|
40 на), социальное взаимодействие, возникновение ситуативных и проблемных ситуаций, формирование и действие установок, ценностных ориентаций, потребностей, мотивов, запросов, идеалов, целей, ценностей, других весьма значимых социальных, социально-экономических, социально-психологических, социокультурных, этических, эстетических и других подобного рода направляющих ориентиров. Т. Парсонс, считающийся в научной среде "главной социологической фигурой XX века" [146] предложил исследовательские схемы в отношении разработки методологии социокультурного взаимодействия и социокультурного обмена. Парсоновский функционализм до сих пор является одним из ведущих направлений экономической социологии. В рамках функционального синтеза была предпринята попытка вписать экономическое действие в глобальную систему социологических категорий, представить все общество в целом как выполняющее основные требования подсистем действия адаптации, достижения цели, интеграции и латентности, которое он концептуализировал как имеющие четыре проблемы выживания, четыре требования реквизита. Адаптация затрагивает проблему охраны от воздействия внешней среды достаточного количества приспособлений, а в дальнейшем их распространение на всю систему. Достижение целей относится к проблеме установления приоритета в системе целей и мобилизации системы средств для их достижения. Интеграция обозначает проблему поддержания жизнеспособных связей между единицами системы и их координации. Латентность охватывает две взаимосвязанные проблемы сохранение формы и снятие напряженности. Сохранение формы имеет отношение к следующей проблеме: как добиться, чтобы «актеры» в социальной системе проявляли «соответствующие» черты (мотивы, потребности; умение мастерски исполнять свои роли и т. д.). Снятие напряженности относится к проблеме внутреннего напряжения «актеров» в социальной системе [106]. Решающее аналитическое значение в этой схеме принадлежит обмену между секторами и подсистемами макросоциальной системы, потому что нельзя понять ее функционирование иначе, не изучая взаимообмена связей между ее различными секторами адаптивностью, достижением целей, интеграцией и латентностью в |
новых форм организации труда (гуманизацией труда), экономическая V социология, описывающая поведение социальных групп в рыночной ситуации, социальная инженерия, деловые игры, управленческое консультирование и многие другие направления, имеющие теоретическое и прикладное назначение» (.Кравченко. 1999/а. С. 3). Границы «сферы пересечения социологии и менеджмента» достаточно широки, и сюда входит и такая новая наука, как «экономическая социология». Нам представляется, что с этим вряд ли безоговорочно согласился бы В. Радаев автор фундаментальной книги по экономической социологии {Радаев. 1997), хотя принцип «сферы пересечения» социологии и менеджмента здесь, очевидно, # I успешно срабатывает. К нему необходимо только добавить еще, на наш взгляд, принцип (признак) решения проблемы социального порядка. Итак, опираясь на изложенный материал научных традиций (который можно было бы в принципе и расширить), в контексте нашей темы мы бы предложили свое предметное поле исследования такой дисциплины, как социология управления. Это наиболее сильные факторы, детерминирующие поведение человека в русле развиваемой нами концепции, влияние разных культурных ценностей и социокультурных норм, функционирующих в этом обществе и в его субкультурах, социальное действие структурных контекстов ► ♦ (в терминах Роберта Мертона), социальное взаимодействие, возникновение ситуативных и проблемных ситуаций, формирование и действие установок, ценностных ориентаций, потребностей, мотивов, запросов, идеалов, целей, ценностей, других весьма значимых социальных, социально-экономических, социально-психологических, социокультурных, этических, эстетических и других подобного рода направляющих ориентиров. Т. Парсонс, считающийся в научной среде "главной социологической фигурой XX века" {Тернер. 1985 С. 435) предложил исследовательские схемы в отношении разработки методологии социокультурного взаимодействия и I социокультурного обмена. 55 Парсоновский функционализм до сих пор является одним из ведущих направлений социологии управления. В рамках функционального синтеза была предпринята попытка вписать экономическое действие в глобальную систему социологических категорий, представить все общество в целом как выполняющее основные требования подсистем действия адаптации, достижения цели, интеграции и латентности, которое он концептуализировал как имеющие четыре проблемы выживания, четыре требования реквизита. Адаптация затрагивает проблему охраны от воздействия внешней среды достаточного количества приспособлений, а в дальнейшем их распространение на всю систему. Достижение целей относится к проблеме установления приоритета в системе целей и мобилизации системы средств для их достижения. Интеграция обозначает проблему поддержания жизнеспособных связей между единицами системы и их координации. Латентность охватывает две взаимосвязанные проблемы сохранение формы и снятие напряженности. Сохранение формы имеет отношение к следующей проблеме: как добиться, чтобы «актеры» в социальной системе проявляли «соответствующие» черты (мотивы, потребности; умение мастерски исполнять свои роли и т. д.). Снятие напряженности относится к проблеме внутреннего напряжения «актеров» в социальной системе (Парсонс. 1993). Решающее аналитическое значение в этой схеме принадлежит обмену между секторами и подсистемами макросоциальной системы, потому что нельзя понять ее функционирование иначе, не изучая взаимообмена связей между ее различными секторами адаптивностью, достижением целей, интеграцией и латентностью в терминах Парсонса. Вся парсоновская социология управления заслуживает отдельного обсуждения, но мы остановимся лишь на основных его идеях. Для Парсонса индивид эмпирический не совпадает с индивидом аналитическим, который с самого начала есть поле пересечения различных социальных сил. Наиболее важными из них оказываются символические силы, 56 |