|
Коммонс развил так называемую «волевую» поведенческую теорию. Согласно этой теории с точки зрения индивидуального действующего лица «ценность» (или стоимость) определяется конечными результатами, предусмотренными целями и планами на будущее, которые в свою очередь определяют необходимое поведение в настоящее время. Он выделяет «субъективность» как основу развития «ценностей», отвечающим экономическим процессам. Можно утверждать, что это касается и процессов, происходящих в социально-трудовой сфере. Анализ указанных теорий и концепций позволяет сделать вывод о том, что цивилизованным миром проделана колоссальная работа по исследованию человека в процессе его трудовой деятельности и отношений, складывающихся в сфере труда. Предметом исследований являлись, прежде всего, отношения между работодателем и наемным работником. В течение XX столетия ученые и специалисты-аналшики, особенно интенсивно разрабатывали основы и принципы общей заинтересованности обеих сторон, примиряющие их, сглаживающие противоречия между трудом и капиталом. Следует подчеркнуть, что многое из того, что в течение второй половины XX века было внедрено в практику социально-трудовых отношений развитых стран Запада, было инициировано социалистическими постулатами. Многие начинания стран, провозгласивших построение социализма, такие как соревнование, ударническое движение, рационализаторское движение, участие рабочих в управлении, создание рабочих советов и комитетов, развитие коллективизма на производстве и т.д., было иногда прямо заимствовано из конкретного опыта этих стран. Значительный вклад в разработку проблем человека в социальноэкономической системе внесли представители российской экономической науки, которая более чем на столетие предвосхитила появление категории «человеческого капитала» и сформулировала методологические основы его исследования. Российская экономическая наука, и в этом заключается ее особенность, всегда уделяла повышенное внимание к «гуманитарным» аспектам экономического бытия, развивая, в частности, мысль о том, что груд, направленный на создание «нематериального капитала» (здоровье, развитие 48 |
неформальные ограничения во взаимодействии людей (привычки, традиции и др.)20. Другой основоположник институционализма американский экономист И. Коммонс в своей работе «Правовые основы капитализма» писал, что основной аналитической единицей в экономике следует считать сделки. Это означает переориентацию от отношения между человеком и природой (т.е. товарами) к отношениям человека к человеку21. Концешрация внимания на сделке в основном мотивируется тем фактом, что присвоение действующими лицами ресурсов для себя (и тем самым для получения прибыли) зависит от их эффективности общения друг с другом больше, чем от эффективности общения с природой. Коммонс развил так называемую «волевую» поведенческую теорию. Согласно этой теории с точки зрения индивидуального действующего лица «ценность» (или стоимость) определяется конечными результатами, предусмотренными целями и планами на будущее, которые в свою очередь определяют необходимое поведение в настоящее время. Он выделяет «субъективность» как основу развития «ценностей», отвечающим экономическим процессам. Можно утверждать, что это касается и процессов, происходящих в социально-трудовой сфере. Кстати, современные институционалисты, в частности, Т. Веблен, наряду с учетом социологических критериев, представляющих неосязаемые социальнопсихологические образования, все больший уклон делают в сторону традиционных экономических проблем, в особенности трансакционных издержек, прав собственности, отношений между работодателями и наемными работниками. Из вышесказанного можно сделать вывод, что современный цивилизованный мир, в течение, по крайней мере, двух последних столетий проделал огромную работу по исследованию человека в процессе его трудовой 20 См. Порт Д. Институты, институциональные изменения и функциошфование экономики. М.: Фонд экономической книги «начала», 1997. 21 Сошшопз I. Ье^а! Роип<1а1к>п$ оГ СарПаИат. Ке\у Уогк, 1957. деятельности, отношений, складывающихся в сфере труда, которые постепенно становились все более коллективными. Здесь, прежде всего, речь идет об отношениях между работодателем и наемным работником в плане их воздействия на рост эффективности производства, общий уровень экономического развития стран и благосостояния трудящихся. Ученые, специалисты-аналитики, особенно в течение XX столетия, упорно искали основы и принципы общей заинтересованности обеих сторон, примиряющие их, сглаживающие противоречия между трудом и капиталом. Можно констатировать, что к концу века были осуществлены большие достижения в данной сфере. Следует подчеркнуть, что многое из того, что в течение второй половины XX века было внедрено в практику социально-трудовых отношений развитых стран Запада, было инициировано социалистическими постулатами. Многие начинания стран, провозгласивших построение социализма, такие как соревнование, ударническое движение, рационализаторское движение, участие рабочих в управлении, создание рабочих советов и комитетов, развитие коллективизма на производстве и т.д., было иногда прямо заимствовано из конкретного опыта этих стран. Значительный вклад в разработку проблем человека в социальноэкономической системе внесли представители российской политической экономии. Российская политическая экономия более чем на столетие предвосхитила появление категории «человеческого капитала» и сформулировала основы методологии его исследования. Российская экономическая наука, и в этом заключается се особенность, всегда уделяла повышенное внимание к «гуманитарным» аспектам экономического бытия22. Еще А.К. Шторх в своем курсе политической экономии, изданном в 1815 г., включал в ее предмет «нематериальный капитал» здоровье, развитие способностей человека, досуг, безопасность и т.п., утверждая, что труд, 22 Сорокин Д.Е. Вызовы нового века и стратегический ответ России. М.: ИЭ РАН, 2001. С. 38. экономии и кончая современными гуманитарными и институциональными теоретическими построениями, позволяет сделать вывод, что в течение, по крайней мере, двух последних столетий проделана огромная работа по исследованию человека в процессе трудовой деятельности, отношений, складывающихся в сфере труда между работодателем и наемным работником в плане их воздействия на рост эффективности производства, общий уровень экономического развития стран и жизнедеятельности населения. Ученые, специалисты-аналитики, особенно в течение XX столетия, упорно искали основы и принципы общей заинтересованности обеих сторон, примиряющие их, сглаживающие противоречия между трудом и капиталом. Значительный вклад в разработку проблем человека в социально-экономической системе внесли представители российской политической экономии, ученые, исследующие многообразные проблемы экономики труда. Можно констатировать, что к концу века в данной области были достигнуты крупные научные результаты. 3. Одним из важных методологических вопросов является определение критериев оценки развития социально-трудовых отношений, характеризующих самые важные их стороны и определяющие эффективность производства. На основе анализа имеющихся в научной литературе различных подходов к критериальной оценке социально-трудовых отношений в работе обосновывается вывод о том, что к числу основных критериев оценки состояния и потенциальных возможностей позитивного развития социально-трудовой сферы следует отнести: рост производительности общественного труда, представляющий собой результат взаимодействия всех факторов экономического развития, всевозрастающая роль среди которых принадлежит человеческому фактору; сбалансированность спроса и предложения рабочей силы как условие и показатель обеспечения рациональной занятости населения, а также предпосылка эффективного использования материальных ресурсов; повышение уровня и качества жизни как основа расширенного воспроизводства населения и трудовых ресурсов. Именно, на базе, в первую очередь, этих критериев в диссертации ведется последующий анализ достигнутого состояния. |