|
ских интересах различных субъектов формируются групповые, в том числе и классовые, интересы. Например, удовлетворенность каждого члена коллектива трудом является, наряду с личным, коллективным интересом. Не все элементы структуры личных экономических интересов индивида преобразуются в коллективный интерес, а только те, которые сопряжены с элементами структуры личных экономических интересов других членов коллектива. Именно эта часть интересов индивида связана с деятельностью коллектива и в «снятом» виде становится элементом системы коллективных интересов. «Снятый» это экономический интерес, очищенный от воздействия конкретных условий его образования и функционирования. Например, интерес индивида в труде предполагает использование его природных и приобретенных способностей. Для предприятия важно, чтобы было занято рабочее место в цепочке, определяемой производственной функцией. Как правило, это не требует применения всех составляющих рабочей силы индивида. Инженер, техник, конструктор, мастер и т.д. определяют общие, «снятые» характеристики рабочей силы, которые не отражают специфические качества мастерство, ответственность, дисциплинированность, внимательность и т.д Неколлективные личные экономические интересы могут противоречить личным экономическим интересам, преобразованным в коллективные. Папример, интерес в росте дохода работника это уже не просто личный экономический интерес, поскольку он определяет результативность работы члена коллектива, а, следовательно, и всего коллектива. Однако интерес в доходе конкретного индивида базируется на индивидуальной системе его потребностей, поэтому за доходом он видит конкретный набор товаров и услуг, способных удовлетворить его потребности, то есть реальный доход. Коллективный интерес в доходе его членов в «снятом» виде ограничивается его номинальным содержанием. Противоречие заключается в несовпадении номинального и реального дохода, в отрыве реальных потребностей от застывших социальных норм. Пример тому размер минимальной заработной платы в России в настоящее время, значительно отстающий от 109 |
потребностей индивида лишь при условии реализации интересов всего коллектива. Элементы общего и особенного в личных экономических интересах членов коллектива входят в систему коллективных интересов. Общее свойственно интересам всех индивидов, а особенное представителям тех профессий и специальностей, которые предопределяются производственной функцией данной фирмы. На основе общего и особенного в личных экономических интересах различных субъектов формируются групповые, в том числе и классовые, интересы. Например, удовлетворенность каждого члена коллектива трудом является, наряду с личным, коллективным интересом. Не все элементы структуры личных экономических интересов индивида преобразуются в коллективный интерес, а только те, которые сопряжены с элементами структуры личных экономических интересов других членов коллектива. Именно эта часть интересов индивида связана с деятельностью коллектива и в «снятом» виде становится элементом системы коллективных интсресов. «Снятый» это экономический интерес, очищенный от воздействия конкретных условий его образования и функционирования. Например, инте рес индивида в труде предполагает использование его природных и приобретенных способностей. Для предприятия важно, чтобы было занято рабочее место в цепочке, определяемой производственной функцией. Как правило, это не требует применения всех составляющих рабочей силы индивида. Инженер, техник, конструктор, мастер и т.д. определяют общие, «снятые» характеристики рабочей силы, которые не отражают специфические качества $ мастерство, ответственность, дисциплинированность, внимательность и т.д Неколлективные личные экономические интересы могут противоречить личным экономическим интересам, преобразованным в коллективные. Например, интерес в росте дохода работника это уже не просто личный экономический интерес, поскольку он определяет результативность работы члена коллектива, а, следовательно, и всего коллектива. Однако интерес в доходе конкретного индивида базируется на индивидуальной системе его потребно39 стей, поэтому за доходом он видит конкретный набор товаров и услуг, способных удовлетворить его потребности, то есть реальный доход. Коллективный интерес в доходе его членов в «снятом» виде ограничивается его номинальным содержанием. Противоречие заключается в несовпадении номинального и реального дохода, в отрыве реальных потребностей от застывших социальных норм. Пример тому размер минимальной заработной платы в России в настоящее время, значительно отстающий от рыночной цены потребительской корзины. Углубление противоречий между личными и коллективными экономическими интересами возможно в силу несовершенства системы управления ассоциированным субъектом, неэффективности функционирования правовой системы общества, в результате которых в связи «индивид коллектив» начинает довлеть несопряженный с интересами других членов коллектива и с интересами его функционирования и развития неколлективный личный интерес субъектов, особенно руководителей коллектива или определенной организованной группы. Это интерес опирается на админист$ ративный, волевой, а не экономический ресурс. Связь личных и коллективных экономических интересов диалектическая: элементы коллективных интересов оказывают влияние на формирование структуры личных экономических интересов членов коллектива. Личные экономические интересы индивидов членов коллектива не исчезают, они сохраняются, но они дополняются новыми, интегрированными интересами, которые становятся осознанными элементами структуры его личных экономических интересов. Индивид, чаще всего, осознает их как второстепенные по сравнению со своими первичными интересами. Однако, если действия индивида не будут направлены в русло реализации коллективных интересов, под вопросом становится возможность реализации его личных экономических интересов. Поэтому, например, фирмы Японии проводят огромную работу по разъяснению сущности трудовых отношений и роли каждого работника в процветании фирмы. В оплате труда работников значительную долю составляют доплаты за стаж работы, за рационализаторство и изобретатель40 |