|
4) расширение масштабов гибких форм занятости; 5) увеличение численности занятых на многонациональных предприятиях (в транснациональных корпорациях); 6) утверждение новых моделей индивидуального и коллективного трудового поведения — как лояльного, так и протестного; 7) рост миграции рабочей силы и безработицы. Становление постиндустриализма непосредственно связано с технологическими изменениями; наиболее сильное влияние на развитие общества и экономики оказывают достижения в областях информационных, сетевых, компьютерных, биологических технологий, энергетики, связи, исследований космоса. Идет коренная перестройка технологии производства, всех сторон жизни человека на основе электроники. Это позволяет исследователям говорить о начале формирования информационного типа экономического роста и соответствующего ему информационного типа работника. На сегодняшний день, как в западной, так и в отечественной экономической литературе, в качестве основного критерия развития способностей человека к труду используется уровень профессиональной квалификации, который полагается универсальным критерием, пригодным как для микро-, так и для макроуровня. Для макроэкономической характеристики способностей к труду совокупного работника, как правило, используется показатель квалификационной структуры занятых. Анализ динамики этого показателя в развитых странах, проведенный С.В. Михневой, позволил выявить, что каждому этапу технико-технологического развития соответствует своя структура совокупного работника50. Так, индустриальный «генотип» работника определяется структурой, представленной следующими уровнями квалификации и, соответственно, профессиональной подготовки: 50Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания: (Системноэволюционный подход) Волгоград: Политехник, 2001. Цитируется по Интернет-странице http://publish.cis.2000.ru. Параграф 3.1. 41 |
исследователи используют этот метод по умолчанию, как само собой разумеющееся. Однако и сама диалектика с развитием науки понимается по-новому. Беря на вооружение эволюционный подход к анализу развития систем, ряд исследователей полагает, что в современных условиях марксистская диалектика становится «узкой». Принятая в ней последовательность развития: «становление системы вследствие возникновения и вызревания внутренних противоречий дестабилизация системы в результате взаимоисключения и борьбы этих, ставших в своем развитии противоположными, сторон разрушение системы через разрешение обострившихся противоречий, через отрицание одной противоположности другой возникновение новой системы», с точки зрения системного подхода и теории самоорганизации, уже не выдерживает критики1. Согласно теории эволюции, переход от одной исторической ступени к другой происходит не через дестабилизацию и разрушение системы, а через прямо противоположное действие через рост упорядоченности и организованности в системе, становление системы как целости и повышение сложности ее уровня. При этом «отрицаемые формы» не разрушаются, а включаются в состав новых как элементы структуры, сохраняющие свою специфику, основу и качество системной организации, ее собственные закономерности, которые теперь служат для организации более гетерогенных форм системы. Однако, подобная аргументация не дает оснований отрицать как сам диалектический метод, так и существование противоречий и их роль в развитии. Иначе понимается только механизм их действия, но не сами противоречия. Отказ от диалектической противоречивости человеческого существования приводит к нежизнеспособным моделям. Так, критикуя 23 1 Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания: (Системноэволюционный подход). Волгоград: Политехник, 2001. Цитируется по Интернет-странице http://publish.cis.2000.ru. Параграф 1.2. 6) утверждение новых моделей индивидуального и коллективного трудового поведения как лояльного, так и протестного; 7) рост миграции рабочей силы и безработицы. В 1990-е годы Россия получила возможность оценить последствия «стихийной» открытости национальной экономики, повлиявшей на занятость, безработицу и социально-трудовые отношения. Становление постиндустриализма непосредственно связано с технологическими изменениями; наиболее сильное влияние на развитие общества и экономики оказывают достижения в областях информационных, сетевых, компьютерных, биологических технологий, энергетики, связи, исследований космоса. Идет коренная перестройка технологии производства, всех сторон жизни человека на основе электроники. Это позволяет исследователям говорить о начале формирования информационного типа экономического роста и соответствующего ему информационного типа работника. На сегодняшний день, как в западной, так и в отечественной экономической литературе, в качестве основного критерия развития способностей человека к труду используется уровень профессиональной квалификации, который полагается универсальным критерием, пригодным как для микро-, так и для макроуровня. Для макроэкономической характеристики способностей к труду совокупного работника, как правило, используется показатель квалификационной структуры занятых. Анализ динамики этого показателя в развитых странах, проведенный С.В. Михневой, позволил выявить, что каждому этапу технико-технологического развития соответствует своя структура совокупного работника1. Так, индустриальный «генотип» работника определяется структурой, представленной следующими уровнями квалификации и, соответственно, профессиональной подготовки: 165 'Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания: (Системноэволюционный подход) Волгоград: Политехник, 2001. Цитируется по Интернет-странице http://publish.cis.2000.ru. Параграф 3.1. Слабое использование человеческого потенциала связано не только со сферой образования, но и с возможностями применения трудового ресурса в производстве. Возросший износ основного капитала, связанный с продолжением эксплуатации физически устаревших активов, не позволяет работникам реализовать свои производственные способности. Имеющие место в реформируемой российской экономике снижение инвестиций в сочетании с сохранением физического объема основных фондов сопровождалось резким увеличением срока их службы и, соответственно, увеличением износа (Таблица И). 220 Таблица 11 Возрастная структура производственного оборудования в промышленности, в % на конец года1. годы 1980 1990 1995 2000 2001 Средний возраст оборудования 9,47 10,8 14,25 18,68 19,4 Характеристика трудового ресурса может включать в себя оценки адаптационного потенциала: образовательного, профессиональноквалификационного, информационно-культурного, социального капитала (или социальных связей, конвертируемых в экономические ресурсы). Обследования показывают, что сильным ресурсным потенциалом обладают лишь 17,5% российского населения, а слабым почти четверть (23,8%). Те же обследования подтверждают, что вероятность эффективного использования каждого накопленного ресурса не достигает 50% . На сегодняшний день, как в западной, так и в отечественной экономической литературе, в качестве основного критерия развития способностей человека к труду используется уровень профессиональной квалификации, который полагается универсальным критерием, пригодным как для микро-, так и для макроуровня. Исходя из этого, традиционный взгляд на неоднородность человеческих трудовых ресурсов видит ее причины в 1Российский статистический ежегодник. 2002. М. Госкомстат России, 2002. С.356. 2Обзор экономики России. 2002. №3. С.64, 68. |