|
ценностей трудовые ценности выступают в качестве определяющих. Естественно трудовые ценности в рыночных условиях отличаются от ценностей труда, сложившихся в советский период. Однако, разрушив трудовые ценности, присущие общественной собственности и коллективизму, новые ценности, провозглашены, но далеки от завершения и находятся под прессом искаженных представлений о ценности [руда в условиях цивилизованного рынка. В современных условиях насаждения «индивидуализма» сложилась ситуация, при которой заинтересованность в труде как моральная категория перестает существовать; отодвинулись в сторону вопросы производственной демократии, самоуправления трудовых коллективов; роль профсоюзов как защитников трудящихся сведена к минимуму. Перечисленные особенности социально-трудовых отношений, обусловленные и вызванные к жизни переходом России к рыночной системе хозяйствования, требуют новых подходов к исследованию тенденций и перспектив их развития. 1.2. Формирование и развитие основных концепций социально-трудовых отношений Проблемы места труда в жизнедеятельности людей и жизни общества в целом, формирования человека труда, удовлетворения потребностей людей, трудовой мотивации были предметом изучения многих поколений исследователей. Особое внимание различными теоретическими школами и их отдельными представителями уделялось проблеме социально-трудовых отношений. По нашему мнению, многие позиции той или иной школы отличались, прежде всего, подходом именно к этой проблеме. В период становления и развития общества, основанного на частной собственности и рыночных отношениях, происходило изменение позиций и появлялись все новые теоретические учения и школы, анализирующие и обобщающие изменения в сфере социально-трудовых отношений. В свое время еще Сен-Симон, Фурье и Оуэн разрабатывали и выдвигали положения об общественных закономерностях и противоречивости 34 |
34 распространение индивидуальные контракты. Именно этими обстоятельствами объясняется наблюдаемая в развитых странах тенденция к децентрализации коллективных переговоров и подмене коллективных договоров с профсоюзами индивидуальными контрактами с отдельными работниками. Следует учитывать, что в социально-трудовую сферу включена огромная масса населения, которая не выступает в качестве продавцов своей рабочей силы на рынке труда, а осуществляет полезную трудовую деятельность в рамках самоорганизованного труда, самодеятельности. Численность этих людей, а также сфера их деятельности расширяется. Не вступая на первый взгляд в традиционные соци&тьно-трудовые отношения, характерные для наемного труда, представители самодеятельного труда, включены в систему трудовых юридических отношений и социально-трудовую сферу. В-шестых, система социально-трудовых отношения в той или иной стране формируется под влиянием трудовых ценностей, характерных для общественных укладов. В трудовых ценностях проявляются основные принципы жизнедеятельности людей в социально-трудовой сфере, которые формируют критерии, задают правила поведения, стереотипы трудовой морали и мотивационный механизм. В системе общечеловеческих ценностей трудовые ценности выступают в качестве определяющих. Естественно трудовые ценности в рыночных условиях отличаются от ценностей труда, сложившихся в советский период. Однако, разрушив трудовые ценности, присущие общественной собственности и коллективизму, новые ценности, провозглашены, но далеки от завершения и находятся под прессом искаженных представлений о ценности труда в условиях цивилизованного рынка. В современных условиях насаждения «индивидуализма» сложилась ситуация, при которой заинтересованность в труде как моральная категория перестает существовать; отодвинулись в сторону вопросы производственной демократии, самоуправления трудовых коллективов; роль профсоюзов как защитников трудящихся сведена к минимуму. Перечисленные особенности социально-трудовых отношений, обусловленные и вызванные к жизни переходом России к рыночной системе хозяйствования, требуют новых подходов к анализу происходящих в социально-трудовой сфере 35 ^ глубинных процессов, к исследованию тенденций и перспектив ее развития в процессе построения социального государства. 1.2. Формирование и развитие основных концепций совершенствования социально-трудовых отношений Проблемы места труда в жизнедеятельности людей и жизни общества в целом, формирования человека труда, удовлетворения потребностей людей, трудовой мотивации были предметом изучения многих поколений исследователей, начиная с древних времен до наших дней. Особое внимание различными теоретическими школами и их отдельными представителями уделялось проблеме социально-трудовых отношений. По нашему мнению, многие позиции той или иной школы отличались, прежде всего, подходом именно к этой проблеме. В период становления и развития общества, основанного на частной собственности и рыночных отношениях, происходило Щ изменение позиций и появлялись все новые теоретические учения и школы, анализирующие и обобщающие изменения именно в сфере социально-трудовых отношений. С критикой порядков, основанных на частной собственности, выступали социалисты-утописты. Они резко осуждали капиталистический строй, мечтали об его уничтожении, пытались убедить богатых в безнравственности эксплуатации трудящихся, фантазировали о лучшем строе. Томас Мор в работе «Утопия» (1516 г.) писал: что «распределить все поровну и по справедливости, а также счастливо управлять делами человеческими невозможно иначе, как вовсе уничтожить собственность. Если она останется, то у наибольшей и самой лучшей части людей навсегда останется страх, а также неизбежное бремя нищеты»13. В идеальном обществе Т. Мора рабочий день длится не более 6 часов, граждане имеют время для занятия искусством и наукой; все работают, денег нет, потребности в еде и одежде ограничены до минимума. Но в то же 13 Мор.Т. Утопия. М., 1978. С. 164. |