|
Был задан вопрос и об условиях несения службы в подразделениях ОВД. Мнения респондентов достаточным образом разделились. Большая часть опрошенных оценивает их как удовлетворительные 44,9%. Благоприятными условия несения службы видятся 35,2% участников исследования. В то же время 19,3% респондентов оценивают эти условия в своем подразделении как достаточно сложные. В целом исследование показало, что условия несения службы как неотъемлемый атрибут работы в ОВД выглядят достаточно тяжелыми, способны ухудшать как мироощущение отдельной личности, так и социально-психологический климат в коллективе (продуцируются стрессы, накапливается негативная социально-психологическая энергия, что на фоне усталости может оказывать отрицательное влияние на сотрудников). Вопрос о наличии в подразделениях органов внутренних дел проблем, проявлений девиантного поведения или профессиональных деформаций дал следующие результаты. Большинство опрошенных 55,6% отметило отсутствие в их подразделениях каких-либо серьезных проблем, проявлений девиантного поведения или профессиональных деформаций. Среди негативных проявлений, имеющих место в коллективе ОВД, чаще всего респонденты упоминали: грубость, хамство (19,8%). Менее распространены алкоголизм, жестокость, демонстрация агрессии (по 7,1%). Стоит предположить, что имеющие место негативные проявления в коллективе ОВД непосредственно связаны со сложными условиями несения службы, периодически возникающими стрессовыми ситуациями. В этой связи выявленные отклонения в поведении выполняют некую компенсаторную функцию, позволяя разряжаться негативной энергии. В результате ответа на вопрос о влиянии условий работы на психологическую атмосферу в коллективе выделились такие группы: 26,2% выбрали вариант «существенным образом», 27,5% «почти не влияют», 28,1% затруднились ответить. При этом 17,1% опрошенных абсолютно убеждены в том, что на психологическую атмосферу в их коллективе условия |
107 соотношение создает определенные предпосылки для дестабилизации социально-психологической обстановки в коллективе ОВД. В результате проведенного исследования выяснилось, что мнения респондентов существенным образом разделились при ответе на вопрос об условиях несения службы в подразделении ОВД. Большая часть опрошенных оценивает их как удовлетворительные – 45,4%. Благоприятными условия несения службы видятся 36,4% участников исследования. В то же время 18,2% респондентов оценивают эти условия в своем подразделении как достаточно сложные. В целом исследование показало, что условия несения службы как неотъемлемый атрибут работы в ОВД выглядят достаточно тяжелыми, способны ухудшать как мироощущение отдельной личности, так и социально-психологический климат в коллективе (продуцируются стрессы, накапливается негативная социально-психологическая энергия, что на фоне усталости может оказывать отрицательное влияние на сотрудников). 108 Как показывают вышеприведенные данные, большинство респондентов отметили, что в их подразделении ОВД нет никаких серьезных проблем, проявлений отклоняющегося поведения, индикаторов дезорганизации и т.д. (54,5%). Среди негативных проявлений, имеющих место в коллективе ОВД, чаще всего респонденты упоминали: грубость, хамство (18,2%). Менее распространены алкоголизм, жестокость, демонстрация агрессии (по 9,1%). Стоит предположить, что имеющие место негативные проявления в коллективе ОВД непосредственно связаны со сложными условиями несения службы, периодически возникающими стрессовыми ситуациями. В этой связи выявленные отклонения в поведении выполняют некую компенсаторную функцию, позволяя разряжаться негативной энергии. 134 технологий. Это опосредует привычное межиндивидуальное и межгрупповое взаимодействие, переводит его из физической в виртуальную реальность. Социально-инженерные проблемы обусловлены недостатком объективной, научно обоснованной информации о том, как управлять малой группой в новых условиях. Непроясненным остается вопрос о том, как Интернет, социальные сети влияют на функционирование малой группы – особенно в производственных коллективах, в полиции, армии и т.д. Исследовательские проблемы, в свою очередь, детерминированы непрекращающимся поиском адекватных исследовательских и измерительных методик, а также техник и процедур анализа малой группы. Эмпирическое социологическое исследование, проведенное автором, позволяет сделать следующие выводы. Мнения респондентов существенным образом разделились при ответе на вопрос об условиях несения службы в подразделении ОВД. Большая часть опрошенных оценивает их как удовлетворительные – 45,4%. Благоприятными условия несения службы видятся 36,4% участников исследования. В то же время 18,2% респондентов оценивают условия несения службы в своем подразделении как достаточно сложные. В целом исследование показало, что условия несения службы как неотъемлемый атрибут работы в ОВД выглядят достаточно тяжелыми, способны ухудшать как мироощущение отдельной личности, так и социально-психологический климат в коллективе (продуцируются стрессы, накапливается негативная социально-психологическая энергия, что на фоне усталости может оказывать отрицательное влияние на сотрудников). Большая часть респондентов – 45,4% – не обладают информацией о том, какие факторы могут оказывать позитивное воздействие на психологическую обстановку в подразделении, и предпочли выбрать вариант «затрудняюсь ответить». По 18,2% ответов респондентов набрали варианты «отмечание праздников» и «умение понять». По 9,1% участников |