|
С ? = Ч в * Т в * Зм * (Кпер I), (2.30) где Зш среднедневной заработок одного работника. Вахтовым работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может устанавливаться с добавлением дней, полагающихся для отдыха (отгула) в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эти дни оплачиваются в таком же порядке, как и дополнительные дни отдыха (отгулы), предоставленные в период работы в организации. Работникам, направляемым для выполнения работ вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах предусмотренных [78]. В районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях 75 % месячной тарифной ставки, должностного оклада. В районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса 50 % месячной тарифной ставки, должностного оклада. В остальных районах страны 30 % месячной тарифной ставки, должностного оклада. Но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Независимо от районов страны выплачивается надбавка взамен суточных в размере 75 % месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не более установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации работникам строительно-монтажных и 74 |
организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав предприятия. К заработной плате вахтовых работников необходимо применять районные коэффициенты, коэффициенты за пустынность, безводность, высокогорность, действующие в местах производства работ для работников соответствующих организаций [85]. Вахтовым работникам производятся доплаты: за переработанное сверх нормы время при введении его суммированного учета; за подвижной характер работы; за время нахождения в пути от места дислокации строительной организации до строящегося объекта и обратно. Дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности в учетном периоде оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), исчисляемой работнику ко дню наступления отдыха (отгула) из расчета один день отдыха на семь часов переработанного времени. Вахтовым работникам доплата за сверхурочную работу в связи с удлиненным рабочим днем не производится. Сумма доплат за переработанное время сверх нормы Ссму при планировании может быть определена по формуле [85]: С Г = Чв *Тв *Зт *(Кпер-1), (2.17) где Зм среднедневной заработок одного работника. Вахтовым работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может устанавливаться с добавлением дней, полагающихся для отдыха (отгула) в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эти дни оплачиваются в таком же порядке, как и дополнительные дни отдыха (отгулы), предоставленные в период работы в организации. Работникам, направляемым для выполнения работ вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного 58 питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах предусмотренных [80]: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях 75 % месячной тарифной ставки, должностного оклада; в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса 50 % месячной тарифной ставки, должностного оклада; в остальных районах страны 30 % месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Независимо от районов страны, работникам дорожно-строительных организаций выплачивается надбавка взамен суточных в размере 75 % месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не более установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Указанную надбавку, по мнению автора, необходимо выплачивать также работникам обслуживающих и прочих хозяйств дорожно-строительных организаций, выполняющим работы вахтовым методом. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %); 59 |