|
174 внести обязательную ежемесячную компенсацию военнослужащим и членам их семей за проживание в экологически неблагоприятных и опасных районах; практиковать замену военнослужащих в отдаленные округа и местности на контрактной основе: в контракте оговаривать условия службы, ее срок, жилье, бронирование квартиры по старому месту службы и т.п., при согласии военнослужащего контракт может быть продлен на любой срок; гарантировать военнослужащим и их семьям получение жилья, прописку, медицинское обеспечение в местах прохождения службы; предоставить военнослужащим с учетом режимности службы и членам их семей право на проведение отпусков в ближнем зарубежі.е, максимально упростив процедуру оформления документов на выезд. Принять меры для устранения протекционизма в кадровой политике при назначении на должности после окончания военных академий и институтов. При выпуске из ВУЗа предавать гласности список имеющихся вакансий, которые в первую очередь должны выбирать отличники, а затем в соответствии с достигнутыми результатами в учебе все остальные. Критерием при выпуске должны быть оценки в дипломе и успехи в исследовательской деятельности, моральные и деловые качества; учитывая сокращение численности офицерского состава, отсутствие реальных возможностей для устройства на высокооплачиваемую работу после увольнения, а также необходимость социальной защищенности бывших кадровых военнослужащих, следует внести изменения и дополнения в действующее законодательство по переподготовке и трудоустройству уволенных в запас военнослужащих, пересмотреть порядок начисления пенсий; внести изменения в законодательство о компенсации за учебу в военном ВУЗе в случае досрочного увольнения офицеров (курсантов); • рекомендации и предложения, охватывающие сферу государственноправового и социального регулирования военной службы различных категорий военнослужащих, их деятельность в переходный период развития российского общества и реформирования Вооруженных сил. |
136 учетом качества/ интенсивности труда и условий жизни. Для этого следует определить географические пояса по уровню денежного содержания, положив в основу объективные оценки рационального объема потребления среднего состава семьи военнослужащего и возможностей трудоустройства членов семьи, цен и тарифов в данной местности и других социально-экономических условий. в) С целью создания условий для осуществления принципов социальной справедливости: усилить зависимость оплаты воинского труда от его качества и интенсивности. В соединениях и частях создать фонд материального стимулирования лучших военнослужащих из денежных средств, образовавшихся вследствие неполной укомплектованности личным составом; увеличить денежные оклады и ввести дополнительные отпуска тем, кто непосредственно работает с личным составом, ввести коэффициент к должностному окладу в зависимости от количества людей в подразделении; ввести обязательную ежемесячную компенсацию военнослужащим и членам их семей за проживание в экологически неблагоприятных и опасных районах; практиковать замену военнослужащих в отдаленные округа и местности на контрактной основе: в контракте оговариваются условия службы, ее срок, жилье, бронирование квартиры по старому месту службы и т.п., при согласии военнослужащего контракт может быть продлен на любой срок; гарантировать военнослужащим и их семьям получение жилья, прописку, медицинское обеспечение в местах прохождения службы; предоставить военнослужащим с учетом режимности службы (кроме срочной службы) и членам их семей право на проведение отпусков в любой из зарубежных стран, максимально упростив процедуру оформления документов на выезд; принять меры для устранения протекционизма в кадровой политике при назначении на должности после окончания воен 137 ных академий и училищ. При выпуске из ВУЗа предавать гластности список -имеющихся вакансий, которые в первую очередь должны выбирать отличники, а затем в соответствии с достигнутыми результатами в учебе все остальные. Критерием при выпуске должны быть оценки в дипломе и успехи в исследовательской деятельности, моральные и деловые качества/ разрешить офицерам, прапорщикам и мичманам учиться на заочном или вечернем отделениях в гражданских ВУЗах, независимо от их профиля; учитывая значительное сокращение численности офицерского состава, отсутствие реальных возможностей для устройства на высокооплачиваемую работу после увольнения, а также необходимость социальной защищенности бывших .кадровых военнослужащих, следует внести изменения и дополнения в действующее законодательство по переподготовке и трудоустройству уволенных в запас военнослужащих, пересмотреть порядок начисления пенсий. Четвертая группа: рекомендации и предложения, охватывающие сферу государственно-правового и социального регулирования военной службы различных категорий военнослужащих, их деятельность в переходный переиод развития российского общества и реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации. С нашей точки зрения в процессе создания и реформирования Российской армии, реализации основных положений военной доктрины в целях углубления процессов демократизации и гуманизации воинских отношений целесообразно осуществить: превращение армии в субъект гражданского общества, способный, с одной стороны, самостоятельно выражать свои интересы и вырабатывать профессиональную позицию в военной сфере, с другой, находящийся под законодательно закрепленным контролем со стороны общества; создание дейсвенной системы мотивации и стимулировании воинского труда; |