|
31 служивающих сделки между контрагентами. Особенностью соотношения правил, выделенных по данному критерию, является их иерархичность. Под формальными будем понимать такие правила, которые создаются централизованно, осознанно, легко могут быть зафиксированы в вербальной и/или письменной форме, используются в явном виде как ограничитель набора альтернатив для индивидов и обеспечены легальной и специализированной защитой со стороны государства. Формальные правила похожи на правовые нормы, так как их особенностью является наличие специализирующихся на обеспечении их соблюдения групп людей. Неформальными называют правила, которые, так же как и формальные, являются ограничителями поведения, но не зафиксированы (а часть из них в соответствии и не может быть зафиксирована) в вербальной форме, а также защищены другими механизмами (в отличие от государства). Неформальные правила являются неотъемлемой составляющей спонтанно возникшего расширенного порядка сотрудничества между людьми [158, 167, 152]. Феномен неформальных правил весьма важен для объяснения теневых практик и неполноты контрактов. Экономико-социологическая наука утверждает, что многие виды социального взаимодействия организованы стихийно: когда наблюдаемое упорядоченное поведение индивидов в этих взаимодействиях сильно зависит от взаимного приятия определенных неформальных правил всеми сторонами. Жизнь в обществе была бы невыносимой, если бы формализованные правила распространялись на абсолютно все сферы социального взаимодействия и где возможен межличностный конфликт. В качестве наличия социального порядка в обществе предлагается показатель масштаба деятельности, организованной неформально. Это и есть проблема социального порядка, которая существует не только в социологии (парадокс Гоббса), но и в других общественных науках. Особенности формальных и неформальных правил проявляются в специфических условиях и параметрах их изменения. Если формальные правила мо |
индивидом правило (стандарт, образец) действия, определяющее, каким образом он должен вести себя в ситуации. В социологии управления социальные нормы отличаются от нравственных норм (должного), различия их в самом общем виде их можно свести к тому, что вознаграждение и наказание в первом случае идет извне (социальные санкции), а во втором изнутри (совесть) (Бобнева. 1978). Для выявления основных типов правил, используют несколько критериев классификации. 1. Централизованность возможность обдуманного создания правил и фиксации их в виде документов. По этому признаку правила могут быть формальными и неформальными. В свою очередь неформальные правила могут быть разделены на формализуемые и неформализуемые разграничение этого рода обусловлено свойством правил как блага длительного пользования, которое может переходить от поколения к поколению, а также издержками идентификации. 2. Широта охвата. По этому критерию правила разделяют на глобальные и локальные, глобальные правила формируют институциональную среду, а локальные обеспечивают создание институциональных устройств, обслуживающих сделки между контрагентами. Особенностью соотношения правил, выделенных по данному критерию, является их иерархичность. Под формальными будем понимать такие правила, которые создаются централизованно, осознанно, легко могут быть зафиксированы в вербальной и/или письменной форме, используются в явном виде как ограничитель набора альтернатив для индивидов и обеспечены легальной и специализированной защитой со стороны государства. Формальные правила похожи на правовые нормы, так как их особенностью является наличие специализирующихся на обеспечении их соблюдения групп людей. Неформальными называют правила, которые, так же как и формальные, являются ограничителями поведения, но не зафиксированы (а часть из них в соответствии и не может быть зафиксирована) в вербальной форме, а также защищены другими механизмами (в отличие от государства). Неформальные правила являются неотъемлемой 30 составляющей спонтанно возникшего расширенного порядка сотрудничества между людьми (.Шаститко.1999. С. 96; Элъстер. С. 74-75; Хайек. 1992а.). Феномен неформальных правил весьма важен для объяснения неполноты контрактов. Социолого-управленческая наука утверждает, что многие виды социального взаимодействия организованы стихийно: когда наблюдаемое упорядоченное поведение индивидов в этих взаимодействиях сильно зависит от взаимного приятия определенных неформальных правил всеми сторонами. Жизнь в обществе была бы невыносимой, если бы формализованные правила распространялись на абсолютно все сферы социального взаимодействия и где Ч возможен межличностный конфликт. В качестве наличия социального порядка в обществе предлагается показатель масштаба деятельности, организованной неформально. Это и есть проблема социального порядка, которая существует не только в социологии (парадокс Гоббса), но и в других общественных науках. В качестве иллюстрации аналогичной проблемы в экономике, когда существенные характеристики элементов экономической системы возникают из их отношения друг к другу, нужно привести знаменитое высказывание Вальтера Ойкена: "В рамках конкретной структуры порядка отдельно взятые экономические институты следует понимать таким образом: товарищество, синдикат, профсоюзы, эмиссионные банки и даже цены, заработная плата или проценты, например, в рамках экономического порядка, присущего централизованно управляемой экономике, будут означать совсем иное, нежели в экономическом порядке, где доминируют элементы рыночной экономики, а в рамках рыночного хозяйства функция этих институтов зависит от формы рынка и денежной системы. Кроме того, оказывается, что такие правовые институты, как собственность, свобода заключения договоров или ответственность, изменяют свою функцию в зависимости от формы порядка" ООйкен. 1995. С. 77). Ч Особенности формальных и неформальных правил проявляются в специфических условиях и параметрах их изменения. Если формальные 31 системы понятий основ контрактных отношений в форме схемы, находящей свое отражение в современном социолого-управленческом подходе. 1. Контракт понимается как добровольный обмен ценностями (редкими ресурсами) между индивидами с целью получить доход (прибыль), имеющий эффект синергии, который возникает в процессе сотрудничества. Важный момент в понятии контракта это взаимопонимание, которое выражается в формировании согласованных ожиданий, а также наличие соглашения между его сторонами, или контрагентами. Предпосылкой заключения контракта как соглашения предполагает наличие определенного уровня доверия, 2. Структура контракта очень сложна и зависит от контекста теории и практики его применения. Главное здесь —разработка неформальных правил, в соотношении с формальными правилами. Формальными называют такие правила, которые создаются осознанно, легко могут быть зафиксированы в вербальной и/или письменной форме, используются в явном виде обеспечены легальной защитой со стороны государства. Неформальными называют правила, которые не зафиксированы (а часть из них в соответствии и не может быть зафиксирована) в вербальной форме, защищены другими механизмами в отличие от государства, являются неотъемлемой составляющей спонтанно возникшего расширенного порядка сотрудничества между людьми. 3. Существование неформальных правил обусловливает возникновение не только координационного, но и распределительного эффекта. Он возникает на основе существования преимуществ одной из сторон в торге за установление того или иного варианта правил. Важным моментом является наличие механизма защиты и обеспечения соблюдения правил. 4. Правила, обеспечивающие структуризацию отношений между людьми, если рассматривать их с позиции индивида, принимают форму прав. Действенность системы правил, то есть влиять на выбор, который делают индивиды, призваны механизмы санкционирования. В соответствии с достигнутыми соглашениями осуществляется спецификации обмениваемых 45 |