|
3. 48 Экономическую социологию управления контрактами рассматривают как выражение компромисса между реалистичностью предпосылок классической экономической теории и операциональностью используемых понятий в теории социологии. В основе этого главного социологического направления (mainstream) в работе разрабатывается концепция, базирующаяся на принципе методологического индивидуализма, который в содержательном значении напрямую стыкуется с идеей целерационального поведения и моделью экономического человека. 4. Научная проблема открылась в том, что было выявлено противоречие: мы исследуем поведение индивида, но действует и принимает решения он и в качестве участника коллективного выбора. Это противоречие может быть разрешено на основании исследования процедур согласования частных и коллективных интересов. Механизмы такого рода согласования связаны с разработкой общей базы согласия между индивидуальным и коллективным выборами; поиском критерия общего и различного в моделях рыночного и группового типов поведения; определением отличающихся типов ценностей и особых интересов людей, воплощаемых в моделях рыночного и группового поведения; определением отличающихся условий, в которых люди, встроенные в эти модели, исповедуют свои различные убеждения. Эти положения теоретически связаны с концепцией обмена как социального и политического выбора, так с концепцией действия контрактов. 5. ♦ Контрактные отношения предварительно определялись как сложная система институционального обмена между индивидами, делающими выбор, когда они стремятся к достижению частных целей; сделано предположение, что в этом случае имеется выход на вариант решения проблемы социального порядка, как модели свободного обмена, не противоречащего коллективным и индивидуальными целям и ценностям. Важным моментом возможной реализации моделей контрактных отношений является решение проблемы адаптации к деловой сети и/или вхождения в сеть. Предполагается, что чем сложнее система сети, тем шире диапазон модельных аналогий и состав ее участников. * |
выбора. Эта концепция рациональности основана на отношении к знанию и информации, которыми обладает и пользуется индивид для принятия решений о размещении редких ресурсов, и отношении к мотивации, обусловливающей способ и полноту обработки информации. Социологический аналог поведения человека согласно постулату максимизации полезности в соответствии с классификацией идеальных типов, разработанной М. Вебером (1990. С. 628), является целерационалъностъ человеческого поведения. 2. В рамках экономической институциональной теории акцент сделан на определении характеристик поведения (ограниченная рациональность, оппортунизм) вместе с характеристиками того или иного актива (степени его специфичности) позволяют исследовать альтернативные формы соглашений (рынок, иерархия) и процесс замещения одной формы институционального соглашения другой. Сам процесс замещения определяется изменениями в институциональной среде, принимающей формы "параметрических сдвигов". 3. Экономическая теория прав собственности делает акцент на анализе институциональных соглашений (формы деловых предприятий, организация использования ресурсов в рамках свободного доступа), которые представлены в терминах обмена пучками правомочий, что соответствует различным типам контрактов. 4. Социологию управления контрактами можно рассматривать как выражение компромисса между реалистичностью предпосылок классической экономической теории и операциональностью используемых понятий в теории \ социологии. В основе главного социологического направления (mainstream) в работе разрабатывается концепция, базирующаяся на принципе методологического индивидуализма, который в содержательном значении напрямую стыкуется с идеей целерационального поведения и моделью экономического человека. 5. Предметное поле исследования социологии управления понимается через анализ следующих факторов: импульсов, детерминирующих выбор и 85 1 поведение человека; влияние ценностей и норм, функционирующих в данном сообществе (в субкультурах); социальное действие структурных контекстов; социальное взаимодействие; возникновение ситуативных и проблемных ситуаций; формирование и действие установок, ориентаций, потребностей, мотивов, запросов, идеалов, целей, ценностей, других значимых социальных, социально-экономических, социально-психологических, социокультурных, этических, эстетических и аналогичных им направляющих ориентиров. Особо выделяются ценностные и целевые функции социального управления, играющие существенную роль в контрактных отношениях и в деловой сети. Предлагаются исходные допущения относительно ценностей, целей, мотивов, ориентаций, смыслов, значений и других ограничений поведения индивидов как участников индивидуальной и коллективной деятельности. 6. Научная проблема открылась в том, что было выявлено противоречие: мы исследуем поведение индивида, но действует и принимает решения он и в качестве участника коллективного выбора. Это противоречие может быть разрешено на основании исследования процедур согласования частных и коллективных интересов. Механизмы такого рода согласования связаны с разработкой общей базы согласия между индивидуальным и коллективным выборами; поиском критерия общего и различного в моделях рыночного и группового типов поведения; определением отличающихся типов ценностей и особых интересов людей, воплощаемых в моделях рыночного и группового поведения; определением отличающихся условий, в которых люди, встроенные в эти модели, исповедуют свои различные убеждения. Эти положения могут быть теоретически связаны на основе концепции обмена как социального и политического поведения, так и действия контрактов. 7. Контрактные отношения предварительно определялись как сложная система институционального обмена между индивидами, делающими выбор, когда они стремятся к достижению частных целей; сделано предположение, что в этом случае имеется выход на вариант решения проблемы социального 86 порядка, как модели свободного обмена, не противоречащего коллективным и индивидуальными целям и ценностям. Важным моментом возможной реализации моделей контрактных отношений является решение проблемы адаптации к деловой сети и/или вхождения в сеть. Предполагается, что чем сложнее система сети, тем шире диапазон модельных аналогий и состав ее участников. 87 |