Проверяемый текст

Халилов, Шавкат Рашидович. Формирование организационной структуры управления промышленным предприятием на основе создания бизнес-единиц (Диссертация 2003)

[стр. 167] 167 другим показателям; необходима непрерывная работа по созданию новых альтернативных показателей при снижении их репрезентативности. При анализе эффективности внутрипроизводственных экономических отношений важное место занимает действенность системы внутризаводских экономических отношений, которая трактуется как способность этой системы приводить в движение механизм взаимного экономического стимулирования подразделений в целях улучшения конечных результатов работы предприятия в целом. Действенность системы проявляется, прежде всего, в отсутствии экономического ущерба по вине структурных подразделений предприятия. Общая оценка действенности системы внугризаводских экономических отношений, как на уровне предприятия, гак и на уровне каждого подразделения определяется с помощью известного коэффициента действенности по таким формулам: где , A , А’л коэффициенты действенности при ущербе соответственно предприятию со стороны i-x подразделений, j-му подразделению со стороны предприятия, i-му подразделению со стороны j-x подразделений; суммарный ущерб, нанесенный i-подразделениями (Э) предприятию (II); {7Я(О ущерб i-му подразделению (Э ) со стороны предприятия (Г1); ущерб i-му подразделению (Э) со стороны j-x подразделений (q); Чп, Ч, чистая прибыль на уровне предприятия и на уровне i-ro подразделения. Пределы изменения значений коэффициента действенности выглядит следующим образом: 0 С/, < С/тах, 0<Чя<. Если Ц изменяется от Ui (min) до U2 (пзах), а Чп от 4i (min) до Ч2 (max), то:

[стр. 156] 156 с финансовыми результатами, т.е. улучшение нефинансовых показателей должно вызывать улучшение финансовых результатов; показатели должны зависеть и ограничивать друг друга, однако степень их взаимозависимости должна быть не в ущерб другим показателям; необходима непрерывная работа по созданию новых альтернативных показателей при снижении их репрезентативности. При анализе эффективности внутрипроизводственных экономических отношений важное место занимает действенность системы внутризаводских экономических отношений, которая трактуется как способность этой системы приводить в движение механизм взаимного экономического стимулирования подразделений в целях улучшения конечных результатов работы предприятия в целом. Действенность системы проявляется прежде всего в отсутствии экономического ущерба по вине структурных подразделений предприятия. Общая оценка действенности системы внутризаводских экономических отношений как на уровне предприятия, так и на уровне каждого подразделения определяется с помощью известного [200] коэффициента действенности по таким формулам: где KJ0, Кд(/), коэффициенты действенности при ущербе соответственно предприятию со стороны /-х подразделений, /-му подразделению со стороны предприятия, /-му подразделению со стороныу'-х подразделений; N ЩЛсуммарный ущерб, нанесенный /-подразделениями (Э) предприятию (77); 7=1 £7л<оущерб /-му подразделению (Э) со стороны предприятия (77); Uq(i)~ ущерб /-му подразделению (д) со стороны у-х подразделений (q); Чп, 4i чистая прибыль на уровне предприятия и на уровне /-го подразделения. Пределы изменения значений коэффициента действенности выглядят следующим образом: QЕсли £7/изменяется от £71 (min) до £72 (max), а Чп от VI (min) до V2(max), то Kf{0(max)=^ (3.3.18), К",(min) =£1 (3.3.19), где К J0(max), К J0(min) максимальное и минимальное значения коэффициента действенности на уровне предприятия (аналогично на уровне подразделений).

[Back]