|
(системами заработной платы) весьма неконкретными и субъективными. Оплата труда работника больше зависит от его личных взаимоотношений с руководителями, нежели от действительных трудовых качеств и от того, насколько результаты его труда отличаются от результатов труда других. Описанная ситуация закрепляется снижением требований к нормированию труда. «Труд вне нормы и не в расчете на вознаграждение» в некой иррациональной вариации стал печальной реальностью в условиях постсоветской экономики. Мы считаем, что для реализации личных экономических интересов работников необходимо возрождение такого важного экономического института управления как нормирование труда в новых условиях. К началу XXI в. Россия оказалась в числе стран с самым низким уровнем жизни. Проводимые в России реформы, предоставив гражданам неизмеримо возросшие возможности и свободы, почти по всем компонентам ухудшили жизненный уровень большинства россиян. Сегодня население страны поставлено в такие условия, когда любая, даже самая эффективная стратегия реформ не может быть реализована без немедленного спасения трудового потенциала страны. В нашей стране отношение к человеку всегда было довольно равнодушным. Равнодушие это исходило, очевидно, из того, что рабочих рук, качественных и дешевых, у нас достаточно. Сегодня ситуация с человеческим капиталом в корне изменилась. Нехватка кадрового потенциала превращается чуть ли не в основной ограничитель реформ. По прогнозам, уже в ближайшие годы Россию ожидает дефицит рабочей силы от 5 до 7 млн. человек. О дешевизне трудовых ресурсов сегодня тоже говорить не приходится. Для сравнения средняя заработная плата в России составляет 100 долл, в месяц, в Китае 20-30 долл. Этап восстановительного экономического роста, основанный на использовании ранее созданных производственных мощностей и ранее обученной рабочей силы, нашей страной пройден. Недооценка последствий потерь и снижения качества 129 |
лась в гарантированную часть заработка (выплачиваемую «автоматически»), то сегодня даже тарифная оплата работникам либо вообще не устанавливается, либо устанавливается на столь низком уровне, что всерьез не может рассматриваться в качестве гарантируемой. Свобода манипулирования размерами гарантированной части заработной платы на предприятиях велика. Низкая гарантированность зарплаты сопрягается также с системами оценок трудового вклада работника (системами заработной платы) весьма неконкретными и субъективными. Оплата труда работника больше зависит от его личных взаимоотношений с руководителями, нежели от действительных трудовых качеств и от того, насколько результаты его труда отличаются от результатов труда других. Описанная ситуация закрепляется снижением требований к нормированию труда. «Труд вне нормы и не в расчете на вознаграждение» в некой иррациональной вариации стал печальной реальностью в условиях постсоветской экономики. Мы считаем, что для реализации личных экономических интересов работников необходимо возрождение такого важного экономического института управления как нормирование труда в новых условиях. • * 104 |