|
рыночной цены потребительской корзины. Углубление противоречий между личными и коллективными экономическими интересами возможно в силу несовершенства системы управления ассоциированным субъектом, неэффективности функционирования правовой системы общества, в результате которых в связи «индивид коллектив» начинает довлеть нссопряженный с интересами других членов коллектива и с интересами его функционирования и развития неколлективный личный интерес субъектов, особенно руководи гелей коллектива или определенной организованной группы. Это интерес опирается на административный, волевой, а не экономический ресурс. Связь личных и коллективных экономических интересов диалектическая: элементы коллективных интересов оказывают влияние на формирование структуры личных экономических интересов членов коллектива. Личные экономические интересы индивидов членов коллектива не исчезают, они сохраняются, но они дополняются новыми, интегрированными интересами, которые становятся осознанными элементами структуры его личных экономических интересов. Индивид, чаще всего, осознает их как второстепенные по сравнению со своими первичными интересами. Однако, если действия индивида не будут направлены в русло реализации коллективных интересов, под вопросом становится возможность реализации его личных экономических интересов. Поэтому, например, фирмы Японии проводят огромную работу по разъяснению сущности трудовых отношений и роли каждого работника в процветании фирмы. В оплате труда работников значительную долю составляют доплаты за стаж работы, за рационализаторство и изобретательство, то есть за то, что способствует делу процветания фирмы, реализации системы коллективных интересов. Фирма заботится о повышении статуса своих работников, о росте их квалификации, перспективах образования детей сотрудников, контролирует качество занимаемого ими жилья, и даже марку их автомобиля. Этим самым фирма способствует воспроизводству статуса индивида, т.е. реализации личного 110 |
стей, поэтому за доходом он видит конкретный набор товаров и услуг, способных удовлетворить его потребности, то есть реальный доход. Коллективный интерес в доходе его членов в «снятом» виде ограничивается его номинальным содержанием. Противоречие заключается в несовпадении номинального и реального дохода, в отрыве реальных потребностей от застывших социальных норм. Пример тому размер минимальной заработной платы в России в настоящее время, значительно отстающий от рыночной цены потребительской корзины. Углубление противоречий между личными и коллективными экономическими интересами возможно в силу несовершенства системы управления ассоциированным субъектом, неэффективности функционирования правовой системы общества, в результате которых в связи «индивид коллектив» начинает довлеть несопряженный с интересами других членов коллектива и с интересами его функционирования и развития неколлективный личный интерес субъектов, особенно руководителей коллектива или определенной организованной группы. Это интерес опирается на админист$ ративный, волевой, а не экономический ресурс. Связь личных и коллективных экономических интересов диалектическая: элементы коллективных интересов оказывают влияние на формирование структуры личных экономических интересов членов коллектива. Личные экономические интересы индивидов членов коллектива не исчезают, они сохраняются, но они дополняются новыми, интегрированными интересами, которые становятся осознанными элементами структуры его личных экономических интересов. Индивид, чаще всего, осознает их как второстепенные по сравнению со своими первичными интересами. Однако, если действия индивида не будут направлены в русло реализации коллективных интересов, под вопросом становится возможность реализации его личных экономических интересов. Поэтому, например, фирмы Японии проводят огромную работу по разъяснению сущности трудовых отношений и роли каждого работника в процветании фирмы. В оплате труда работников значительную долю составляют доплаты за стаж работы, за рационализаторство и изобретатель40 РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ е БИБЛИОТЕКА ство, то есть за то, что способствует делу процветания фирмы, реализации системы коллективных интересов. Фирма заботится о повышении статуса своих работников, о росте их квалификации, перспективах образования детей сотрудников, контролирует качество занимаемого ими жилья, и даже марку их автомобиля. Этим самым фирма способствует воспроизводству статуса индивида, т.е. реализации личного экономического интереса, и поддерживает свой статус в рамках всего общественного хозяйства. Общее в личных экономических интересах всех членов общества основной массой исследователей воспринимается в качестве общественных интересов. На наш взгляд, выделенные по такому принципу интересы, действительно входят в структуру общественных интересов. Сложность взаимодействия между личными и общественными интересами заключается в том, что они не проявляются в прозрачной, обнаженной форме, а опосредуются переплетением различных общих и групповых интересов, выступающих промежуточными звеньями, в которых концентрируются и пересекаются интересы, идущие сверху вниз от общества к личности и снизу вверх от личности к обществу. В то же время общественные интересы чаще всего рассматриваются как интересы в развитии общественного производства, в ускорении научнотехнического прогресса и т.п. А стремление к удовлетворению личных потребностей в их систему не включается. По мнению ряда авторов, это составляет содержание исключительно личных экономических интересов. Однако личные экономические интересы связаны с условиями воспроизводства эко* номичсских субъектов как основы функционирования экономики. Общество также заинтересованно в нормальных условиях их воспроизводства, так как без этого невозможно общественное воспроизводство, рост и преумножение национального богатства, повышение эффективности и развитие национального производства, осуществление других общественных экономических интересов. В общественном интересе присутствуют и интересы в получении жизненных благ, и интересы в самой трудовой деятельности. Вместе с тем, 41 |