|
места их расположения и ведомственной подчиненности (по своему выбору). Это право обеспечивается коллективным ваучером. В осуществлении переподготовки системы дополнительного педагогического образования желательно привлечь средства фонда занятости населения РФ, который образуется за счет обязательных отчислений работодателей, обязательных страховых взносов с заработка работников, средств местных бюджетов и добровольных взносов. Система повышения квалификации является одним из значимых пользователей этих целевых финансовых ресурсов. Это позволяет решить две важные задачи: содействовать быстрейшей ликвидации дефицита педагогических кадров, существенно повысить педагогическую квалификацию преподавателей, имеющих дипломы технических вузов, с одной стороны, и получить финансовую поддержку из фонда занятости с другой. Общим правилом должно стать осуществление всех видов переподготовки на основе договоров со службой занятости. Это диктуется рядом положений Закона РФ о занятости населения, а именно: учебные заведения, осуществляющие переподготовку по договорам со службой занятости, освобождаются от уплаты налогов на прибыль, а также от государственных и таможенных пошлин; предприятия оплачивают вузам переподготовку работающих, подлежащих увольнению; при необходимости служба занятости компенсирует предприятиям целиком или частично затраты на обучение, которые выплачены вузам; именно фондом занятости может быть оплачена переподготовка граждан, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность, а также переподготовка безработных. Ведущая роль Фонда занятости в финансировании переподготовки требует определенной совместной работы с ним систем повышения квалификации. Примерный перечень направлений этой деятельности включает: взаимный обмен информацией о потенциальных слушателях курсов |
нятости населения РФ, который образуется за счет обязательных отчислений работодателей, обязательных страховых взносов с заработка работников, средств местных бюджетов и добровольных взносов. Система повышения квалификации является одним из значимых пользователей этих целевых финансовых ресурсов. Это позволяет решить две важные задачи: содействовать быстрейшей ликвидации дефицита педагогических кадров, существенно повысить педагогическую квалификацию преподавателей, имеющих дипломы технических вузов, с одной стороны, и получить финансовую поддержку из фонда занятости с другой. Общим правилом должно стать осуществление всех видов переподготовки на основе договоров со службой занятости. Это диктуется рядом положений Закона РФ о занятости населения, а именно: учебные заведения, осуществляющие переподготовку по договорам со службой занятости, освобождаются от уплаты налогов на прибыль, а также от государственных и таможенных пошлин; предприятия оплачивают вузам переподготовку работающих, подлежащих увольнению; при необходимости служба занятости компенсирует предприятиям целиком или частично затраты на обучение, которые выплачены вузам; именно Фондом занятости может быть оплачена переподготовка граждан, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую педагогическую деятельность, а также переподготовка безработных. Ведущая роль Фонда занятости в финансировании переподготовки требует определенной совместной работы с ним учреждений системы повышения квалификации. Примерный перечень направлений этой деятельности включает: взаимный обмен информацией о потенциальных слушателях курсов переподготовки с одной стороны, и программах, сроках, условиях обучения с другой; организацию коммуникативно-педагогической профориентации; |