но, что самым важным оказался критерий «Инициативность», вторым по значимости «Исполнительность», третьим «Энергичность», четвертым «Широта взглядов», пятым «Лояльность», шестым «Обаяние». В методе анализа иерархий существуют критерии, показывающие близость оценок экспертов. Согласно [163, с.5], два вектора приоритетов считаются практически одинаковыми, если отношение среднего квадратического отклонения (СКО) к средней величине компонент вектора, равного 1/и, где и число компонент, или размерность вектора, меньше величины 0,1. Используя этот критерий, оценим отклонение векторов приоритетов для экспертов 1 и 2 в случае их раздельного опроса (таблица 3.2). Таблица 3.2 Приоритеты критериев оценки личностных качеств менеджеров высшего звена (опрос экспертов раздельный) 152 Критерии оценки Экс пер т 1 Экс пер 1 ' 2 Разность приоритетов Wy W2 Квадрат разности приоритетов (WyW2)2 Исполнительность 0,280 0 , 2 1 1 0,069 0,004761 Инин кати вность 0 , 1 0 2 0,329 -0,227 0,051529 Энергичность 0,312 0 , 2 2 0 0,092 0,008464 Ш ирота взглядов 0,205 0,160 0,045 0,002025 Лояльность 0,057 0,050 0,007 0,000049 Обаяние 0,045 0,030 0,015 0,000225 Сумма 1 , 0 0 1 1 , 0 0 0 +0 , 0 0 1 0,067053 Отношение согласованности иерархии 0 , 1 0 0,04 В нижней строке таблицы 3.2 приведены отношения согласованности (ОС); считается, что при значениях ОС<0,1 оценки эксперта отвечают требованию качественной транзитивности и количественной согласованности. |
опроса показали, что респонденты имели различные мнения относительно степени важности критериев, определяющих оценку личностных качеств менеджеров высшего звена. L На втором этапе исследования опрошенных ранее респондентов собирали вместе для коллективного обсуждения вышепоставленной проблемы. В ходе обсуждения вопроса о сравнительной значимости критериев оценки личностных качеств менеджеров высшего звена работники предприятия приняли во внимание различные точки зрения, что привело к некоторому изменению их позиций, респонденты пришли к консенсусу. В результате выявлено, что самым важным оказался критерий «Инициативность», вторым по значимости — «Исполнительность», третьим — «Энергичность», четвертым — «Широта взглядов», пятым — «Лояльность», шестым — «Обаяние». В методе анализа иерархий существуют критерии, показывающие близость оценок экспертов. Согласно [115, с.53], два вектора приоритетов считаются практически одинаковыми, если отношение среднего квадратическо* го отклонения (СКО) к средней величине компонент вектора, равного 1/л, где п — число компонент, или размерность вектора, меньше величины 0,1. Используя этот критерий, оценим отклонение векторов приоритетов для экспертов 1 и 2 в случае их раздельного опроса. Результаты расчета даны в табл. 1. В нижней строке приведены отношения согласованности (ОС); считается, что при значениях ОС<0,1 оценки эксперта отвечают требованию качественной транзитивности и количественной согласованности. Из табл. 1 1 получаем: СКО=(0,067053/6) =0,1057 и отношение среднего квадратического отклонения к средней величине компонент вектора 1/6 составляет 0,1057/(1/6)=0,63, что значительно больше пороговой величины 0,1. Следовательно, оценки экспертов 1 и 2 в случае их раздельного опроса существенно * различаются. В случае совместной работы экспертов ситуация иная (табл. 2): из сумI/9 — мирования данных последней графы получаем: СКО=(0,001254/6) "=0,0145 и 61 отношение среднего квадратического отклонения к средней величине компонент вектора 1/6 составляет 0,0145/(1/6)=0,087, что меньше величины 0,1, т.е. оценки экспертов 1 и 2 в случае их совместного опроса практически совпадают. Та б л и ц а 1— Приоритеты критериев оценки личностных качеств менеджеров высшего звена (опрос экспертов раздельный) 62 Критерии оценки Эксперт 1 Эксперт 2 Разность приоритетов W\ W2 Квадрат разности приоритетов (W, w 2? Испол11ительность 0,280 0,211 0,069 0,004761 Инициативность 0,102 0,329 -0,227 0,051529 Энергичность 0,312 0,220 0,092 0,008464 Широта взглядов 0,205 0,160 0,045 0,002025 Лояльность 0,057 0,050 0,007 0,000049 Обаяние 0,045 0,030 0,015 0,000225 Сумма 1,001 1,000 +0,001 0,067053 Отношение согласованности иерархии 0,10 0,04 Таблица 2 — Приоритеты критериев оценки личностных качеств менеджеров высшею звена (опрос экспертов в группе) Критерии оценки Эксперт 1 Эксперт 2 Разность приоритетов IV,IV2 Квадрат разности приоритетов (W, W2)2 Исполнительность 0,237 0,211 0,026 0,000676 Инициативность 0,322 0,329 -0,007 0,000049 Энергичность 0,201 0,220 -0,019 0,000361 Широта взглядов 0,150 0,160 -0,010 0,000100 Лояльность 0,058 0,050 0,008 0,000064 Обаяние 0,032 0,030 0,002 0,000004 Сумма 1,000 1,000 0,000 0,001254 Отношение согласованности иерархии 0,06 0,04 |