|
103 ленный характер, содействует внутреннему побуждению к деятельности определенной направленности; внедрение правовых и демократических механизмов, разделяющих личное и служебное во взаимоотношениях начальников и подчиненных и всех военнослужащих; правовое закрепление социального статуса ряда демократических институтов армии, в том числе общественного мнения; освобождение воинской деятельности от неуставных отношений, бездуховности, чванства и позерства, а также от других негативных явлений. [120, с. 277-293]. Изучая вопрос о системе мотивации и стимулировании деятельности, необходимо отметить, что речь идет обо всех категориях военнослужащих с учетом специфики выполняемых ими функциональных обязанностей. При этом в более сложном положении оказались офицеры, мотивация и стимулирование деятельности которых не соответствуют в настоящее время характеру их воинского труда. При этом, важное значение приобретает выявление и учет иерархии мотивов, обусловливающих эффективную службу офицерского состава. Решение этой задачи позволяет определить каналы повышения результативности служебной деятельности, укрепления духовного равновесия и удовлетворенности офицера своей службой. На основе проведенного исследования было получено: Диаграмма 19 Мотивы, определяющие эффективную службу офицеров, в сравнении (1991;2006 год.) □ 1991 го д ■ 2006 год |
112 тер. Поэтому действие, имеющее осознанно целенаправленный характер, содействует внутреннему побуждению к деятельности определенной направленности. Во-вторых, внедрение правовых и демократических механизмов, разделяющих личное и служебное во взаимоотношениях начальников и подчиненных и всех военнослужащих. В-третьих, правовое закрепление социального статуса ряда демократических институтов армии, в том числе общественного мнения. В-четвертых, освобождение воинской деятельности от неуставных отношений, бездуховности, чванства и позерства, а ~л также от других негативных явлении . Выясняя вопрос о системе мотивации и стимулировании деятельности, необходимо отметить, что речь идет о всех категориях военнослужащих с учетом специфики выполняемых ими функциональных обязанностей. При этом в более сложном положении оказались офицеры, мотивация и стимулирование деятельности которых не соответствуют в настоящее время характеру их воинского труда. При этом важное значение приобретает выявление и учет иерархии мотивов, обусловливающих эффективную службу офицерского состава. Решение этой задачи позволяет определить каналы повышения результативности служебной деятельности, укрепления духовного равновесия и удовлетворенности офицера своей службой. На основе проведенного исследования в рамках комплексной НИР «Фактор» были получены данные по ряду мотивов, определяющих отношение к военной службе (набор мотивов расположен в порядке убывания их значимости См.: Рахимов О.А. Моральная регуляция воинской деятельности: сущность, содержание, система. Дисс. ... докт. филос. наук. М.: ВУ, 1995. 2 См.: Человеческий фактор и Советские Вооруженные Силы. М.: ВА им. Ф.Дзержинского, 1991. С. 226. 138 внедрение правовых и демократических механизмов, разделяющих личное •и служебное во взаимоотношениях начальников и подчиненных и всех военнослужащих; правовое закрепление социального статуса ряда демократических институтов армии, в том числе общественного мнения. В определенной мере снять социальную напряженность могло бы создание в Вооруженных Силах независимых военных профсоюзов; руководящим государственным и общественным институтам, функционирующим в Российской Федерации, принять согласованные решения в целях активизации деятельности средств массовой информации по объективному освещению проблем взаимоотношений армии и общества, повышения престижа военной службы, по формированию общественного мнения относительно воинского долга по защите Отечества; усилить роль Офицерских собраний в войсках с учетом накопленного опыта их деятельности, ускорить разработку и принятие Кодекса чести офицера. Переиздать массовым тиражом Сборник действующих основных законодательных актов, документов и постановлений Российского правительства, по вопросам социальной защищенности, материально-бытового обеспечения военнослужащих, членов их семей, рабочих и служащих, ветеранов Вооруженных Сил, который выпущен издательством «Обозреватель» в 1995 г. и распространить его во все воинские части, библиотеки гарнизонов. Реализация выдвинутых предложений и рекомендаций, по нашему мнению, будет содействовать повышению ценностей военной службы, приведению в действие всех факторов, воздействующих на активизацию военно-профессиональной деятельности военнослужащих, укрепление боеспособности Вооруженных Сил. |