|
вия, что правомерно, однако, скорее всего, неадекватно; такого надо направлять не в ШИЗО, а в больницу. Но это уже не в компетенции сотрудника. Особое место занимает категория осужденных, отбывающих долгосрочное наказание в условиях строгого режима, а также пожизненно заключенные. Условия содержания этой категории осужденных включают в себя, помимо строгого режима, и специфические уставные формы общения администрации и охраны с осужденными. Эти формы общения постепенно формируют у сотрудников УИС особый тип поведения, что нередко влияет и на личность1. Ситуация общения с осужденными иногда описывается как постоянная провокация; риск не столько непосредственный (физический), сколько психологический, так как постоянно чувствовать себя под прицелом возможной критики, жалоб, провокаций —дело нелегкое. Будучи в большинстве своем людьми нечестными, осужденные особенно щепетильно и придирчиво следят за тем, чтобы сотрудники оставались непогрешимы. Поэтому офицер с незапятнанной репутацией всегда пользуется уважением2, а соблазнившийся на подачки, вступивший с осужденными или их родственниками в незаконную связь, особенно ненавидим и презираем. Если сотрудник добросовестно исполняет свой долг, осужденный всегда в моральном проигрыше. Общение с осужденными это всегда устойчивый психологический конфликт. Применение силы против осужденного ситуация хотя и вполне вероятная, но все же достаточно редкая. Главным во все времена оставалось выйти победителем в психологической борьбе, не прибегая к угрозам, насилию, заставить осужденного выполнить все законные требования. 1См.: Мухина B.C., Хвостов A.A. Пожизненно заключенные: мотивация к жизни // Развитие личности. 2002. № 3. С. 51-60; Мухина B.C. Пожизненно заключенные: мотивация к жизни // Развитие личности. 2002. № 4. С. 100— 114; Ильина Е.С. Психологические проблемы специалистов, работающих в экстремальных условиях (на материале анализа профессиональной работы с персоналом УИС). М., 2003. 2 См.: Филиппов А.Г. Изолятор. Добро и зло меняются местами: Записки надзирателя. М., 2001. С. 373. 73 |
76 «накопление» осужденных с высокой криминогенной опасностью66. Обнаруживается также прямая зависимость между высокой степенью криминогенной опасности осужденных (с психопатическими особенностями), видом режима ИТК и удельным весом совершенных ими тяжких преступлений. Когда такой осужденный начинает кричать и оскорблять сотрудника, тот вполне может применить к нему меры физического воздействия, что правомерно, однако, скорее всего, неадекватно; такого надо не в ШИЗО, а в больницу. Но это уже не в его компетенции. Особое место занимает категория осужденных, отбывающих долгосрочное наказание в условиях строгого режима, а также пожизненно заключенные. Условия содержания этой категории осужденных включают в себя помимо строгого режима содержания еще и специфические уставные формы общения администрации и охраны с заключенными. Эти формы общения постепенно формируют у сотрудников УИС особый тип поведения, что нередко влияет и на личность67. Ситуация общения с осужденными иногда описывается как постоянная провокация; риск не столько непосредственный (физический), сколько психологический, так как постоянно чувствовать себя «под прицелом» возможной критики, жалоб, провокаций дело нелегкое. Будучи в большинстве своем людьми нечестными, заключенные особенно щепетильно и придирчиво следят за тем, чтобы сотрудники оставались непогрешимы. 66 Белослудцев В.И., Козюля В.Г. Организационно-управленческие и педагогические проблемы исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных с психическими аномалиями // Социальнопсихологические проблемы организации исполнения уголовных наказаний: Сборник статей I Под ред. A.B. Пилещко, В.А. Уткина. Домодедово, 1996. С. 56-57. 67 Мухина B.C., Хвостов A.A. Пожизненно заключенные: мотивация к жизни // Развитие личности. 2002. № 3. С. 51-60; Мухина B.C. Пожизненно заключенные: мотивация к жизни // Развитие личности. 2002. № 4. С. 100-114; Ильина Б.С. Психологические проблемы специалистов, работающих в экстремальных условиях (на материале анашза профессиональной работы с персоналом УИС): Дипломная работа. Факультет педагогики и психологии МПГУ. М., 2003. 77 Поэтому офицер с незапятнанной репутацией всегда пользуется уважением68, а соблазнившийся на подачки, вступивший с заключенными или их родственниками в незаконную связь, особенно ненавидим и презираем. Если сотрудник добросовестно исполняет свой долг, заключенный всегда в моральном проигрыше. С другой стороны, это устойчивый психологический конфликт с осужденными. Применение силы против осужденного ситуация хотя и вполне вероятная, но все же достаточно редкая, поскольку настоящий тюремщик просто не допустит, чтобы заключенный вышел из повиновения до такой степени, когда требуется лупить его палкой. Главным во все времена оставалось выйти победителем в психологической борьбе, не прибегая к угрозам, насилию, заставить его выполнить все законные требования. Второй экстремальный фактор изоляция условий профессиональной деятельности. Сотрудники УИС являются невольными узниками своей работы69. Территория их жизнедеятельности ограничена колонией и часто поселком, в котором они проживают. Особые проблемы вызывает оперативная обстановка именно в лесных, относительно изолированных ИТУ. Количество особо учитываемых преступлений и побегов в них почти в три раза выше70, чем в территориальных ИТК. Изоляция условий профессиональной деятельности приводит к тому, что в учреждениях УИС у персонала отмечаются: физическая и психическая усталость; профессиональная некомпетентность; запрещенные связи с осужденными и другие нарушения трудовой дисциплины. 68Филиппов А.Г. Изолятор. Добро и зло меняются местами: Записки надзирателя. М., 2001. С. 373. м Ильина Е.С. Экстремальная профессия сотрудник УИС // Развитие личности. 2002. № 4. С. 169-173. С. 171. 70 Ковтун В.Н. Организационные проблемы становления и функционирования психологической службы ИТУ // Социально-психологические проблемы организации исполнения уголовных наказаний: Сборник статей / Под ред. A.B. Пилещко, В.А. Уткина. Домодедово, 1996. С. 3. |