Последнее воспроизводит специфическое противоречие между структурой прогрессирующей безработицы и формированием эффективной занятости, соответствующей развитию прогрессивных направлений в воспроизводстве человеческого капитала и обеспечению устойчивого экономического роста. Заметное развитие получает и внутреннее противоречие между социальным статусом работника, сложившемся в прошлом в экономике товарных дефицитов, ожидаемым повышением этого статуса в ходе рыночных преобразований и существенно более низким социальным статусом работника, который он может иметь при более напряженной работе и фактически имеет при сложившейся структуре занятости в постдефицитной экономике. Таким образом, противоречие форма существования и развития структуры личных экономических интересов. При определенных условиях баланс интересов нарушается, и противоречия системы экономических интересов перерастают в конфликт, что грозит социальными катаклизмами.' Сглаживание конфликта, сохранение его только в форме противоречия возможно за счет согласования интересов и нивелирования причин возникновения конфликтов интересов. Мнения о причинах конфликтности системы интересов расходятся. Так, Абалкин Л.И. считает, что «противоречие между общественными и личными экономическими интересами ... возникает в результате абсолютизации, одностороннего преувеличения одних из них». Согласие с такой точкой зрения означает отрицание противоречивости как источника развития отдельных интересов, их групп и всей системы в целом. На наш взгляд, абсолютизация одной группы интересов не порождает, а углубляет противоречия, являющиеся неотъемлемой характеристикой каждого экономического интереса, способствует перерастанию его в конфликт. Причинами конфликтности интересов являются: •отсутствие условий для реализации личных экономических интересов по воспроизводству и обеспечению жизнедеятельности работника и членов 151 |
ния человеческого капитала, а также усиливающейся потребностью в обеспечении высокой динамики его воспроизводства на новой качественной основе. Последнее воспроизводит специфическое противоречие между структурой прогрессирующей безработицы и формированием эффективной занятости, соответствующей развитию прогрессивных направлений в воспроизводстве человеческого капитала и обеспечению устойчивого экономического роста. Заметное развитие получает и внутреннее противоречие между соци* альным статусом работника, сложившемся в прошлом в экономике товарных дефицитов, ожидаемым повышением этого статуса в ходе рыночных преобразований и существенно более низким социальным статусом работника, который он может иметь при более напряженной работе и фактически имеет при сложившейся структуре занятости в постдефицитной экономике. Таким образом, противоречие форма существования и развития структуры личных экономических интересов. При определенных условиях баланс интересов нарушается, и противоречия системы экономических интересов • перерастают в конфликт, что грозит социальными катаклизмами. Сглаживание конфликта, сохранение его только в форме противоречия возможно за счет согласования интересов и нивелирования причин возникновения конфликтов интересов. Мнения о причинах конфликтности системы интересов расходятся. Так, Абалкин Л.И. считает, что «противоречие между общественными и личными экономическими интересами ... возникает в результате абсолютизации, одностороннего преувеличения одних из них». Согласие с такой точкой зрения означает отрицание противоречивости как источника развития отдельных интересов, их групп и всей системы в целом. На наш взгляд, абсолютизация одной группы интересов не порождает, а углубляет противоречия, являющиеся неотъемлемой характеристикой каждого экономического интереса, способствует перерастанию его в конфликт. Причинами конфликтности интересов являются: 50 •отсутствие условий для реализации личных экономических интересов по воспроизводству и обеспечению жизнедеятельности работника и членов его семьи. Например, при наличии безработицы, инфляции, ограничении экономической свободы др. Если не созданы соответствующие условия, то общество вынуждено брать на себя ответственность за реализацию личных экономических интересов в форме пособия по безработице, индексации доходов и т.п.; • недостаточный уровень развития производства, сдерживающий применение инновационных проектов и не обеспечивающий потребления в соответствии с социальными нормами; • несоответствие структуры производства структуре потребления, порождающее, с одной стороны, дефицит одних благ, а, с другой, перепроизводство других; • отсутствие соответствующих вложений в развитие человеческого капитала; • слабое развитие социальной инфраструктуры; • чрезмерная дифференциация доходов, порождающая конфликт интересов различных слоев населения; • отсутствие достаточной информации, как в форме текущих сведений, так и в форме систематических знаний, позволяющей принимать правильные решения; •низкая степень способности к адаптации социальных институтов и руководителей всех уровней к изменениям в структуре личных экономических интересов; • неэффективная экономическая политика на всех уровнях экономической системы, подрывающая основы рыночного механизма и не обеспечивающая должного уровня функционирования механизма иерархии интересов. Таким образом, структура личных экономических интересов представляет собой противоречивое множество, играющее сложную, многофункцио51 |