Проверяемый текст
Каменецкий Вячеслав Александрович. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации российской экономики (Диссертация 2003)
[стр. 51]

вложенных в здравоохранение, создавалось 220 руб.
Актуальными считаются его разработки об эффективности вложений в народное образование.
В довоенные и послевоенные годы в
Советском союзе, как и во всех союзных республиках, проводились масштабные исследования проблем сущности труда, его производительности, использования трудовых ресурсов.
Начиная с середины 60-х годов, все большее влияние исследователей стали привлекать социальные аспекты трудовой деятельности, проблемы социальной дифференциации, противоречий в трудовых отношениях и др.
В 70-80-е годы развивались исследования вопросов изменения содержания, характера, условий труда под влиянием научно-технической революции.
Важное место в исследованиях социально-трудовых отношений в
этот период заняли проблемы формирования отношения к труду, трудовой активности.
В связи с новыми требованиями к работнику со стороны производства выдвинулись на первый план проблемы мотивации труда и качества трудовой жизни.
В
современной России в связи с трансформацией социатьноэкономических отношений обсуждение проблем социально-трудовых отношений приобрело весьма острый характер.
Данная проблематика присутствует в работах экономистов, юристов, социологов, политиков.
Социально-трудовые отношения изучают применительно к предприятию, региону, отрасли, экономике в целом.
О социально-трудовых отношениях говорят работодатели, профсоюзы, представители органов власти (исполнительной и законодательной).
Нередко в содержание этого словосочетания вкладывается различный смысл.
Анализ существующих контекстов показывает отсутствие единства в понимании содержания этой категории и необходимость уточнения сферы применения термина «социально-трудовые отношения» в научных исследованиях и общественной практике.
Как известно, термин «социально-трудовые отношения» не использовали в своих работах ни основоположники марксизма-ленинизма, ни их предшественники, ни их последователи.
Конечно, не использование термина классиками марксизма или представителями других общественнополитических школ не довод, чтобы отказать термину в праве на 51
[стр. 54]

54 С.Г.
Струмилиным формулированы общие и отличительные признаки между трудом и работой.
С одной стороны, труд и работа, представляя собой определенные затраты энергии, с количественной стороны вполне между собой сравнимы и соизмеримы.
С другой стороны, труд это известный физиологический процесс и, одновременно, как указывалось, социальноисторическое понятие, а работа это объективный результат труда.
Таким образом, труд, по мнению С.
Г.
Струмилина, является основой жизнедеятельности людей, в которой они своим трудом превращают природные, материальные и интеллеюуальные ресурсы в продукт для личного или общественного потребления.
К этому следует добавить, что способности работать с наибольшей отдачей С.Г.
Струмилин связывал с состоянием здоровья людей.
Согласно его расчетам, сделанным еще в 60-х годах на каждые 100 руб., вложенных в здравоохранение, создавалось 220 руб.
Актуальными считаются его разработки об эффективности вложений в народное образование.
В довоенные и послевоенные годы в
России, как и во всех союзных республиках, проводились масштабные исследования проблем сущности труда, его производительности, использования трудовых ресурсов.
Начиная с середины 60-х годов все большее влияние исследователей стали привлекать социальные аспекты трудовой деятельности, проблемы социальной дифференциации, противоречий в трудовых отношениях и др.
В 70-80-е годы развивались исследования вопросов изменения содержания, характера, условий труда под влиянием научно-технической революции.
Важное место в исследованиях социально-трудовых отношений в
этой период заняли проблемы формирования отношения к труду, трудовой активности.
В связи с новыми требованиями к работнику со стороны производства выдвинулись на первый план проблемы мотивации труда и качества трудовой жизни.
В
современных условиях в связи с трансформацией социальноэкономических отношений проблемы социально-трудовых отношений приобрели весьма острый характер.
Существенный вклад в разработку проблемы человеческого потенциала вносят авторы ежегодно подготавливаемых с 1995 г.
национальных докладов (группы независимых экспертов и специалистов) о

[Back]