Проверяемый текст
Костиков, Александр Владимирович; Социолого-управленческие основы современных контрактных отношений (Диссертация 2000)
[стр. 35]

35 щ £»' лять больше инвестиций в установление более выгодного правила, поскольку оно будет обеспечивать относительно более высокую текущую стоимость выигрыша и т.
д.
[158].
Рассмотрим систему понятий основ контрактных отношений в форме схемы, находящей свое отражение в современном экономико-социологическом подходе.
1.
Контракт понимается как добровольный обмен ценностями (редкими ресурсами) между индивидами с целью получить доход (прибыль), имеющий эффект синергии, который возникает в процессе сотрудничества.
Важный момент в понятии контракта это взаимопонимание, которое выражается в формировании согласованных ожиданий, а также наличие соглашения между его сторонами, или контрагентами.
Предпосылкой заключения контракта как соглашения предполагает наличие определенного уровня доверия.
2.
Структура контракта очень сложна и зависит от контекста теории и практики его применения.
Главное здесь разработка неформальных правил, в соотношении с формальными правилами.

3.
Существование неформальных правил обусловливает возникновение не только координационного, но и распределительного эффекта.
Он возникает на основе существования преимуществ одной из сторон в торге за установление того или иного варианта правил.

Важным моментом является наличие механизма защиты и обеспечения соблюдения правил.
4.
Правила, обеспечивающие структуризацию отношений между людьми, если рассматривать их с позиции индивида, принимают форму прав.
Действенность системы правил, то есть влиять на выбор, который делают индивиды, призваны механизмы санкционирования.
В соответствии с достигнутыми соглашениями осуществляется спецификации обмениваемых
прав и обязательств.
Спецификация как точное определение прав собственности —необходимое условие эффективной работы контракта.
5.
Каналом, по которому передаются пучки прав собственности, и служит контракт —
ключевой термин, связывающий понятия прав собственности и экономической организации.
Контракт фиксирует, какие именно правомочия и
[стр. 35]

инфляция, неэффективность банковской системы; а каждый из этих элементов обусловлен институциональными особенностями (1\УеЬ81ег, СЬагар.
1993.
Р.40).
В этом плане показателен и вывод, сделанный В.
Радаевым на основе опроса, проведенного среди руководителей московских негосударственных предприятий: "Поведение предпринимателей регулируется не столько формально предписанными правилами, сколько нормами, постоянно воспроизводимыми как продукт живого взаимодействия хозяйствующих субъектов" {Радаев.
19946.
С.
31).
Это означает, что в России упорядоченность ведения бизнеса, хотя и существует, но она обеспечивается неформальными отношениями между предпринимателями, даже если они и оформлены официальным контрактом.1Формальные контракты зачастую оказываются лишь как бы "довеском" к договоренностям де-факто.
Более высокая эффективность неформальных правил, чем формальных на локальном уровне обусловлена тем, что они действуют в плотной сети межличностных отношений участников, которые охвачены действием данных правил (причем они могут даже не обязательно знать друг друга).
Этот общий пример показывает принцип операционализации предлагаемых для анализа основ контрактных отношений в деловой сети, рассмотренной ниже в данной работе.
Существование неформальных правил обусловливает возникновение не только координационного, но и распределительного эффекта.
Он возникает на основе существования преимуществ одной из сторон в торге за установление того или иного варианта правил.

У представителей каждой группы есть свои предложения относительно распределительных последствий соответствующей системы правил и вытекающие из нее нормативные выводы.
Механизмы установления правил, отражающих преимущества одной из сторон и имеющих явно выраженные распределительные последствия, могут быть обусловлены действием одного или нескольких из перечисленных ниже факторов: (1) обладание «преимуществом первого хода» и соответственно "формулировка" достоверных обещаний; (2) обладание относительно более 34

[стр.,46]

системы понятий основ контрактных отношений в форме схемы, находящей свое отражение в современном социолого-управленческом подходе.
1.
Контракт понимается как добровольный обмен ценностями (редкими ресурсами) между индивидами с целью получить доход (прибыль), имеющий эффект синергии, который возникает в процессе сотрудничества.
Важный момент в понятии контракта это взаимопонимание, которое выражается в формировании согласованных ожиданий, а также наличие соглашения между его сторонами, или контрагентами.
Предпосылкой заключения контракта как соглашения предполагает наличие определенного уровня доверия, 2.
Структура контракта очень сложна и зависит от контекста теории и практики его применения.
Главное здесь —разработка неформальных правил, в соотношении с формальными правилами.

Формальными называют такие правила, которые создаются осознанно, легко могут быть зафиксированы в вербальной и/или письменной форме, используются в явном виде обеспечены легальной защитой со стороны государства.
Неформальными называют правила, которые не зафиксированы (а часть из них в соответствии и не может быть зафиксирована) в вербальной форме, защищены другими механизмами в отличие от государства, являются неотъемлемой составляющей спонтанно возникшего расширенного порядка сотрудничества между людьми.
3.
Существование неформальных правил обусловливает возникновение не только координационного, но и распределительного эффекта.
Он возникает на основе существования преимуществ одной из сторон в торге за установление того или иного варианта правил.
Важным моментом является наличие механизма защиты и обеспечения соблюдения правил.
4.
Правила, обеспечивающие структуризацию отношений между людьми, если рассматривать их с позиции индивида, принимают форму прав.
Действенность системы правил, то есть влиять на выбор, который делают индивиды, призваны механизмы санкционирования.
В соответствии с достигнутыми соглашениями осуществляется спецификации обмениваемых
45

[стр.,47]

I прав и обязательств.
Спецификация как точное определение прав собственности —необходимое условие эффективной работы контракта.
5.
Каналом, по которому передаются пучки прав собственности, и служит контракт.

Это ключевой термин, связывающий понятия прав собственности и экономической организации.
Контракт фиксирует, какие именно правомочия и
на каких условиях подлежат передаче.
Тем самым он ограничивает будущее поведение сторон, причем эти ограничения принимаются ими добровольно.
Контракт тем сложнее, чем сложнее вовлеченные в обмен блага и чем сложнее структура относящихся к ним трансакционных издержек.
6.
Построить концепцию контракта в отличие от простого обмена можно, опираясь в терминах комбинации специализации труда, осознания проитого, настоящего и будущего, и смысла выбора.
Социальная матрица, на основе которой формируется контракт, включает в себя также язык.
Тогда контракт это проекция обмена на будущее, проистекающая из комбинации в социальной матрице трех оснований контракта специализации труда и обмена, существования проблемы и смысла выбора, осознание прошлого, настоящего и будущего.
Обещание ключевая характеристика контрактного процесса это средство проекции обмена на будущее.
7.
Выстраивание системы понятий контрактных отношений в форме схем, находящих отражение в приложениях социолого-управленческого подхода требует, на наш взгляд, рассмотрения соотношения понятия «контракт» с понятиями «правша», «доверие», «обмен».
Усложнение модели контрактных отношений и тем самым приближение ее к реальности возможно на различении понятия социальных контрактов и контрактов, содержащие обещания.
Социальный контракт это общественно признанные нормы поведения, взаимности, создающие обязательства между группами на основе соответствия различным правилам.
В контракте, содержащем обещания, выделяют три ключевых составляющих: обещание', платеж', одобрение (согласие).
Необходимо признать в контрактных отношениях и существование 46

[Back]