|
от действенности системы социального обеспечения, от эффективности законодательства в области труда и охраны окружающей среды, мер по борьбе с преступностью и т.д. в широком плане. 2. Принцип справедливости. Суть его заключается в том, что доля каждого в доходах должна соответствовать доле его трудового вклада (в рамках отдельной компании). Для достижения такого положения необходимо: а) чтобы высшая администрация не назначала себе слишком больших окладов; б) чтобы имелась эффективная система участия рабочих в доходах; в) чтобы оплата производилась не за выполненную работу, которая может не зависеть от самого рабочего, а за квалификационный уровень рабо тника. 3. Принцип развития личности. Труд должен быть организован таким образом, чтобы могли развиваться ицдивидуалыше качества каждой личности. 4. Принцип демократии. Отмена иерархического аппарата, групповое самоуправление, выборность руководства, коллективное, демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика, характер продукции и т.д. Концепция «гуманизации труда», появившаяся в результате стремления придать теории «обогащения труда» социальное содержание, имеет ряд недостатков. Прежде всего, она не дает ответа на многие вопросы, возникающие в ходе практического применения новых методов организации труда (начиная от проблем различий в индивидуальном их восприятии и кончая взаимоотношениями но вопросам изменения уровня оплаты труда с профсоюзными организациями). Появление концепции «качества трудовой жизни» явилось продолжением созданной в 60-х гг. теории «качества жизни» вообще. Под «качеством трудовой жизни» понимается некоторое соотношение совокупности объективных и субъективных потребностей работника степени их удовлетворения как в материальном, так и в социально-психологическом и духовном плане. Оценку уровня соответствия существующего положения вещей идеалу предлагается давать по определенным разработанным критериям. Способы приближения к идеалу, методы его достижения содержатся в ряде прикладных исследований. Наиболее полный и развернутый их набор 44 |
46 1. Принцип безопасности. Рабочий на своем рабочем месте должен быть уверен в отсутствии угрозы для его здоровья, в уровне дохода, в обеспеченности работой в будущем и т.д. Соблюдение этого принципа зависит от действенности системы социального обеспечения, от эффективности законодательства в области труда и охраны окружающей среды, мер по борьбе с преступностью и т.д. в широком плане. 2. Принцип справедливости. Суть его заключается в том, что доля каждого в доходах должна соответствовать доле его трудового вклада (в рамках отдельной компании). Для достижения такого положения необходимо: а) чтобы высшая администрация не назначала себе слишком больших окладов; б) чтобы имелась эффективная система участия рабочих в доходах; в) чтобы оплата производилась не за выполненную работу, которая может не зависеть от самого рабочего, а за квалификационный уровень работника. 3. Принцип развития личности. Труд должен быть организован таким образом, чтобы могли развиваться индивидуальные качества каждой личности. 4. Принцип демократии. Отмена иерархического аппарата, групповое самоуправление, выборность руководства, коллективное, демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика, характер продукции и т.д. Концепция «гуманизации труда», появившаяся в результате стремления придать теории «обогащения труда» социальное содержание, имеет ряд недостатков. Прежде всего она не дает ответа на многие вопросы, возникающие в ходе практического применения новых методов организации труда (начиная от проблем различий в индивидуальном их восприятии и кончая взаимоагношениями по вопросам изменения уровня оплаты труда с профсоюзными организациями). Появление концепции «качества трудовой жизни» явилось продолжением созданной в 60-х гг. теории «качества жизни» вообще19. Под «качеством 19 Словосочетание «качество жизни» появилось вначале как политический лозунг в «Послании о положении страны» президента США Дж. Кеннеди в 1963 г., провозгласившего переход от «максимизации вещей» к совершенствованию «качества жизни». 47 трудовой жизни» понимается некоторое соотношение совокупности объективных и субъективных потребностей работника степени их удовлетворения как в материальном, так и в соци&тьно-психологическом и духовном плане. Оценку уровня соответствия существующего положения вещей идеалу предлагается давать по определенным разработанным направлениям критериям. Способы приближения к идеалу, методы его достижения содержатся в ряде частных прикладных исследований. Наиболее полный и развернутый их набор представлен в работах американских ученых. В этот набор включены следующие позиции: 1. Адекватная и справедливая заработная плата: равная плата за равный труд и справедливо обоснованная дифференциация оплаты труда. При организации системы оплаты необходимо упитывать уровень индивидуальной ответственности за результаты общего труда, предусматривать дополнительное вознаграждение за длительный стаж работы, высокий квалификационный уровень. Уровень оплаты должен соответствовать в целом отраслевым и национальным средним показателям, гибко реагировать на изменяющиеся экономические условия. 2. Программа дополнительных выплат: обеспечение адекватного и отвечающего среднему отраслевому уровню «пакета» дополнительных выплат и льгот работникам. Программа должна предусматривать выплаты работнику и его семье в случае болезни, несчастного случая, смерти и по старости, а также оплачиваемое время отдыха в связи с праздниками, отпусками, предоставление оплачиваемых отпусков для получения образования. 3. Условия безопасности и охрана здоровья: условия труда, при которых соблюдаются правила техники безопасности, не подвергается необосн риску здоровье и жизнь работника или его семьи, рабочая среда, которая отвечает всем минимальным национальным нормам. К этому критерию относятся не только физические условия труда, но и установление «нормальной» продолжительности рабочего дня, «нормального» пенсионного возраста и другие моменты, характеризующие социальные права трудящихся. |