|
обязательным предоставлением выходного пособия. Размеры выходного пособия необходимо определять в соответствии с длительностью стажа работы. Право на пенсию сохраняется за работником как в случае увольнения, так и в случае добровольного ухода. 5. Свободные коллективные переговоры: право трудящихся создавать профсоюзы, профессиональные ассоциации или другие организации, которые представляют их как социальную или профессиональную группу. Это право должно распространяться на всех трудящихся и охватывать все сферы экономики. 6. Использование и развитие способностей работников в производственной организации: программы по повышению общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня; программы по профессиональной переподготовке для предотвращения профессиональной непригодности и обеспечения нормальных возможностей для переквалификации, обучения без отрыва от производства; назначение на должности, которые способствуют самоутверждению работника. 7. Социальная интеграция: психологический микроклимат, когда работник испытывает чувство общности с коллективом, отождестапяет свои цели с целями организации. Отношения руководителей и подчиненных, отношения работников между собой, которые способствуют откровенности, свободе от предрассудков и равенству людей независимо от ранга и положения. Организация, которая содействует бригадной форме организации труда и сотрудничеству в рамках производственных единиц и между ними. 8. Участие трудящихся в управлении: направленность на реализацию производственных задач; поощрение инициативы трудящихся. Участие в управлении является средством, которое дает трудящимся возможность выдвигать свои новые идеи, а предприятию оценивать идеи своих работников и эффективно их использовать. Предполагалось, что мероприятия по реорганизации труда в рамках концепции «качества 'трудовой жизни» должны включать в себя все то, что входит составной частью в концепцию «гуманизации труда». Особое место в теории занимают концепции «участия в управлении» и «промышленной демократии». Практическое использование этих концепций 46 |
4. Гарантия занятости: занятость, обеспечивающая непрерывность трудового стажа, уверенность работника в будущем. Предприниматели должны взять на себя часть расходов, которые возникают в связи с вынужденной сменой трудящимися места работы (дополнительное профессиональное обучение, переквалификация, переезд на другое место жительства и т.д.). Максимально должна использоваться возможность переподготовки, назначения на новую должность и перемещения вместо увольнения. В тех случаях, когда увольнение все же неизбежно, предупреждать об этом следует заблаговременно, чтобы дать работнику возможность подыскать новое место, и сопровождаться это должно обязательным предоставлением выходного пособия. Размеры выходного пособия необходимо определять в соответствии с длительностью стажа работы. Право на пенсию сохраняется за работником как в случае увольнения, так и в случае добровольного ухода. 5. Свободные коллективные переговоры: право трудящихся создавать профсоюзы, профессиональные ассоциации или другие организации, которые представляют их как социальную или профессиональную группу. Это право должно распространяться на всех трудящихся и охватывать все сферы экономики. 6. Использование и развитие способностей работников в производственной организации: программы по повышению общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня; программы по профессиональной переподготовке для предотвращения профессиональной непригодности и обеспечения нормальных возможностей для переквалификации, обучения без отрыва от производства; назначение на должности, которые способствуют самоутверждению работника. 7. Социальная интеграция: психологический микроклимат, когда работник испытывает чувство общности с коллективом, отождествляет свои цели с целями организации. Отношения руководителей и подчиненных, отношения работников между собой, которые способствуют откровенности, свободе от предрассудков и равенству людей независимо от ранга и положения. 49 I « Организация, которая содействует бригадной форме организации труда и сотрудничеству в рамках производственных единиц и между ними. 8. Участие трудящихся в управлении: направленность на реализацию производственных задач; поощрение инициативы трудящихся. Участие в управлении является средством, которое дает трудящимся возможность выдвигать свои новые идеи, а предприятию оценивать идеи своих работников и эффективно их использовать. Предполагалось, что мероприятия по реорганизации труда в рамках концепции «качества трудовой жизни» должны включать в себя все то, что входит составной частью в концепцию «гуманизации труда». Особое место в теории занимают концепции «участия в управлении» и «промышленной демократии». Практическое использование этих концепций предполагает применение примерно одних и тех же организационных форм создание целевых программ по снижению издержек производства, росту производительности труда, повышению общей эффективности производства, ускорению внедрения технических нововведений и т.д. В целях решения этих проблем на предприятиях должны создаваться комитеты и советы предприятий с консультативными правами; информационные системы; производственные комитеты; советы бригад и цехов; комитеты по рационализации и рационализаторские службы и т.д. Существуют также научные исследования о процессах конвергенции, способствующих организации более эффективной системы социально-трудовых отношений путем синтезирования лучших решений, присущих различным общественным укладам, и выделения различных уникальных решений, которые следует сохранить и разумно использовать. В последние годы все большее место занимают институциональные теории. Один из основателей этого научного направления Д. Норт определяет институт как «правила игры» в обществе, а точнее создание человеком ограничительных рамок, которые организуют взаимоотношения между людьми. В число этих правил включаются формальные нормы (конституции, законы и т.д.) и |