|
С 1998г. продолжительность рабочего времени в российской экономике начала постепенно увеличиваться, но до сих пор не вернулась к своим исходным значениям: в 2003г. было отработано 1738 часов в год или в среднем 6,95 ч. в день.139 Увеличение продолжительности рабочего времени на современном этапе мы рассматриваем в качестве позитивного момента, свидетельствующего о сокращении вынужденной неполной занятости, росте доходов населения. Отметим, что в показателях продолжительности рабочего времени прослеживается сильная дифференциация. Увеличение возможностей дополнительной занятости (постоянной или временной) для одних профессиональных групп работников, широкая распространенность неполной занятости среди других профессиональных групп, а также высокая профессиональная и отраслевая мобильность обусловили интенсивные перемещения работников на шкале распределения по величине рабочего времени. В результате отклонения от стандартной продолжительности рабочей недели, причем не только в меньшую, но и в большую сторону, встречались повсеместно. Так, в 2002г. около 15% всех занятых трудились дольше стандартных 40 часов в неделю. Увеличение рабочего времени чаще всего принимает форму вторичной занятости. Достойный заработок на вторичной работе связан, как правило, со значительным напряжением и большими затратами времени. Совокупная продолжительность труда на основном и дополнительном рабочих местах достигает в таких случаях 10-12 часов в день и становится чрезмерной, явно вредной для здоровья работников.140 Так, в 2001г. суммарная средняя фактическая продолжительность работы в неделю для занятых, имеющих дополнительную работу, составила 53 часа. Там, где увеличение рабочего времени сохраняет умеренный масштаб, оно дает лишь очень небольшое приращение заработка. Кроме того, вторая работа нередко 139 См. Социально-экономическое положение России. 2004, №7. -M., с. 242. 140 Донова И., Варшавская Е. Человек в сфере вторичной занятости // Новые формы занятости. (Соштльнотруловые исследования ИМЭМО РАН. Вып. 12). 2000, С.47. 124 |
* * * тежей. Из экономической теории известно, что отложенное вознаграждение привязывает работников к рабочим местам. Так же могут действовать и задержки зарплаты: работник, решивший покинуть предприятие, так и не получив всех невыплаченных заработков, рискует остаться без них навсегда. Одной из основных причин отсутствия стремления российских предприятий поддерживать задолженность по заработной плате на нулевом уровне, как это обычно происходит в зрелых рыночных экономиках, является низкий уровень возникающих при этом явных и неявных издержек. Относительно невысокие издержки, сопутствующие практике невыплат, помогают понять, почему предприятия должники так редко прибегают к другим способам регулирования стоимости рабочей силы. Одним из факторов, влияющих па реализацию личных экономических интересов, является продолжительность рабочего времени. В 1991г. среднестатистический работник крупных и средних предприятий отработал за год 1852 часа, а в 1998г. 1693 часа. Фонд отработанного времени на работника сократился на 159 часов, или более чем на 10%. Оценивая увеличение нерабочего времени почти на месяц в году, нужно помнить, что любое сокращение продолжительно? сти труда оказывает положительное влияние на процесс реализации личных экономических интересов работников лишь при условии, что его результатом не становится уменьшение заработков. В условиях российского переходного периода появление дополнительных нерабочих дней сопровождалось именно такими явлениями. Поэтому сокращение рабочего времени скорее негативно отразилось на процессе реализации личных экономических интересов. С 1998г. продолжительность рабочего времени в российской экономике начала постепенно увеличиваться, но до сих пор не вернулась к своим исходным значениям: в 2003г. было отработано 1738 часов в год или в среднем 6,95 ч. в день.1 Увеличение продолжительности рабочего времени на современном этапе мы рассматриваем в качестве позитивного момента, свидетельствующего о сот крашении вынужденной неполной занятости, росте доходов населения. Отметим, что в показателях продолжительности рабочего времени прослеживается сильная дифференциация. Увеличение возможностей дополнительСм. Социально-экономическое положение России. 2004, JXs>7. -М., с. 242. 96 * ной занятости (постоянной или временной) для одних профессиональных групп работников, широкая распространенность неполной занятости среди других профессиональных групп, а также высокая профессиональная и отраслевая мобильность обусловили интенсивные перемещения работников на шкале распределения по величине рабочего времени. В результате отклонения от стандартной продолжительности рабочей недели, причем не только в меньшую, но и в большую сторону, встречались повсеместно. Так, в 2002г. около 15% всех занятых трудились дольше стандартных 40 часов в неделю. Увеличение рабочего времени чаще всего принимает форму вторичной занятости. Достойный заработок на вторичной работе связан, как правило, со значительным напряжением и большими затратами времени. Совокупная продолжительность труда на основном и дополнительном рабочих местах достигает в таких случаях 10-12 часов в день и становится чрезмерной, явно вредной для здоровья работников.1 Так, в 2001г. суммарная средняя фактическая продолжительность работы в неделю для занятых, имеющих дополнительную работу, составила 53 часа. Там, где увеличение рабочего времени сохраняет умеренный > масштаб, оно дает лишь очень небольшое приращение заработка. Кроме того. вторая работа нередко оборачивается необходимостью терять квалификацию, заниматься тяжелым трудом во вредных условиях. Одновременно в опросах подчеркивается, что не реже дополнительная работа способствует профессиональному росту, помогает профессиональной карьере. Поэтому, нет оснований однозначно утверждать о позитивном или негативном влиянии увеличения рабочего дня на реализацию личных экономических интересов. Отрицательным моментом является распространение среди отечественных нанимателей и работодателей практики не оплачивать переработанные часы (см. таблицу 2.1.4). Используются различные способы экономии на заработной плате работников: не оплачивается дополнительно отработанное рабочее время работникам, получающим твердые оклады; имеет место практика сокращения численности персонала, вынуждающая оставшихся работников выполнять прежний объем работы меньшей численностью при той же оплате труда или с незнаДонова И., Варшавская Е. Человек в сфере вторичной занятости // Новые формы занятости. (Социальнотрудовые исследования ИМЭМО РАН. Вып. 12). 2000. С.47. 1 97 |