|
34 # бенностями [187]. В этом плане показателен вывод, сделанный В. Радаевым на основе опроса, проведенного среди руководителей московских негосударственных предприятий: "Поведение предпринимателей регулируется не столько формально предписанными правилами, сколько нормами, постоянно воспроизводимыми как продукт живого взаимодействия хозяйствующих субъектов" [111]. Это также означает, что в России упорядоченность ведения бизнеса, хотя и существует, но она обеспечивается неформальными отношениями между предпринимателями, даже если они и оформлены официальным контрактом. Формальные контракты зачастую оказываются лишь как бы "довеском" к договоренностям де-факто. Более высокая эффективность неформальных правил, чем формальных на локальном уровне обусловлена тем, что они действуют в плотной сети межличностных отношений участников, которые охвачены действием данных правил (причем они могут даже не обязательно знать друг друга). Этот общий пример показывает принцип операционализации предлагаемых для анализа основ контрактных отношений в деловой сети, рассмотренной ниже в данной работе. ч Существование неформальных правил обусловливает возникновение не только координационного, но и распределительного эффекта. Он возникает на основе существования преимуществ одной из сторон в торге за установление того или иного варианта правил. У представителей каждой группы есть свои предложения относительно распределительных последствий соответствующей системы правил и вытекающие из нее нормативные выводы. Механизмы установления правил, отражающих преимущества одной из сторон и имеющих явно выраженные распределительные последствия, могут быть обусловлены действием одного или нескольких из перечисленных ниже факторов: (1) обладание «преимуществом первого хода» и соответственно "формулировка" достоверных обещаний; (2) обладание относительно более выгодным положением в случае сохранения статус-кво; (3) относительно низкая ставка дисконтирования, которая позволяет в ближайшие периоды осуществ |
инфляция, неэффективность банковской системы; а каждый из этих элементов обусловлен институциональными особенностями (1\УеЬ81ег, СЬагар. 1993. Р.40). В этом плане показателен и вывод, сделанный В. Радаевым на основе опроса, проведенного среди руководителей московских негосударственных предприятий: "Поведение предпринимателей регулируется не столько формально предписанными правилами, сколько нормами, постоянно воспроизводимыми как продукт живого взаимодействия хозяйствующих субъектов" {Радаев. 19946. С. 31). Это означает, что в России упорядоченность ведения бизнеса, хотя и существует, но она обеспечивается неформальными отношениями между предпринимателями, даже если они и оформлены официальным контрактом.1Формальные контракты зачастую оказываются лишь как бы "довеском" к договоренностям де-факто. Более высокая эффективность неформальных правил, чем формальных на локальном уровне обусловлена тем, что они действуют в плотной сети межличностных отношений участников, которые охвачены действием данных правил (причем они могут даже не обязательно знать друг друга). Этот общий пример показывает принцип операционализации предлагаемых для анализа основ контрактных отношений в деловой сети, рассмотренной ниже в данной работе. Существование неформальных правил обусловливает возникновение не только координационного, но и распределительного эффекта. Он возникает на основе существования преимуществ одной из сторон в торге за установление того или иного варианта правил. У представителей каждой группы есть свои предложения относительно распределительных последствий соответствующей системы правил и вытекающие из нее нормативные выводы. Механизмы установления правил, отражающих преимущества одной из сторон и имеющих явно выраженные распределительные последствия, могут быть обусловлены действием одного или нескольких из перечисленных ниже факторов: (1) обладание «преимуществом первого хода» и соответственно "формулировка" достоверных обещаний; (2) обладание относительно более 34 выгодным положением в случае сохранения статус-кво; (3) относительно низкая ставка дисконтирования, которая позволяет в ближайшие периоды осуществлять больше инвестиций в установление более выгодного правила, поскольку оно будет обеспечивать относительно более высокую текущую стоимость выигрыша; и другие (Шаститко. 1999. С. 107). Переходя теперь к решению задачи выявления признаков, раскрывающих сущность контракта, структуру контрактных отношений, мы начнем с того, что укажем на исходные идеи одного из основоположника контрактной (договорной) теории общества английского философа и экономиста Джона Локка (1632-1704), в трудах которого есть обоснование договорной теории полномочий государственной власти. Контрактная теория рассматривается им как «естественное состояние прав», основу которого составляют права на жизнь, на свободу и на собственность, что образуют конституционный каркас гражданского общества. Концепция «естественных прав» и «общественного договора» Локка отражала программные требования «третьего сословия» в его борьбе с абсолютистским государством, но эта одна из первых контрактных концепций позволяла показать позитивные возможности механизма обмена правами в сфере политических отношений. Ведь каждое из этих прав создает предпосылки для другого и переходит в другое. Право на жизнь реализуется в деятельности, подчиненной счастью и выгоде; право на свободу отрицает политическое рабство, деспотизм; право на частную собственность выступает как предпосылка и гарантия прав гражданского общества; право же свободной деятельности базируется на независимом суждении, индивидуальном выборе и сознательном целеполагании (Локк. 1988. С. 262-356). Очевидно, что эта структура прав как социального контракта соответствовала образу рыночного хозяйства. Главное, что следовало из этой теории: контракты рассматривались как права индивидов, устанавливающие правила взаимоотношений между ними. Стратегия поведения индивидов формируется в рамках установленных либо устанавливаемых правил и правовых норм. 35 системы понятий основ контрактных отношений в форме схемы, находящей свое отражение в современном социолого-управленческом подходе. 1. Контракт понимается как добровольный обмен ценностями (редкими ресурсами) между индивидами с целью получить доход (прибыль), имеющий эффект синергии, который возникает в процессе сотрудничества. Важный момент в понятии контракта это взаимопонимание, которое выражается в формировании согласованных ожиданий, а также наличие соглашения между его сторонами, или контрагентами. Предпосылкой заключения контракта как соглашения предполагает наличие определенного уровня доверия, 2. Структура контракта очень сложна и зависит от контекста теории и практики его применения. Главное здесь —разработка неформальных правил, в соотношении с формальными правилами. Формальными называют такие правила, которые создаются осознанно, легко могут быть зафиксированы в вербальной и/или письменной форме, используются в явном виде обеспечены легальной защитой со стороны государства. Неформальными называют правила, которые не зафиксированы (а часть из них в соответствии и не может быть зафиксирована) в вербальной форме, защищены другими механизмами в отличие от государства, являются неотъемлемой составляющей спонтанно возникшего расширенного порядка сотрудничества между людьми. 3. Существование неформальных правил обусловливает возникновение не только координационного, но и распределительного эффекта. Он возникает на основе существования преимуществ одной из сторон в торге за установление того или иного варианта правил. Важным моментом является наличие механизма защиты и обеспечения соблюдения правил. 4. Правила, обеспечивающие структуризацию отношений между людьми, если рассматривать их с позиции индивида, принимают форму прав. Действенность системы правил, то есть влиять на выбор, который делают индивиды, призваны механизмы санкционирования. В соответствии с достигнутыми соглашениями осуществляется спецификации обмениваемых 45 |