|
5% в 2003г.132 Отметим и появившуюся возможность регулировать населением продолжительность рабочего времени, например, в форме неполной занятости или гибкого графика работы. Достижение определенных стандартов благосостояния позволяет гораздо более высоко оценить значение свободного времени. Все больше работающих предпочитают совмещать работу с более длительным отдыхом, выполнением семейных обязанностей: / воспитанием детей, продолжением обучения и самообразования. Развитие сферы услуг предоставляет все больший выбор в освоении свободного времени, а распространение гибкой занятости расширяет возможности его увеличения для каждого отдельного индивидуума. По данным опроса, проведенного Фондом «Общественного мнения» 28-29 декабря 2002г., значительное количество опрошенных в числе основных факторов, привлекающих их в работе, приводят свободный график и недлинный рабочий день». Таким образом, появление свободы выбора между различными видами экономической деятельности, устранение чрезмерной зарегулированности и регламентации, возможность вторичной, неполной занятости оказали положительное влияние на процесс реализации личных экономических интересов. Отметим, в России зачастую неполная занятость оборачивалась вынужденной формой, а дополнительная занятость не приводила к увеличению дохода, следовательно, и не улучшала процесс реализации личных экономических интересов. Более подробно данные процессы будут рассмотрены ниже. Разнообразие приложения мест труда можно оценить по результатам опросов населения относительно возможности нахождения «хорошей» работы. Так, 81% респондентов в 2002г. считали, что найти такую работу трудно, и только 14% легко. Чем выше уровень образования респондентов, тем реже они говорили, что хорошую работу найти трудно, но даже среди 132 Горбачева ГЛ., Рыжикова ЗА., Кухтина Е.М. Методология и практика статистического измерения трудовых затрат на всех видах работ в концепции Системы национальных счетов // Вопросы статистики. 2005. Л’;7, с.3б.: См.: www.levada.ru S3 116 |
лю активного населения, тогда как рост инициативы отмечают свыше трети его. Иначе говоря, около 30% наемных работников, судя по опросам 90-х гг., также испытывают благотворные последствия смягчения чрезмерной регламентации трудовой деятельности. Демократизация отношений в сфере труда проявилась в устранении запретов и препон, мешавших в прошлом вторичной занятости, совмещению работ, получению дополнительных заработков. По данным Федеральной службы статистики совокупные затраты на местах дополнительной работы составляли 6% от* носительно основной или единственной работы в 2000г. и 5% в 2003г.1 Отметим и появившуюся возможность регулировать населением продолжительность рабочего времени, например, в форме неполной занятости или гибкого графика работы. Достижение определенных стандартов благосостояния позволяет гораздо более высоко оценить значение свободного времени. Все больше работающих предпочитают совмещать работу с более длительным отдыхом, выполнением семейных обязанностей: воспитанием детей, продолжением обучения и самообразования. Развитие сферы услуг предоставляет все больший выбор в освоении * свободного времени, а распространение гибкой занятости расширяет возможности его увеличения для каждого отдельного индивидуума. По данным опроса, проведенного Фондом «Общественного мнения» 28-29 декабря 2002г., значительное количество опрошенных в числе основных факторов, привлекающих их в работе, приводят свободный 1рафик и недлинный рабочий день". Таким образом, появление свободы выбора между различными видами экономической деятельности, устранение чрезмерной зарегулированное™ и регламентации, возможность вторичной, неполной занятости оказали положительное влияние на процесс реализации личных экономических интересов. Отметим, в России зачастую неполная занятость оборачивалась вынужденной формой, а дополнительная занятость не приводила к увеличению дохода, следовательно, и не улучшала процесс реализации личных экономических интересов. Более подробно данные процессы будут рассмотрены ниже. 1 Горбачева Т.Л., Рыжикова З.А., Кухтнна Е.М. Методология и практика статистического измерения трудовых затрат на всех видах работ в концепции Системы национальных счетов // Вопросы статистики. 2005. №7, с.36. 2 См.: vvww.levada.ru * 83 Разнообразие мест приложения труда и возможность трудоустройства Важность этой характеристики определяется тем, что возможность трудоустройства обеспечивает человеку определенный доход, позволяющий удовлетворять его потребности, а разнообразие мест приложения труда возможность самореализации человека, максимального использования своего образования, профессиональных навыков, способностей, являющихся неотъемлемой частью процесса реализации личного экономического интереса. Разнообразие приложения мест труда можно оценить но результатам опФ росов населения относительно возможности нахождения «хорошей» работы. Так, 81% респондентов в 2002г. считали, что найти такую работу трудно, и только 14% легко. Чем выше уровень образования респондентов, тем реже они говорили, что хорошую работу найти трудно, но даже среди людей с высшим образованием эту точку зрения разделяет 71% опрошенных1. Лишь 9% всех опрошенных и 14% с высшим образованием работа приносила удовлетворение и возможность самореализации (80% респондентов считали эти явления редкими). Сравнив эти данные с данными от 25 ноября 2000г., можно заметить, что рас<1 пределение мнений по данному вопросу практически не изменилось (отклонение находится в пределах статистической погрешности): тогда 11% полагали, что работа предоставляет возможность самореализации, и 76% нет2. Одновременно, 67% работающего населения, исходя из реальных альтернатив, считали свою работу приемлемой. Отметим, что 47% от числа работающих бросили бы свою нынешнюю работу при наличии достаточных денежных средств, при этом 32% тех, кого работа устраивает. Наиболее высока доля респондентов, мечтающих бросить свою нынешнюю работу, среди сельского населения (54%) и людей со £ средним образованием (51%) чаще всего их связывает с пей только материальная заинтересованность. Не оставят свою работу, даже если не будут испытывать нужды в деньгах, 49% от числа работающих. Очевидно, что люди с высшим образованием и высоким социальным статусом наименее расположены оставлять свою должность в случае, если будут иметь достаточно денег, чтобы не работать. 1 Гвоздева Е.Фонд "Общественное мнение". Всероссийский опрос городского и сельского населения. 28 декабря 2002 года. 1500 респондентов.//www.fom.ru 2 Черняков А.А. Отчет. Труд. // http: // bd.fom.ru/report/map/pa0009 41» 84 * ленных предприятий. Так, проведенное в 2002г. Центром исследований рынка труда Института экономики РАН обследование 524 предприятий разных отраслей в 10 регионах показало, что на 20% обследованных предприятий на протяжении года, предшествующего этому, имел место наем работников без оформления документов с немедленной оплатой по выполнению работы. Обращает на себя внимание тот факт, что именно на государственных предприятиях доля случайных работников, занятых на неформальной основе, оказалась наибольшей. В 2003 г. около 2% рабочих мест в физическом исчислении в организациях со статусом юридического лица были заняты работниками, трудовые отношения которых не были официально оформлены.1 Таблица 2.1.2 Затраты труда в неформальном секторе российской экономики. Год Среднегодовая численность запятых, тыс. человек мольном секторе, в % Экономика в целом 1994 68484 4068 5,9 1995 66409 4307 6,5 1996 65950 6010 9,1 1997 64693 8198 12,7 1998 63812 9960 15,6 1999 63963 10412 16.3 2000 64327 10850 16.9 2001 64710 11903 18.4 2002 65359 12624 19,3 2003 65666 12321 18,8 Источник: Попов А.Д. Неформальный сектор в аспекте затрат труда в экономике России // Вопросы статистики. 2005. №7, с.37. Главной причиной роста неформальной занятости в стране является, по мнению большинства опрошенных специалистов, несовершенство действующего законодательства, с одной стороны, открывающего достаточно возможностей уклониться от соблюдения законов, с другой, предусматривающего слишком слабые и недостаточные санкции за их нарушение. Этот фактор отметили почти 60% респондентов. На наш взгляд, не менее важной причиной является готовность неформалов работать без оформления трудового договора, гарантирующего соблюдение 1 Горбачева Т.Л., Рыжикова З.А., Кухтина Е.М. Методология и практика статистического измерения трудовых затрат на всех видах работ в концепции Системы национальных счетов Вопросы статистики. 2005. №7, с.36. 4» 91 |