|
предполагает применение примерно одних и тех же организационных форм: создание целевых программ по снижению издержек производства, росту производительности труда, повышению общей эффективности производства, ускорению внедрения технических нововведений и т.д. В целях решения этих проблем на предприятиях должны создаваться комитеты и советы предприятий с консультативными правами; информационные системы; производственные комитеты; советы бригад и цехов; комитеты по рационализации и рационализаторские службы и т.д. Существуют также научные исследования о процессах конвергенции, способствующих организации более эффективной системы шццалыю-трудовых отношений путем синтезирования лучших решений, присущих различным общественным укладам, и выделения различных уникальных решений, которые следует сохранить и разумно использовать. В последние годы все большее место занимают институциональные теории. Один из основателей этого научного направления Д. Порт определяет институт как «правила игры» в обществе, а точнее создание человеком ограничительных рамок, которые организуют взаимоотношения между людьми. В число этих правил включаются формальные нормы (конституции, законы и т.д.) и неформальные ограничения во взаимодействии людей (привычки, традиции и др.).14 Другой основоположник институционализма американский экономист И. Коммонс в своей работе «Правовые основы капитализма» писал, что основной аналитической единицей в экономике следует считать сделки15. Это означает переориентацию от отношения между человеком и природой (т.е. товарами) к отношениям человека к человеку. Концентрация внимания на сделке в основном мотивируется тем фактом, что присвоение действующими лицами ресурсов для себя, и тем самым для получения прибыли, зависит от их эффективности общения друг с другом больше, чем от эффективности общения с природой. 14 См. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М: Фонд экономической книги «начата», 1997. 47 15Сошлют I. 1-сца) РошхМопз оГ СарйаНзт. Ме»' Уогк, 1957. |
49 I « Организация, которая содействует бригадной форме организации труда и сотрудничеству в рамках производственных единиц и между ними. 8. Участие трудящихся в управлении: направленность на реализацию производственных задач; поощрение инициативы трудящихся. Участие в управлении является средством, которое дает трудящимся возможность выдвигать свои новые идеи, а предприятию оценивать идеи своих работников и эффективно их использовать. Предполагалось, что мероприятия по реорганизации труда в рамках концепции «качества трудовой жизни» должны включать в себя все то, что входит составной частью в концепцию «гуманизации труда». Особое место в теории занимают концепции «участия в управлении» и «промышленной демократии». Практическое использование этих концепций предполагает применение примерно одних и тех же организационных форм создание целевых программ по снижению издержек производства, росту производительности труда, повышению общей эффективности производства, ускорению внедрения технических нововведений и т.д. В целях решения этих проблем на предприятиях должны создаваться комитеты и советы предприятий с консультативными правами; информационные системы; производственные комитеты; советы бригад и цехов; комитеты по рационализации и рационализаторские службы и т.д. Существуют также научные исследования о процессах конвергенции, способствующих организации более эффективной системы социально-трудовых отношений путем синтезирования лучших решений, присущих различным общественным укладам, и выделения различных уникальных решений, которые следует сохранить и разумно использовать. В последние годы все большее место занимают институциональные теории. Один из основателей этого научного направления Д. Норт определяет институт как «правила игры» в обществе, а точнее создание человеком ограничительных рамок, которые организуют взаимоотношения между людьми. В число этих правил включаются формальные нормы (конституции, законы и т.д.) и неформальные ограничения во взаимодействии людей (привычки, традиции и др.)20. Другой основоположник институционализма американский экономист И. Коммонс в своей работе «Правовые основы капитализма» писал, что основной аналитической единицей в экономике следует считать сделки. Это означает переориентацию от отношения между человеком и природой (т.е. товарами) к отношениям человека к человеку21. Концешрация внимания на сделке в основном мотивируется тем фактом, что присвоение действующими лицами ресурсов для себя (и тем самым для получения прибыли) зависит от их эффективности общения друг с другом больше, чем от эффективности общения с природой. Коммонс развил так называемую «волевую» поведенческую теорию. Согласно этой теории с точки зрения индивидуального действующего лица «ценность» (или стоимость) определяется конечными результатами, предусмотренными целями и планами на будущее, которые в свою очередь определяют необходимое поведение в настоящее время. Он выделяет «субъективность» как основу развития «ценностей», отвечающим экономическим процессам. Можно утверждать, что это касается и процессов, происходящих в социально-трудовой сфере. Кстати, современные институционалисты, в частности, Т. Веблен, наряду с учетом социологических критериев, представляющих неосязаемые социальнопсихологические образования, все больший уклон делают в сторону традиционных экономических проблем, в особенности трансакционных издержек, прав собственности, отношений между работодателями и наемными работниками. Из вышесказанного можно сделать вывод, что современный цивилизованный мир, в течение, по крайней мере, двух последних столетий проделал огромную работу по исследованию человека в процессе его трудовой 20 См. Порт Д. Институты, институциональные изменения и функциошфование экономики. М.: Фонд экономической книги «начала», 1997. 21 Сошшопз I. Ье^а! Роип<1а1к>п$ оГ СарПаИат. Ке\у Уогк, 1957. |