|
2.3. Современные технологии формирования статуса ОВД: институциональные инновации Долгие годы в России существовала система профессионального формирования личности сотрудника органов внутренних дел, однако за последнее время мы наблюдаем ее распад и негативные трансформации. Это, в свою очередь, повлекло за собой снижение контроля за деятельностью полиции, функционированием различных подразделений ОВД. Также, как следствие, существенно снизилась воспитательная и оперативнопрофилактическая деятельность в отношении кадрового состава. Каждый руководитель должен уделять внимание формированию у сотрудников органов внутренних дел должного уровня правовой культуры, профессиональных способностей и навыков, используя все доступные методы морально-психологической и воспитательной работы. Значимость морально-психологической работы достаточно высока. Она выстраивается на принципах целеустремленности, непрерывности, объективности, активности, оперативности, дифференцированного подхода и комплексного применения всех организационных ресурсов. Такая работа направлена на отдельных сотрудников, группы сотрудников, коллектив в целом. Направленность усилий руководства при проведении моральнопсихологической работы связана с комплексом характеристик личности сотрудников, психологическим микроклиматом в служебном коллективе и реализуется посредством достижения ряда целей: 1) формирование и развитие установок патриотизма, гражданского мировоззрения, высоких профессиональных качеств и духовно-нравственных ценностей у сотрудников органов внутренних дел, что продиктовано как спецификой профессиональной деятельности в полиции, так и ожиданиями общества и государства в плане профессионально-нравственного облика сотрудника правоохранительных органов; |
115 В профилактике конфликтов выделенного нами первого типа, как и конфликтов в сфере профессиональной деятельности, большое значение имеет индивидуальный подход к сотрудникам. К примеру, анализируя воспитательную работу с личным составов органов внутренних дел, исследователи Шамаров В.М. и Лойт Х.Х. отмечают: «В практике индивидуальной работы можно использовать все педагогические методы воспитания, индивидуализируя их применение»69 . Каждый руководитель должен уделять внимание формированию у сотрудников органов внутренних дел должного уровня правовой культуры, профессиональных способностей и навыков, используя все доступные методы морально-психологической и воспитательной работы. Значимость морально-психологической работы достаточно высока. Она выстраивается на принципах целеустремленности, непрерывности, объективности, активности, оперативности, дифференцированного подхода и комплексного применения всех организационных ресурсов. Такая работа направлена на отдельных сотрудников, группы сотрудников, коллектив в целом. Направленность усилий руководства при проведении моральнопсихологической работы связана с комплексом характеристик личности сотрудников, психологическим микроклиматом в служебном коллективе и реализуется посредством достижения ряда целей: 1) формирование и развитие установок патриотизма, гражданского мировоззрения, высоких профессиональных качеств и духовно-нравственных ценностей у сотрудников органов внутренних дел, что продиктовано как спецификой профессиональной деятельности в полиции, так и ожиданиями общества и государства в плане профессионально-нравственного облика сотрудника правоохранительных органов; 69 Шамаров В.М. Воспитательная работа с личным составом органов внутренних дел / В.М. Шамаров, Х.Х. Лойт. – М.: ЮНИТИ, 2000. – с. 175. |