|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведенное исследование социально-трудовых отношений позволяет сделать следующие выводы: 1. Социально-трудовые отношения занимают одно из центральных мест в системе жизнедеятельности общества, являются системообразующей структурой и фактором реализации трудового и социального потенциала человека. Проведенный анализ позиций представителей различных западных школ, начиная от социалистов-утопистов и представителей классической политической экономии и кончая современными гуманитарными и институциональными теоретическими построениями, позволяет сделать вывод, что в течение, по крайней мере, двух последних столетий проделана огромная работа хто исследованию отношений, складывающихся между работодателем и наемным работником. Ученые и специалисты-аналитики упорно искали основы и принципы общей заинтересованности обеих сторон, примиряющие их, сглаживающие противоречия между трудом и капиталом. Значительный вклад в разработку проблем человека в социально-экономической системе внесли представители российской политической экономии и ученые, исследующие проблемы экономики труда. Можно констатировать, что к настоящему времени в данной области были досгигнутьт крупные научные результаты. 2. Анализ социально-трудовых отношений в России, осуществленный в настоящей работе, позволил обосновать необходимость переосмысления в методологическом и теоретическом плане категории «социально-трудовые отношения» как многоуровневой интегральной категории, в центре которой находится человек. Содержание социально-трудовых отношений в современных условиях помимо собственно трудовых отношений, включает отношения по повод)': формирования работника, обладающего соответствующими качественными характеристиками (здоровье, образование, профессиональная подготовка, адекватная современным требованиям, интересы и трудовая мотивация и т.д.); функционирования рынка труда, мобильности рабочей силы между 296 |
21 » процесс осуществляется на рынке труда, на основе спроса и предложения рабочей силы, путем переговоров между работодателями и наемными работниками по поводу условий найма, включая объем и содержание работы, условий и оплаты труда, определенных социальных гарантий. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собственности на рабочую силу. Второй этап трудовых отношений представляет отношения, складывающиеся между работодателями и работниками по поводу использования рабочей силы после акта купли-продажи. В отличие от предшествующих стадий указанные отношения характеризуются неравноправностью субъектов, обусловленной ограничением прав собственника рабочей силы в результате передачи права ее использования (в пределах установленной трудовой функции) работодателю или его уполномоченному менеджеру. Содержание трудовых отношений, включая отношение первого и второго этапа, является частью социально-трудовых отношений, содержание которых намного шире и богаче собственно трудовых отношений. Помимо выше названных трудовых отношений в содержание социально-трудовых отношений входят: 1. Отношения по поводу формирования работника, обладающего соответствующими качественными характеристиками (здоровье, образование, профессиональная подготовка, адекватная современным требованиям, интересы и трудовая мотивация и т.д.); соответственно все отрасли и институты, выполняющие данные функции, также входят в социально-трудовую сферу. 2. Отношения по поводу функционирования рынка труда, мобильности рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами, социальнопрофессиональной мобильности и т.д.; естественно все институты, функционально занимающиеся данной деятельностью, входят в социальнотрудовую сферу. 3. Отношения по поводу создания, функционирования соответствующей материально-технической базы для осуществления трудовой деятельности. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собственности на деятельности, отношений, складывающихся в сфере труда, которые постепенно становились все более коллективными. Здесь, прежде всего, речь идет об отношениях между работодателем и наемным работником в плане их воздействия на рост эффективности производства, общий уровень экономического развития стран и благосостояния трудящихся. Ученые, специалисты-аналитики, особенно в течение XX столетия, упорно искали основы и принципы общей заинтересованности обеих сторон, примиряющие их, сглаживающие противоречия между трудом и капиталом. Можно констатировать, что к концу века были осуществлены большие достижения в данной сфере. Следует подчеркнуть, что многое из того, что в течение второй половины XX века было внедрено в практику социально-трудовых отношений развитых стран Запада, было инициировано социалистическими постулатами. Многие начинания стран, провозгласивших построение социализма, такие как соревнование, ударническое движение, рационализаторское движение, участие рабочих в управлении, создание рабочих советов и комитетов, развитие коллективизма на производстве и т.д., было иногда прямо заимствовано из конкретного опыта этих стран. Значительный вклад в разработку проблем человека в социальноэкономической системе внесли представители российской политической экономии. Российская политическая экономия более чем на столетие предвосхитила появление категории «человеческого капитала» и сформулировала основы методологии его исследования. Российская экономическая наука, и в этом заключается се особенность, всегда уделяла повышенное внимание к «гуманитарным» аспектам экономического бытия22. Еще А.К. Шторх в своем курсе политической экономии, изданном в 1815 г., включал в ее предмет «нематериальный капитал» здоровье, развитие способностей человека, досуг, безопасность и т.п., утверждая, что труд, 22 Сорокин Д.Е. Вызовы нового века и стратегический ответ России. М.: ИЭ РАН, 2001. С. 38. экономии и кончая современными гуманитарными и институциональными теоретическими построениями, позволяет сделать вывод, что в течение, по крайней мере, двух последних столетий проделана огромная работа по исследованию человека в процессе трудовой деятельности, отношений, складывающихся в сфере труда между работодателем и наемным работником в плане их воздействия на рост эффективности производства, общий уровень экономического развития стран и жизнедеятельности населения. Ученые, специалисты-аналитики, особенно в течение XX столетия, упорно искали основы и принципы общей заинтересованности обеих сторон, примиряющие их, сглаживающие противоречия между трудом и капиталом. Значительный вклад в разработку проблем человека в социально-экономической системе внесли представители российской политической экономии, ученые, исследующие многообразные проблемы экономики труда. Можно констатировать, что к концу века в данной области были достигнуты крупные научные результаты. 3. Одним из важных методологических вопросов является определение критериев оценки развития социально-трудовых отношений, характеризующих самые важные их стороны и определяющие эффективность производства. На основе анализа имеющихся в научной литературе различных подходов к критериальной оценке социально-трудовых отношений в работе обосновывается вывод о том, что к числу основных критериев оценки состояния и потенциальных возможностей позитивного развития социально-трудовой сферы следует отнести: рост производительности общественного труда, представляющий собой результат взаимодействия всех факторов экономического развития, всевозрастающая роль среди которых принадлежит человеческому фактору; сбалансированность спроса и предложения рабочей силы как условие и показатель обеспечения рациональной занятости населения, а также предпосылка эффективного использования материальных ресурсов; повышение уровня и качества жизни как основа расширенного воспроизводства населения и трудовых ресурсов. Именно, на базе, в первую очередь, этих критериев в диссертации ведется последующий анализ достигнутого состояния. |