|
Полученные данные демонстрируют, что основным поводом для встреч и общения с сотрудниками в нерабочей обстановке для участников исследования выступают праздники (27,3%). Достаточно часто таким поводом являются удачное завершение работы, учебы; дни рождения (по 18,2%). Для 9,1% респондентов таким поводом выступают спортивные соревнования. Также 9,1% опрошенных указали, что они общаются с сотрудниками только на работе. Как показало исследование, большинство членов коллектива ОВД все-таки общаются с коллегами не только на работе, но и вне ее. Это характеризует психологическую обстановку в подразделении в целом как благоприятную, во всяком случае далеко не безнадежную. Проведенное исследование показало: большинство респондентов 54,5% отметили, что в их подразделении нет неформального лидера. Лишь 18,2% участников исследования указали, что такой лидер существует. Достаточно большая доля респондентов 27,3% затруднились ответить на этот вопрос. Как показало исследование, в подразделениях ОВД имеет место доминирование формального лидера над коллективом, вследствие чего и были получены подобного рода ответы, а также значительная часть респондентов предпочла уклониться от содержательного ответа. В результате проведенного исследования выяснилось, что большая часть опрошенных 45,5% убеждены: имеет место низкая эффективность работы психологических служб при отборе на работу в полицию. Противоположной точки зрения придерживаются 27,3% участников исследования («высокая эффективность»). Еще 18,2% респондентов затруднились дать содержательный ответ на этот вопрос. По-видимому, работа психологических служб при отборе в полицию нуждается в улучшениях и пока далека от оптимальной. Вышеприведенная диаграмма демонстрирует, что большинство опрошенных предпочитают в свободное время посещать кинотеатры (63,6%). Остальные увлечения гораздо менее популярны в опрошенной среде, это |
119 Полученные данные демонстрируют, что основным поводом для встреч и общения с сотрудниками в нерабочей обстановке для участников исследования выступают праздники (27,3%). Достаточно часто таким поводом являются удачное завершение работы, учебы; дни рождения (по 18,2%). Для 9,1% респондентов таким поводом выступают спортивные соревнования. Также 9,1% опрошенных указали, что они общаются с сотрудниками только на работе. Как показало исследование, большинство членов коллектива ОВД все-таки общаются с коллегами не только на работе, но и вне ее. Это характеризует психологическую обстановку в подразделении в целом как благоприятную, во всяком случае – далеко не безнадежную. 120 Проведенное исследование показало: большинство респондентов – 54,5% – отметили, что в их подразделении нет неформального лидера. Лишь 18,2% участников исследования указали, что такой лидер существует. Достаточно большая доля респондентов – 27,3% – затруднились ответить на этот вопрос. Как показало исследование, в подразделениях ОВД имеет место доминирование формального лидера над коллективом, вследствие чего и были получены подобного рода ответы, а также значительная часть респондентов предпочла уклониться от содержательного ответа. 135 исследования отметили такие варианты, как «совместный отдых» и «хорошие люди». Большинство респондентов убеждены в том, что хобби и увлечения помогают в снятии напряжения и стрессов (54,5%). Более осторожной точки зрения придерживаются 27,3% участников исследования («скорее помогают»). Напротив, 18,2% респондентов убеждены, что хобби и увлечения скорее не помогают в снятии стресса. Как показало исследование, для подавляющего большинства респондентов хобби и увлечения выступают инструментом преодоления стрессовых ситуаций, чаще всего это осуществляется посредством похода в кинотеатр. Основным поводом для встреч и общения с сотрудниками в нерабочей обстановке для участников исследования выступают праздники (27,3%). Достаточно часто таким поводом являются удачное завершение работы, учебы; дни рождения (по 18,2%). Для 9,1% респондентов поводом для встреч и общения в нерабочей обстановке выступают спортивные соревнования. Также 9,1% опрошенных указали, что они общаются только на работе. Как показало исследование, большинство членов коллектива ОВД все-таки общаются с коллегами не только на работе, но и вне ее. Это характеризует психологическую обстановку в подразделении в целом как благоприятную, во всяком случае – далеко не безнадежную. Респонденты существенно разошлись в оценках роли руководства подразделений в поддержании позитивной психологической атмосферы. Так, как одну из главных ролей оценивает большая часть опрошенных – 36,4%. 27,3% склонны воспринимать положительно роль руководства в этом процессе. Аналогичная доля респондентов рассматривает данную роль как «никакую». Лишь 9,1% дают позитивную оценку роли руководства, считают ее главной. |