|
Согласно результатам проведенного нами опроса сотрудников исправительных колоний, существуют пенитенциарные факторы, влияющие на возникновение конфликтов между осужденными в ИК (приложение 5). Как видно из приложения 5, при возникновении конфликтов преобладающими являются: грубость в общении между осужденными —16,3 %; азартные игры 15,8 %; обычаи, нравы и традиции преступного мира —13,7 %. В качестве менее значимых факторов отмечалась ложь со стороны отдельных осужденных 9,6 %. Данный показатель охватывает клевету и различные виды лжи как между осужденными, так и по отношению к представителям администрации. Конфликтные отношения возникают не только между осужденными, но и между осужденными и сотрудниками, непосредственно общающимися с ними (приложение 6). На вопрос анкеты: «Имеют ли место случаи возникновения конфликтов между сотрудниками ИК и осужденными?» —нами были получены следующие результаты: да 80,0 %; нет —2,0 %; затрудняюсь ответить 18,0 %. Из приложения 6 видно, что низкий культурный уровень осужденных и их бытовая неустроенность являются наиболее распространенными факторами возникновения конфликтов (соответственно 19,3 и 17,7 %). Этот критерий (низкий культурный уровень) сотрудники относят и к себе (4,8 %). Затем следуют неудовлетворенность осужденных оплатой труда (15,2 %); отсутствие контроля со стороны администрации за процессами, происходящими в ИК (13,6 %); отсутствие у осужденных возможности работать по специальности (9,2 %); нетрудоспособность осужденных (7,6 %); недостатки в организации труда, технике безопасности (5,8 %). К числу причин возникновения конфликтов между осужденными и сотрудниками относятся также: опора администрации на отрицательную часть осужденных (3,2 %); профессиональная деформация поведения сотрудников ИК —усвоение преступных нра+ вов, традиций, обычаев и т.д. (3,1 %). Иные факторы составили 0,5 %. |
204 Как видно из табл,, лично:/ тю-бытовыс отношения в исправительных учреждениях являются “преобладающими при возникновении конфликтов. Грубость в общении между осужденными составляет 17*4%; игра в азартные игры 17,1%; обычаи, нравы и традиции преступного мира 15,7%; употребление сильнодействующих медикаментов, спиртных напитков, наркотических средств 6,3%. В качестве менее значимых факторов отмечалась ложь со стороны отдельных осужденных 10,1%. Данный показатель охватывает клевету -и различные виды лжи как между осужденными, так и по отношению ч*представителям администрации и иным лицам (знакомым, родственник^ vr и т.п.). Конфликтные отношения возникают не только между осужденными, но и сотрудниками, непосредстве шо общающимися с ними (см. табл.2). Таблица 2 Основные причины конфликтов между сотрудниками УИС и осужденными № п/п Причины конфликтов Доля, % 1 Низкий культурный уровень осужденных 15,5 2 Нетрудоспособность осужден иых 9,1 3 Неудовлетворенность осужденных оплатой груда 13,7 4 Бытовая неустроенность осужденных !5,5 5 Отсутствие у осужденных возможности работать но специальности 4,7 6 Недостатки в организации труда, техники безопасности 5,4 7 Низкий культурный уровень сотрудников УИС 9,3 8 Опора администрации на оз{тщательную часть осужденных 3,6 9 Отсутствие контроля со стороны администрации за процессами, происходящими в УИС 12,4 10 Профессиональное изменение поведения сотрудников УИС(усвосние преступных нравов, традиций, обычаев и т.д.) 9.2 11 Иной 1,6 В анкете, на основе которой проводился опрос сотрудников, был поставлен, в частности, такой вопрос: «Имеют ли место случаи возникновения конфликтов между сотрудниками УИС и осужденными?». Нами 205 были получены следующие результаты: да 78,4%; нет 1,6%; затрудняюсь ответить 20%. Низкий культурный уровень осужденных и их бытовая неустроенность по (15,5%) явились наиболее распространенными причинами возникновения конфликтов. Характерно, что этот критерий (низкий культурный уровень) сотрудники относят и по отношению к себе (9,3%). Далее следует нетрудоспособность осужденных 9,1% и неудовлетворенность осужденных оплатой труда 13,7%; отсутствие у осужденных возможности работать по специальности 4,7%; недостатки в организации труда, технике безопасности 5,4%. К числу причин возникновения конфликтов между осужденными и сотрудниками относятся также: опора администрации на отрицательную часть осужденных 3,6%; отсутствие контроля со стороны администрации за процессами, происходящими в УИС, 12,4%; профессиональная деформация поведения сотрудников УИС (усвоение преступных нравов, традиций, обычаев и т.д.) 9,2%. Иные причины составили 1,6%. К причинам, вызывающим конфликты, также можно отнести неудовлетворенность кругом общения 3,8%; физический недостаток (врожденный или приобретенный) 5,1%; отсутствие единых требований к осужденным со стороны администрации 4,4%; неудовлетворительные коммунально-бытовые условия отбывания наказания 5,6%; неудовлетворительная организация труда и рабочих мест 4,4%; нарушение санитарных и гигиенических норм 0,6%; недисциплинированность 3,1%; иное 0,6%. Г.Г.Слободянюк, рассматривая социальную обусловленность преступности в исправительных учреждениях, называет криминогенные ситуации, которые предлагает типизировать. В качестве основных элементов криминогенной ситуации он выделяет: конфликты между осужденными, суть которых зачастую сводится к столкновению социальных ролей; 433 1 2 3 4 игра в азартные игры употребление сильнодействующих медикаментов, спиртных напитков, наркотических средств отсутствие единых требований к осужденным со стороны администрации неудовлетворительные коммунально-бытовые условия отбывания наказания неудовлетворительная организация труда и рабочих мест нарушение санитарных и гигиенических норм недисциплинированность Иное 15 Имеют ли место случаи возникновения конфликтов между сотрудниками УИС и осужденными: да нет затрудняюсь ответить 16 Каковы, на Ваш взгляд, основные причины конфликтов между сотрудниками УИС и осужденными: ! низкий культурный уровень осужденных 1 нетрудоспособность осужденных неудовлетворенность осужденных оплатой труда бытовая неустроенность осужденных отсутствие у осужденных возможности работать по специальности недостатки в организации труда, техники безопасности — низкий культурный уровень сотрудников УИС опора администрации на отрицательную часть осужденных отсутствие контроля со стороны администрации за процессами, происходящими в УИС профессиональное изменение поведения сотрудников УИС (усвоение преступных нравов, традиций, обычаев и т.д.) иное |