|
101 ся, побуждая изменять эти условия, проявляя те или иные усилия, активизируя свой воинский труд. Основу духовных стимулов составляют в своей совокупности духовные потребности, интересы и ценности субъектов воинского труда. Исходя из этого, выделяют четыре іруппы духовных стимулов: идейно-теоретические, социально-психологические, интеллектуально-эстетические и моральные. Объективные законы развития нашего общества, деятельность людей предъявляют к процессу стимулирования воинского труда целый ряд требований, без которых нс могут быть достигнуты позитивные результаты стимулирования. Совокупность этих основополагающих требований находит свое выражение в принципах стимулирования, важнейшими из которых являются следующие: зависимость величины поощрения от действительных результатов воинского труда; единство материального и духовного стимулирования; последовательное и дифференцированное использование различных стимулов; своевременность и оперативность в применении тех или иных стимулов; гласность в стимулировании; доступность и гарантированность стимулов; широкое участие коллектива, общественности в определении претендентов на поощрение и видов поощрения и др. Реализация указанных принципов стимулирования воинского труда, несомненно, будет способствовать повышению его эффективности, более качественному решению поставленных задач. Вместе с тем необходимо учитывать, что в материальном и духовном стимулировании возник ряд проблем и трудностей, связанных, прежде всего с гем, что дейс твующие в данный период стимулы ые в полной мере могут удовлетворить наиболее насущные потребности и интересы субъектов ратного труда. Наиболее слабо разработанными остаются материальные стимулы воинского труда и сам процесс стимулирования в Воо |
106 ственности. Первые представляют собой стимулы государственноправовые, вторые самодеятельные стимулы. Содержанием материальных стимулов выступает совокупность определенных материальных благ (средств), призванных удовлетворять жизненные потребности субъектов воинского труда и способствовать дальнейшему повышению материального благосостояния военнослужащих. Материальные стимулы выступают как объективно проявляющаяся связь материальных потребностей и интересов субъектов ратного труда с условиями, в которых они находятся, побуждая изменять эти условия, проявляя те или иные усилия, активизируя свой воинский труд. Основу духовных стимулов составляют в своей совокупности духовные потребности, интересы и ценности субъектов воинского труда. Исходя из этого, выделяют четыре группы духовных стимулов: идейно-теоретические, социально-психологические, интеллектуально-эстетические и моральные. Объективные законы развития нашего общества, деятельность людей предъявляют к процессу стимулирования воинского труда целый ряд требований, без которых не могут быть достигнуты позитивные результаты стимулирования. Совокупность этих основополагающих требований находит свое выражение в принципах стимулирования, важнейшими из которых являются следующие: зависимость величины поощрения от действительных результатов воинского труда; единство материального и духовного стимулирования; последовательное и дифференцированное использование различных стимулов; своевременность и оперативность в применении тех или иных стимулов; гласность в стимулировании; доступность и гарантированность стимулов; широкое участие коллектива, общественности в определении претендентов на поощрение и видов поощрения и др. 107 Реализация указанных принципов стимулирования воинского труда, несомненно, будет способствовать повышению его эффективности, более качественному решению поставленных задач. Вместе с тем необходимо учитывать, что в материальном и духовном стимулировании возник ряд проблем и трудностей, связанных прежде всего с тем, что действующие в данный период стимулы не в полной мере могут удовлетворить наиболее насущные потребности и интересы субъектов ратного труда. Наиболее слабо разработанными остаются материальные стимулы воинского труда и сам процесс стимулирования в Вооруженных Силах. Важное воздействие на отношение военнослужащих к военной службе, к выполнению своих функциональных обязанностей оказывает обеспеченность личного состава благоустроенным жильем, другими средствами социально-бытового и культурного обслуживания. В данное время, по существу проблемой номер один для значительной части кадрового военного состава является получение жилья, в целом улучшение жилищных условий. В связи с этим вызывает непонимание сложившаяся система обеспечения жильем военнослужащих. В частности, на одного жителя нашей страны приходится в среднем 15,2 кв.м жилья, а на каждого члена семьи офицеров 6,7 кв.м (расчет на тысячу обследованных семей в четырех различных гарнизонах ПВО, ВВС, Сухопутных войск). Если в целом по стране удельный вес квартир, обеспеченных водопроводом, канализацией, центральным отоплением, газом, горячим водоснабжением и ваннами, превышает 80% от общего фонда, то в подавляющем большинстве гарнизонов он составляет примерно 50%. Положение усугубляется** тем, что значительная часть жилого фонда в войсках безнадежно устарела и обветшала1. Устойчиво проявляется тенденция увеличения бесквартирных • «. семей военнослужащих. Так, на 1 января 1990 г. бесквартирных было 170,5 тыс., ожидающих жилья после увольнения в запас 1 См.: Армия и общество. М.: Прогресс, 1990. С. 283. |