|
или отчужден (т.н. неотчужденный труд 4-ой ступени), если он.работает по чьему-то заказу. Идеально, если индивид занимается трудом, нсотчуждениым ни по содержанию, ни по форме. Более того, в реальной экономике гораздо легче контролировать и предотвращать оппортунистическое поведение человека, занимающегося репродуктивным трудом, нежели трудом творческим из-за особого характера творческого труда. Благодаря высокой специализированности творческого труда, определение реального трудового вклада человека становится достаточно серьезной проблемой. Еще одной проблемой является то, что фирма, как правило, платит своим работникам не за результат, а доверительно, так как результат измеряется по определенным индикативным показателям. В качестве сложного индикативного доверительного показателя необходимо, на наш взгляд, использовать показатель «качества работника». В этот показатель следует отнести: стаж, образование, т.е. те считаемые, наглядные усилия, которые очевидны для администрации и для контролеров. Проблема контроля и доверительного измерения центральная проблема в измерении производи тельности. От того, как она решается па фирме, зависит ее успех или неуспех на рынке. Исходя из представленного выше материала, мы можем предложить несколько способов борьбы с уклонением от работы внутри фирмы среди наемных работников, т. е. борьбы с оппортунистическим поведением, а значит и повышением хозяйственной эффективности деятельности фирмы. Можно предложить три направления борьбы с оппортунистическим поведением внутри фирмы: увеличение объема контроля, т.е. увеличивая число показателей, по которым замеряется выход продукции; усложнение оценки в доверительном измерении, т.е. учитывая уже не просто наличие диплома об окончании ВУЗа, но и то, какой это ВУЗ, 174 |
контролировать и предотвращать оппортунистическое поведение человека, занимающегося репродуктивным трудом, нежели трудом творческим из-за особого характера творческого труда. Благодаря высокой специализироваиности творческого труда, определение реального трудового вклада человека становится достаточно серьезной проблемой. Еще одной проблемой является то, что фирма, как правило, платит своим работникам не за результат, а доверительно, так как результат измеряется по определенным индикативным показателям. В качестве сложного индикативного доверительного показателя необходимо, на наш взгляд, использовать показатель «качества работника». В этот показатель следует отнести: стаж, образование, т.е. те считаехмые, наглядные усилия, которые очевидны для администрации и для контролеров. Проблема контроля и доверительного измерения центральная проблема в измерении производительности. От того, как она решается на фирме, зависит ее успех или неуспех на рынке. Исходя из представленного выше материала, мы можем предложить несколько способов борьбы с уклонением от работы внутри фирмы среди наемных работников, т. е. борьбы с оппортунистическим поведением, а значит и повышением хозяйственной эффективности деятельности фирмы. Можно предложить три направления борьбы с оппортунистическим поведением внутри фирмы: увеличение объема контроля, т.е. увеличивая число показателей, по которым замеряется выход продукции; усложнение оценки в доверительном измерении, т.е. учитывая уже не просто наличие диплома об окончании ВУЗа, но и то, какой это ВУЗ, какого качества диплом, анализируя тип стажа, т. е. вводя сложные показатели доверительного измерения качества работников; распространение на работников определенной доли прибыли (метод, альтернативный усилению контроля). |