|
Экономический эгоизм и преобладание личных интересов над общественными любой ценой ведет к формированию оппортунистического поведения фирмы. Представляется необходимым разграничить конструктивное, то есть традиционное, ожидаемое поведение фирмы и деструктивное, свойственное экономическим агентам в ситуации риска, неопределенности, оппортунистического поведения окружающих его субъектов. Под конструктивным поведением (или нормальным экономическим поведением) следует понимать при определенных условиях ожидаемый образ действия членов, какой либо профессиональной группы1. Деструктивное поведение отличается нацеленностью на сиюминутный результат, непоследовательноечью, готовностью к нарушению определенных моральных норм ради достижения успеха и материального благополучия любой ценой. Оппортунистическое поведение выступает на наш взгляд как неразрешенный конфликт интересов фирмы и работников. Контрактная теория фирмы на практике свидетельствует о том, что исполнение любого заключенного контракта фирмой может осложнятся двумя причинами: Во-первых, это неполнота контракта, которая является закономерным следствием ограниченной рациональности участников контракта, а также недостаточности или сильной асимметричности информации, которой они обладают. Неполнота контракта ведет к тому, что обязательства сторон описываются формально, не полностью. Ситуация с несовершенством контракта, с неполнотой контракта вполне естественна. Проблема неполноты контракта отражает ситуацию достижения сторонами некоторого равновесия своих затрат на заключение контракта и тех ценностей, которые они рассчитывают получить в результате его исполнения. Тем самым в нем создается пространство для оппортунистического поведения участников контракта по отношению друг к другу. И при прочих равных условиях 1Маршала А. Принципы экономической науки. Т.1. М.: Прогресс. 1993. С.90. 170 |
отношения, которые при определенных условиях могут выходить вовне, за пределы фирмы — в область ее взаимоотношений с отраслевым рынком. Дано авторское определение конструктивного и оппортунистического поведения фирмы. Под конструктивным поведением (или нормальным экономическим поведением) следует понимать при определенных условиях ожидаемый образ действия членов, какой либо профессиональной группы. Оппортунистическое поведение фирмы отличается нацеленностью на сиюминутный результат, непоследовательностью, готовностью к нарушению определенных моральных норм ради достижения успеха и материального благополучия любой ценой. Оппортунистическое поведение, которое может привести к несостоятельности фирмы, как правило, вызывает нарушение динамического равновесия, как с внешней, так и с внутренней средой организации. Выявлено, что в обществе существует информационные издержки которые объясняют некоторые решения экономических агентов не максимизацией дохода, а необходимостью подачи сигналов другим экономическим агентам. Следовательно сокращение информационных издержек за счет формирования адекватного института контрактов позволит повысить хозяйственную эффективность функционировании микроэкономических субъектов, поскольку все контракты направлены на то, чтобы установить зоны предсказуемости. Автором доказано, что информация, призванная обеспечить принятие решений, становится фактором производства и подобно труду, материалам и капиталу создает богатства. Фирмы, которые обладают способностью быстро и правильно оценивать ситуацию, получают конкурентные информационные преимущества перед другими экономическими субъектами. Отсутствие равного доступа информации на конкурентном рынке может привести к возникновению монополий, поскольку у фирм появляется стимул к получению сверхприбыли за счет использования конфиденциальных источников. Представляется необходимым разграничить конструктивное, то есть традиционное, ожидаемое поведение и деструктивное, свойственное экономическим агентам в ситуации риска, неопределенности, оппортунистического поведения окружающих его суб7,ектов. Под конструктивным поведением (или нормальным экономическим поведением) следует понимать при определенных условиях ожидаемый образ действия членов, какой либо профессиональной группы1. Деструктивное поведение отличается нацеленностью на сиюминутный результат, непоследовательностью, готовностью к нарушению определенных моральных норм ради достижения успеха и материального благополучия любой ценой. В данном параграфе перед нами стоит задача проанализировать деструктивное оппортунистическое поведение, как самой фирмы, так и оппортунистические отношения складывающиеся внутри нее. Это в свою очередь поможет выработать меры адекватного воздействия, целью которых будет являться совершенствование экономических отношений как внутри фирмы, так и вне фирменной организации, что в свою очередь поможет повысить эффективность общественного производства в целом. Следует отметить, что экономические отношения в экономической пауке представлены в виде экономических категорий. Можно выделить три самые характерные черты экономической категории, это: 1) Категории являют лишь теоретические выражения абстракции общественных отношений производства; 2) Категории выражают формы бытия общественных отношений; 3) Представляют собой отражение отдельных существенных сторон экономического развития общества, отдельных существенных сторон связи экономических явлений12. 1Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1. М.: Прогресс. 1993. С.90. 2Подробнее см. Мамедов О. Ю. Производственное отношение: политике экономическая модель (материалы к спецкурсу). Ростов н/Д.: Издательство «Феникс», 1997,228 с. Категории являются узловыми, наиболее общими фундаментальными понятиями каждой науки, объединяющими относительно однородные процессы и явления. Определение понятия экономической категории, выяснение необходимости ее использования в различных процессах общественного воспроизводства позволяет классифицировать эту категорию по функциям как формам проявления ее общественного назначения. Оппортунистическое поведение также выражает определенные экономические отношения. В предыдущем параграфе работы были проанализированы особенности развития института контрактов в экономической системе фирмы. Но в реальной хозяйственной практике исполнение любого заключенного контракта фирмой может осложнятся двумя причинами: Во-первых, это неполнота контракта, которая является закономерным следствием ограниченной рациональности участников контракта, а также недостаточности или сильной асимметричности информации, которой они обладают. Неполнота контракта ведет к тому, что обязательства сторон описываются формально, не полностью. Ситуация с несовершенством контракта, с неполнотой контракта вполне естественна. Проблема неполноты контракта отражает ситуацию достижения сторонами некоторого равновесия своих затрат па заключение контракта и тех ценностей, которые они рассчитывают получить в результате его исполнения. Тем самым в нем создается пространство для оппортунистического поведения участников контракта по отношению друг к другу. И при прочих равных условиях участники контракта, заключив его, попытаются минимизировать свои затраты уже в иостконтрактный период. Во-вторых, это ограниченность возможностей мониторинга причина более стандартная, связанная с той же ограниченной рациональностью и неполнотой информации, но еще и с затратностью мониторинговой информации1. Подробнее о затратности мониторинговой информации см. § 1,2. диссертационного исследования. |