|
представлен в работах ученых Европейского союза. В этот набор включены следующие позиции: 1. Адекватная и справедливая заработная плата: равная плата за равный труд и справедливо обоснованная дифференциация оплаты труда. При организации системы оплаты необходимо учитывать уровень индивидуальной ответственности за результаты общего труда, предусматривать дополнительное вознаграждение за длительный стаж работы, высокий квалификационный уровень. Уровень оплаты должен соответствовать в целом отраслевым и национальным средним показателям, гибко реагировать на изменяющиеся экономические условия. 2. Программа дополнительных выплат: обеспечение адекватного и отвечающего среднему отраслевому уровню «пакета» дополнительных выалат и льгот работникам. Профамма должна предусматривать выплаты работнику и его семье в случае болезни, несчастного случая, смерти и по старости, а также оплачиваемое время отдыха в связи с праздниками, отпусками, предоставление оплачиваемых отпусков для получения образования. 3. Условия безопасности и охрана здоровья: условия труда, при которых соблюдаются правила техники безопасности, не подвергается необоснованному риску здоровье и жизнь работника или его семьи, рабочая среда, которая отвечает всем минимальным национальным нормам. К этому критерию относятся не только физические условия труда, но и установление «нормальной» продолжительности рабочего дня, «нормального» пенсионного возраста и другие моменты, характеризующие социальные нрава прудящихся. 4. Гарантия занятости: занятость, обеспечивающая непрерывность трудового стажа, уверенность работника в будущем. Предприниматели должны взять на себя часть расходов, которые возникают в связи с вынужденной сменой трудящимися места работы (дополнительное профессиональное обучение, переквалификация, переезд на другое место жительства и т.д.). Максимально должна использоваться возможность переподготовки, назначения на новую должность и перемещения вместо увольнения. В тех случаях, когда увольнение все же неизбежно, предупреждать об этом следует заблаговременно, чтобы дать работнику возможность подыскать новое место, и сопровождаться это должно 45 |
47 трудовой жизни» понимается некоторое соотношение совокупности объективных и субъективных потребностей работника степени их удовлетворения как в материальном, так и в соци&тьно-психологическом и духовном плане. Оценку уровня соответствия существующего положения вещей идеалу предлагается давать по определенным разработанным направлениям критериям. Способы приближения к идеалу, методы его достижения содержатся в ряде частных прикладных исследований. Наиболее полный и развернутый их набор представлен в работах американских ученых. В этот набор включены следующие позиции: 1. Адекватная и справедливая заработная плата: равная плата за равный труд и справедливо обоснованная дифференциация оплаты труда. При организации системы оплаты необходимо упитывать уровень индивидуальной ответственности за результаты общего труда, предусматривать дополнительное вознаграждение за длительный стаж работы, высокий квалификационный уровень. Уровень оплаты должен соответствовать в целом отраслевым и национальным средним показателям, гибко реагировать на изменяющиеся экономические условия. 2. Программа дополнительных выплат: обеспечение адекватного и отвечающего среднему отраслевому уровню «пакета» дополнительных выплат и льгот работникам. Программа должна предусматривать выплаты работнику и его семье в случае болезни, несчастного случая, смерти и по старости, а также оплачиваемое время отдыха в связи с праздниками, отпусками, предоставление оплачиваемых отпусков для получения образования. 3. Условия безопасности и охрана здоровья: условия труда, при которых соблюдаются правила техники безопасности, не подвергается необосн риску здоровье и жизнь работника или его семьи, рабочая среда, которая отвечает всем минимальным национальным нормам. К этому критерию относятся не только физические условия труда, но и установление «нормальной» продолжительности рабочего дня, «нормального» пенсионного возраста и другие моменты, характеризующие социальные права трудящихся. 4. Гарантия занятости: занятость, обеспечивающая непрерывность трудового стажа, уверенность работника в будущем. Предприниматели должны взять на себя часть расходов, которые возникают в связи с вынужденной сменой трудящимися места работы (дополнительное профессиональное обучение, переквалификация, переезд на другое место жительства и т.д.). Максимально должна использоваться возможность переподготовки, назначения на новую должность и перемещения вместо увольнения. В тех случаях, когда увольнение все же неизбежно, предупреждать об этом следует заблаговременно, чтобы дать работнику возможность подыскать новое место, и сопровождаться это должно обязательным предоставлением выходного пособия. Размеры выходного пособия необходимо определять в соответствии с длительностью стажа работы. Право на пенсию сохраняется за работником как в случае увольнения, так и в случае добровольного ухода. 5. Свободные коллективные переговоры: право трудящихся создавать профсоюзы, профессиональные ассоциации или другие организации, которые представляют их как социальную или профессиональную группу. Это право должно распространяться на всех трудящихся и охватывать все сферы экономики. 6. Использование и развитие способностей работников в производственной организации: программы по повышению общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня; программы по профессиональной переподготовке для предотвращения профессиональной непригодности и обеспечения нормальных возможностей для переквалификации, обучения без отрыва от производства; назначение на должности, которые способствуют самоутверждению работника. 7. Социальная интеграция: психологический микроклимат, когда работник испытывает чувство общности с коллективом, отождествляет свои цели с целями организации. Отношения руководителей и подчиненных, отношения работников между собой, которые способствуют откровенности, свободе от предрассудков и равенству людей независимо от ранга и положения. |