Проверяемый текст
Костюк, Михаил Федорович. Уголовно-правовые и криминологические проблемы борьбы с преступностью в исправительных учреждениях (Диссертация 2000)
[стр. 126]

Организация рабочего дня полностью удовлетворяет большинство сотрудников (49,2 %), частично удовлетворяет —35,3 % и не удовлетворяет 15,5 % из числа опрошенных.
Проблемой является забота о здоровье сотрудников учреждений УИС.
Медицинское обслуживание и обеспечение путевками полностью удовлетворяет только
13,2 % сотрудников, тогда как количество лиц, не удовлетворенных данным видом обслуживания, составляет 57,4 %, а частично удовлетворяет 29,6 %.
Эффективность работы сотрудников во многом зависит от организации досуга.
К сожалению, большинство сотрудников
(63,5 %) указывают на то, ' что организация досуга их не удовлетворяет, а частично удовлетворяет — 29,8 % и полностью удовлетворяет только 7,1 % сотрудников.
Положительным, по нашему мнению, моментом
являются отношения сотрудников в коллективе.
В 80,1 % случаев сложившиеся в коллективе отношения полностью удовлетворяют сотрудников; 13,8 % частично удовлетворяют и только 6,1 % опрошенных отметили неудовлетворительные отношения в коллективе.
Дальнейшее развитие учреждений УИС, как нам кажется, зависит от заботы государства о своих сотрудниках.
Однако оценка сотрудниками
ИК степени своей социальной защищенности свидетельствует о весьма тревожной тенденции (см.
приложение 18).
Так, из них только 4,8 % сотрудников чувствуют полную защищенность, 36,3 % —указали на частичную социальную защищенность, а 58,9 % —испытывают постоянное чувство тревоги за себя и своих близких в связи с исполнением служебных обязанностей.
Данные сведения, по нашему мнению, необходимо учитывать при отборе кандидатов для работы
в учреждения УИС, их обучении.
От этого во многом зависит их отношение к избранной профессии.
При зачислении на учебу в образовательные учреждения необходимо учитывать регион, из которого направляется кандидат.
Приоритет при зачислении на учебу следует отдавать абитуриентам из тех регионов, где расположены учреждения УИС и прожи
[стр. 340]

340 Проблемой социального характера является обеспечение сотрудников жильем.
Только 13,3% сотрудников ИУ полностью удовлетворены жилищными условиями, тогда как количество неудовлетворенных составило 44,8%, а частично удовлетворенных 41,9%.
Обеспечение сотрудников ИУ жильем или улучшение их условий следует рассматривать как весьма эффективное средство совершенствования работы с личным составом и как меру по предупреждению преступлений среди осужденных и сотрудников.
Организация рабочего дня полностью удовлетворяет большинство сотрудников
(42,9%), частично удовлетворяет 41,9% и не удовлетворяет 19% из числа опрошенных.
Проблемой является забота о здоровье сотрудников учреждений УИС.
Медицинское обслуживание и обеспечение путевками полностью удовлетворяет только
10,5% сотрудников, тогда как количество лиц, не удовлетворенных данным видом обслуживания, составляет 57,1%, а частично удовлетворяет 32,4%.
Эффективность работы сотрудников во многом зависит от организации досуга.
К сожалению, большинство сотрудников
(49,5%) указывают на то, что организация досуга их не удовлетворяет, в частично удовлетворяет 41,9% и полностью удовлетворяет только 8,6% сотрудников.
Положительным, по нашему мнению, моментом
является отношения сотрудников в коллективе.
В 72,4% случаев сложившиеся в коллективе отношения полностью сотрудников удовлетворяют, 15,2% частично удовлетворяют и только 12,4% опрошенных отметили неудовлетворительное отношение в коллектш е.
Дальнейшее развитие учреждений УИС, как нам кажется, зависит от заботы государства о своих сотрудниках.
Однако оценка сотрудниками
ИУ степени своей социальной защищенности свидетельствует о весьма тревожной тенденции.
Так, из них только 1,9% сотрудников чувствуют полную защищенность, 40% указали на частичную социальную защи

[стр.,341]

щенность, а 58,1% испытывают постоянное чувство тревоги за себя и своих близких в связи с исполнением служебных обязанностей.
Данные сведения, по нашему мнению, необходимо учитывать при отборе кандидатов для работы
i, учреждения УИС, их обучении.
От этого во многом зависит их отношение к избранной профессии.
При зачислении на учебу в образовательные учреждения необходимо учитывать регион, из которого направляется кандидат.
Приоритет при зачислении на учебу следует отдавать абитуриентам из тех регионов, где расположены учреждения УИС и проживает
поступающий.
Это одна из мер, которая будет способствовать сокращению текучести кадров.
Эффективность деятельности учреждений во многом зависит и от отношения сотрудников к выбранной профессии.
Так, 23,8% опрошенных полностью удовлетворены выбранной профессией, а частично удовлетворены -32,4%.
Необходимо проводить работу с лицами, которые не задумывались об этом (22,9%) и которые не определились с ответом (15,2%).
Количество сотрудников, не удовлетворенных выбранной профессией, составляет 5,7%.
Анализ преступлений против личности, совершенных в условиях ИУ, свидетельствует о том, что в 69,4% случаях применению насилия в отношении потерпевшего предшествовали угрозы в их адрес.
Это относилось как к жизни, так и к здоровью других лиц.
В большинстве своем такие угрозы носили завуалированный характер, что, однако, не скрывало их истинного характера.
В 30,6% никакие угрозы в отношении потерпевшего не высказывались, или они не воспринимались потерпевшим, как таковые.
Спецификой ИУ является то, что высказывание угроз посягательства на жизнь или здоровье других осужденных предполагает то, что осужденный, высказывающий такую угрозу, должен рассчитывать на принятие администрацией соответствующих организационно-управленческих или иных мер по их недопущению.
Между тем осужденный, решивший со341

[стр.,439]

439 1 2 3 4 26 Чувствуете ли Вы себя в настоящее время защищенным в социальном плане со стороны государства да, полностью да, но лишь отчасти нет, испытываю постоянное чувство тревоги за себя и своих близких в связи с исполнением служебных обязанностей 27 Удовлетворены ли Вы выбором профессии: удовлетворен полностью удовлетворен, но лишь отчасти не удовлетворен не задумался над этим не определился

[Back]