Проверяемый текст
Каменецкий Вячеслав Александрович. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики (Диссертация 2003)
[стр. 33]

предприятия выпускают весьма разностороннюю продукцию, что связано с широким применением небольших объемов специализированного труда.
От трудовых коллективов этих предприятий требуется высокая гибкость, способность быстро адаптировать вышеуказанную продукцию к запросам клиентов, способность работников решать проблемы, выходящие за пределы их основной деятельности, порой срочно, вне формального рабочего графика.
Соответственно, в шкале ценностей все выше поднимается интерес к тому, чтобы самому определять свою жизнь.
Возрастание роли отдельного работника потребовало смещения акцентов в договорном регулировании социально-трудовых отношений.
Если в индустриальном обществе, адекватном массовому производству, свойственно коллективно-договорное регулирование
социально-грудовых отношений, то по мере вхождения стран в постиндустриальное общество и возрастанием роли отдельного работника соответственно получают все большее значение и распространение индивидуальные контракты.
Именно этими обстоятельствами объясняется наблюдаемая в развитых странах тенденция к децентрализации коллективных переговоров и подмене коллективных договоров с профсоюзами индивидуальными контрактами с отдельными работниками.
Следует учитывать, что в социально-трудовую сферу включена огромная масса населения, которая не выступает в качестве продавцов своей рабочей силы на рынке труда, а осуществляет полезную трудовую деятельность в рамках самоорганизованного труда, самодеятельности.
Численность этих людей, а также сфера их деятельности расширяется.
Не вступая на первый взгляд в традиционные
социально-трудовые отношения, характерные для наемного труда, представители такого самодеятельного труда также включены в систему социально-трудовых отношений.
В-шестых, система социально-трудовых отношений в той или иной стране формируется под влиянием трудовых ценностей, характерных для общественных укладов.
В
этих ценностях проявляются основные принципы жизнедеятельности людей в социально-трудовой сфере, которые формируют критерии, задают правила поведения, стереотипы трудовой морали и мотивационный механизм.
В системе общечеловеческих
33
[стр. 33]

объединение, как правило, профсоюз, то постиндустриальный период характеризуется усилением роли отдельной личности и соответственно ослаблением коллективных отношений.
Процесс опережающего развития непроизводственной сферы, характерный и для трансформируемой российской экономики, также способствует изменению характера социально-трудовых отношений, поскольку во многих ее отраслях (наука, образование, медицина, культура и др.) имеются, как известно, свои особенности, связанные со спецификой применяемого здесь труда.
Трудовые процессы здесь более индивидуализированы, большее место занимает индивидуальная составляющая процесса труда, имеется больше возможностей для раскрытия личности работников, его инициативы и творчества.
Режим работы в этой сфере более свободен, деятельность работника менее поддается внешней регламентации.
В стране появилось (и в дальнейшем этот процесс будет нарастать) множество малых предприятий, которые производят товары и услуги «на заказ», предлагая клиентам индивидуальные решения в отличие от серийного производства на крупных предприятиях.
Для этого необходима соответствующая специализация знаний и способностей людей.
Очень часто малые предприятия выпускают весьма разностороншою продукцию, что связано с широким применением небольших объемов специализированного труда.
От трудовых коллективов этих предприятий требуется высокая гибкость, способность быстро адаптировать вышеуказанную продукцию к запросам клиентов, способность работников решать проблемы, выходящие за пределы их основной деятельности, порой срочно, вне формального рабочего графика.
Соответственно, в шкале ценностей все выше поднимается интерес к тому, чтобы самому определять свою жизнь.
Возрастание роли отдельного работника потребовало смещения акцентов в договорном регулировании социально-трудовых отношений.
Если в индустриальном обществе, адекватном массовому производству, свойственно коллективно-договорное регулирование
социально-трудовых отношений, то по мере вхождения стран в постиндустриальное общество и возрастанием роли отдельного работника соответственно получают все большее значение и

[стр.,34]

34 распространение индивидуальные контракты.
Именно этими обстоятельствами объясняется наблюдаемая в развитых странах тенденция к децентрализации коллективных переговоров и подмене коллективных договоров с профсоюзами индивидуальными контрактами с отдельными работниками.
Следует учитывать, что в социально-трудовую сферу включена огромная масса населения, которая не выступает в качестве продавцов своей рабочей силы на рынке труда, а осуществляет полезную трудовую деятельность в рамках самоорганизованного труда, самодеятельности.
Численность этих людей, а также сфера их деятельности расширяется.
Не вступая на первый взгляд в традиционные
соци&тьно-трудовые отношения, характерные для наемного труда, представители самодеятельного труда, включены в систему трудовых юридических отношений и социально-трудовую сферу.
В-шестых, система социально-трудовых отношения в той или иной стране формируется под влиянием трудовых ценностей, характерных для общественных укладов.
В
трудовых ценностях проявляются основные принципы жизнедеятельности людей в социально-трудовой сфере, которые формируют критерии, задают правила поведения, стереотипы трудовой морали и мотивационный механизм.
В системе общечеловеческих
ценностей трудовые ценности выступают в качестве определяющих.
Естественно трудовые ценности в рыночных условиях отличаются от ценностей труда, сложившихся в советский период.
Однако, разрушив трудовые ценности, присущие общественной собственности и коллективизму, новые ценности, провозглашены, но далеки от завершения и находятся под прессом искаженных представлений о ценности труда в условиях цивилизованного рынка.
В современных условиях насаждения «индивидуализма» сложилась ситуация, при которой заинтересованность в труде как моральная категория перестает существовать; отодвинулись в сторону вопросы производственной демократии, самоуправления трудовых коллективов; роль профсоюзов как защитников трудящихся сведена к минимуму.
Перечисленные особенности социально-трудовых отношений, обусловленные и вызванные к жизни переходом России к рыночной системе хозяйствования, требуют новых подходов к анализу происходящих в социально-трудовой сфере

[Back]