К* 175-ФЗ.
От 12 января 1996 г.
Л&10-ФЗ.

[Back]