|
нием морали осужденных, для которых типичны анархизм в морали (каждый сам может определять, что хорошо, а что плохо), приверженность позиции «цель оправдывает средства» и сведение нравственности к этикету. Поэтому говорить о тотальной негативной деформации (профессиональной и личностной) сотрудников УИС во всех сферах нельзя. Скорее, можно утверждать, что существует профессионально позитивная деформация, имеющая приспособительное значение, но проблемы это, вероятно, не снимает. Пики проявлений профессиональной деформации приходятся на 3-4-й и 6-7-й годы работы в И У1 . Эта проблема интернациональна. По данным специальных изданий в США, у сотрудников исправительных учреждений также отмечаются кризисные явления, вызываемые жестким режимом работы, обилием жалоб и заявлений заключенных, постоянной возможностью нападения с их стороны, возникновением конфликтов, низкой престижностью профессии. В ряде исследований настойчиво подчеркивается, что профессиональная деятельность при определенных условиях (повышенная опасность или эмоционально-психологическая напряженность в процессе деятельности, неблагоприятная эмоционально-психологическая атмосфера в коллективе, неверный стиль руководства и ряд других) может оказать отрицательное воздействие на личность, однако специальных исследований на эту тему явно недостаточно, тем более что эта проблема слабо разработана применительно к практике профессиональной деятельности работников ИУ. Экстремальные условия профессии требуют обсуждения специфики психологических требований к личности и деятельности персонала пенитенциарных учреждений. 79 1 См.: Лебедев В.В. Мотивация профессиональной деятельности сотрудников ИТУ // Актуальные проблемы морально-психологической подготовки личного состава органов внутренних дел: Материалы науч.-практ. конф. М., 1992. С. 77. |
83 приверженность позиции «цель оправдывает» и сведение нравственности к этикету. Поэтому говорить о тотальной негативной деформации (профессиональной и личностной) во всех сферах нельзя. Скорее, в последнем случае можно говорить о профессионально позитивной деформации, имеющей приспособительное значение. Хотя проблемы в целом это, вероятно, не снимает. Пики проявлений профессиональной деформации приходятся на 3 П О 4-й и 6-7-й годы работы в ИТУ . При этом сходные проблемы интернациональны. По данным специальных изданий в США, у сотрудников исправительных учреждений отмечаются также кризисные явления, вызываемые жестким режимом работы, обилием жалоб и заявлений заключенных, постоянной возможностью нападения с их стороны, возникновением конфликтов, низкой престижностью профессии. В ряде исследований настойчиво подчеркивается, что профессиональная деятельность при определенных условиях (повышенная опасность или эмоционально-психологическая напряженность в процессе деятельности, неблагоприятная эмоционально-психологическая атмосфера в коллективе, неверный стиль руководства и ряд других) может оказать отрицательное воздействие на личность, однако специальных исследований на эту тему явно недостаточно. Тем более слабо разработана эта проблема применительно к практике профессиональной деятельности работников ИТУ. Экстремальные условия профессии требуют обсуждения специфики психологических требований к личности и деятельности персонала пенитенциарных учреждений. Общепризнано, что эффективность функционирования исправительных учреждений во многом зависит от профессиональной 78 Лебедев В.В. Мотивация профессиональной деятельности сотрудников ИТУ // Актуальные проблемы морально-психологической подготовки личного состава органов внутренних дел (По материалам научнопрактической конференции) / Ред. кол. Л. М. Колодкии и др.М., 1992. С. 77. |