|
травмоопасных условиях. В свою очередь, стремясь к получению максимальной прибыли, работодатели не выделяют достаточно средств на улучшение и оздоровление условий труда, добиваются повышения производительности за счет чрезмерной его интенсификации. Все это происходит па фоне предельного износа оборудования, его несоответствия стандартам безопасности труда, несоблюдения требований технологической дисциплины. При этом наряду с техническими причинами, устранение которых требует значительных инвестиционных и материально-технических затрат, большинство несчастных случаев связано с неудовлетворительной организацией труда. Мы считаем, что для преодоления сложившейся ситуации необходимо ускорение процесса формирования новой системы охраны труда, основанной на сочетании государственного и частного регулирования. Государство должно нормировать и контролировать условия труда, в то время как вся ответственность за состояние условий и охраны труда должна быть возложена на работодателя. Среди основных принципов государственной политики можно выделить такие, как зависимость страхового тарифа от уровня безопасности предприятия, система штрафов за нарушение требований ' безопасности и гигиены труда, освобождение от налогообложения средств, направляемых на мероприятия охраны труда, высокий уровень оплаты последствий несчастных случаев за счет средств работодателей. Важную роль при такой системе должны играть профсоюзные организации. К сожалению, профсоюзы на сегодняшний день во многих отношениях не способны и не готовы к выполнению функций равноправной стороны в переговорном процессе: из-за разобщенности профсоюзного движения; его чрезмерной политизации; из-за падения авторитета, сокращения численности членов профсоюзов и т.д. Характеризуя условия труда работников, мы считаем необходимым рассмотреть в качестве фактора, влияющею на реализацию личного 126 |
* датсля на рабочую силу, включая затраты на компенсации, выплаты на возмещение вреда, взносы на социальное страхование меньше, чем требуемые затраты на мероприятия по охране труда и технике безопасности. Однако, негативные процессы на рынке труда, боязнь потерять работу и стремление к более высокому заработку вынуждают людей работать в травмоопасных условиях. В свою очередь, стремясь к получению максимальной прибыли, работодатели не выделяют достаточно средств на улучшение и оздоровление условий труда, добиваются повышения производительности за счет чрез* мерной его интенсификации. Все это происходит на фоне предельного износа оборудования, его несоответствия стандартам безопасности труда, несоблюдения требований технологической дисциплины. При этом наряду с техническими причинами, устранение которых требует значительных инвестиционных и материально-технических затрат, большинство несчастных случаев связано с неудовлетворительной организацией труда. Мы считаем, что для преодоления сложившейся ситуации необходимо ускорение процесса формирования новой системы охраны труда, основанной на сочетании государственного и частного регулирования. Государство должно нормировать и контролировать условия труда, в то время как вся ответственность за состояние условий и охраны труда должна быть возложена на работодателя. Среди основных принципов государственной политики можно выделить такие, как зависимость страхового тарифа от уровня безопасности предприятия, система штрафов за нарушение требований безопасности и гигиены труда, освобождение от налогообложения средств, направляемых на мероприятия охраны труда, высокий уровень оплаты последствий несчастных случаев за счет средств работодателей. Важную роль при такой системе должны играть профсоюзные организации. К сожалению, профсоюзы на сегодняшний день во многих отношениях не способны и не готовы к выполнению функций равноправной стороны в переговорном процессе: из-за разобщенности профсоюзного движения; его чрезмерной политизации; из-за падения авторитета, сокращения численности членов профсоюзов и т.д. 100 |